మీ సూచనలు తీసుకురావాలనే ఒక జాబ్ చెప్పినప్పుడు దాని అర్థం ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూ కొన్నిసార్లు ఒక షాట్ ఒప్పందం, కాబట్టి అడిగినప్పుడు సూచనలు తీసుకురావడానికి సిద్ధంగా ఉంది. చాలామంది ఉద్యోగార్ధులు, యజమానులు భవిష్య సూచనలు తనిఖీ చేయకున్నారని మరియు సూచన జాబితా కేవలం ఒక లాంఛనప్రాయమని భావిస్తారు. అయినప్పటికీ, రద్దీగా ఉన్న కార్మికుల మార్కెట్లో ఉద్యోగులు, ఉపాధి కల్పించే అభ్యర్థులను కలుపుకోవడం, అనుభవాలు, అర్హతలు తిప్పికొట్టే అభ్యర్థులను కలుపుకునేందుకు వీలవుతుంది. నియామక ప్రక్రియలో ఈ ముఖ్యమైన అంశాన్ని నిర్లక్ష్యం చేయటం వలన నియామక నిర్వాహకుడిని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మీరు తొలగించవచ్చు.

$config[code] not found

ఫంక్షన్ మరియు ఉపయోగం

నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది మీ దరఖాస్తుపై డేటాను ఉపయోగించడం మరియు పునఃప్రారంభించడంతో సహా అందుబాటులో సమాచారం ఆధారంగా నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. ఇది సరిపోకపోయినా, ఉద్యోగి మీ వ్యక్తిగత సామర్థ్యాన్ని ధృవీకరించగల వ్యక్తికి అదనపు వ్యక్తిగత సూచనలు అవసరమవుతుంది, మూడవ పక్ష దృక్పధం నుండి. మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ మీ కెరీర్ కథను చెబుతున్నప్పటికీ, ఇది మీ స్వీయచరిత్ర వంటిది మీ సొంత మాటల్లో ఉంది. మీ వ్యక్తిత్వాన్ని, వృత్తిపరమైన నియమాలను మరియు మీ స్వీయ వర్ణనలో అంత సులువుగా తెలియచేయని ఇతర కారకాల గురించి ఇతర ఆలోచనాత్మకంగా నిర్వాహకులు ఏమి చెబుతున్నారో తెలుసుకోవాలనే నిర్వాహకులు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.

ఫార్మాట్

ప్రకటన, "మీ సూచనలను తీసుకురండి" అనే పదం సాధారణంగా భౌతిక కాగితాన్ని సూచిస్తుంది, ఇది మీకు మరియు మీ కోసం హామీ ఇవ్వగల వ్యక్తులను మరియు సంస్థలను చక్కగా వివరిస్తుంది. అయితే, అనేక సందర్భాల్లో, మానవ వనరుల కార్యాలయంలో (లేదా ఆన్లైన్) ఉద్యోగం దరఖాస్తు "రిఫరెన్స్లు" అనే శీర్షికతో పూరించిన పెట్టె విభాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది. మీ పునఃప్రారంభం కోసం ఒక పత్రాన్ని సెటప్ చేయడానికి మీరు ఉపయోగించే ఫార్మాట్ మాదిరిగానే మీ రిఫరెన్స్కు అంకితమైన కొత్త పత్రాన్ని తయారుచేయడానికి సిద్ధం కావాలి. మీ పేరు మరియు సంప్రదింపు సమాచారంతో ఎగువ భాగాన్ని ప్రారంభించండి. శీర్షిక "శీర్షికలు" అనే శీర్షికను జోడించండి. మొదటి ప్రస్తావన యొక్క పేరు, విభాగం, స్థానం, చిరునామా మరియు ఫోన్ నంబర్, ప్రత్యేకమైన పంక్తులపై జాబితా చేయండి. ఈ వ్యక్తికి మీ సంబంధాన్ని గురించి సంక్షిప్త వ్యాఖ్యను వ్రాయండి. పునఃప్రారంభంపై పని అనుభవం ఎలా పని చేస్తుందో అదేవిధంగా మీ ప్రస్తావనలలో ప్రతి ఒక్కటి ఖాళీ చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రతిపాదనలు

చాలామంది ఉద్యోగార్ధులకు గత మేనేజర్ మరియు యజమానితో ఘర్షణ ఉంది. ఇది మీ అనుభవం అయితే, ఈ వ్యక్తి యొక్క సమాచారాన్ని సూచన జాబితాలో చేర్చవద్దు. అయితే, చాలామంది భవిష్యత్ యజమానులు ఇప్పటికీ నేపథ్య తనిఖీలను చేస్తారు, నిరుద్యోగం తేదీ ఖాళీలు కోసం చూస్తున్నారు. మీరు గతంలో మీ గతం గురించి నిజాయితీగా ఉందని చూపించడానికి మీ పునఃప్రారంభంలో మునుపటి ఉద్యోగాలను జాబితా చేయండి. ముందస్తు నిర్వాహకులను పిలవబడాలని నిర్ధారించుకోండి, రిఫరెన్సుగా వాడటానికి అనుమతిని అడుగుతూ, నియామక సంస్థ నుండి ఉత్సాహవంతులైన టెలిఫోన్ కాల్ ద్వారా వారు కళ్ళెం వేయరు. అంతేకాకుండా, చాలా కంపెనీలు నేరుగా HR పర్యవేక్షణలో దర్శకత్వం చేసే విధానాన్ని కలిగి ఉంటాయి, మీ పనిని నేరుగా పర్యవేక్షిస్తున్న వ్యక్తి మినహాయించి. ఈ పరిస్థితి కొంతవరకు మీ నియంత్రణలో ఉంది మరియు ప్రత్యేకంగా మీ ఉద్యోగి ఫైల్ లో HR ను కలిగి ఉంటుంది.

సిఫార్సు లేఖలు

నియామకం యజమాని స్వతంత్ర నేపథ్యం మరియు వాస్తవాల తనిఖీలను నిర్వహించడానికి మీ సూచనల కోసం నిర్దిష్ట సంప్రదింపు సమాచారం కావాలి. అయితే, మీ క్రొత్త సంస్థ నుండి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఆమె సమయాన్ని చాలా బిజీగా ఉంచి ముఖ్యంగా, ఒక సిఫార్సు లేఖను రాయమని మీ సూచనని అడగండి. ఈ లేఖనాలకు తరచుగా వ్యక్తిగత ప్రస్తావనలో కొంచెం పని అవసరమవుతుంది, కాని జాగ్రత్తగా వ్రాసినట్లయితే, మీ అవకాశాలు పెంచవచ్చు.