పనితీరు అంచనాల చట్టపరమైన అంశాలు

వార్షిక లేదా త్రైమాసిక పనితీరు అంచనాలు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఒక ఉపయోగకరమైన ఉపకరణంగా చెప్పవచ్చు. బాగా పూర్తయింది, నిర్వాహకులు తమ పనితీరును మెరుగుపరిచేందుకు ఉద్యోగులకు అర్ధవంతమైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మార్గాలను అందిస్తారు. అయితే, పనితీరు అంచనాలు సరిగ్గా చేయకపోయినా, వారు ఉద్యోగస్థుల దుర్వినియోగంతో పాటు యజమాని కోసం తీవ్రమైన చట్టపరమైన సమస్యలను సృష్టించవచ్చు.

ఎవిడెన్స్గా ప్రదర్శన అంచనాలు

దురదృష్టవశాత్తు, అనేక మంది ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధాలు ఒక హాఫెన్ ద్వారా కాదు, కానీ ఒక న్యాయవాది ద్వారా విరామంగా ముగిస్తాయి. కార్యాలయంలో తాము దుర్వినియోగం చేస్తారని లేదా వారు తప్పుగా రద్దు చేయబడ్డారని ఉద్యోగులు భావించినప్పుడు, వారు ఒక న్యాయవాదిగా మారి ప్రభుత్వ ఏజెన్సీతో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగి అంచనాలను పూరించినట్లయితే, దీనిని గుర్తుంచుకోండి. అసంపూర్ణమైన, సరికాని లేదా అన్యాయమైన పత్రం మీకు హాని కలిగించేటప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క అంగీకారయోగ్యంకాని పనితీరు మీ కేసును స్పష్టంగా వివరిస్తున్న ఒక విశ్లేషణ.

$config[code] not found

వివక్ష

ఉద్యోగులు వివక్షకు యజమానుల తర్వాత వచ్చినప్పుడు ప్రదర్శన అంచనాలు తరచూ ఆటగాడికి వస్తాయి. వివక్ష చట్టాలు సాపేక్షంగా విస్తృతమయ్యాయి మరియు ముఖ్యంగా ప్రతి ఒక్కరూ రక్షిత తరగతి లోకి ఉంచడానికి. ఫెడరల్ చట్టంలో, వయస్సు (40 కు పైగా), వైకల్యం, జాతి, జాతీయత, లింగం, మతం లేదా గర్భ స్థితి ఆధారంగా ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా వివక్షకు చట్టవిరుద్ధం. చాలా రాష్ట్రాలు కూడా ఈ జాబితాకు అదనపు వర్గాలను జత చేస్తాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అస్థిరత

మీరు మీ అంచనాలను రూపొందించినప్పుడు అసంగతి ఆటలోకి వస్తుంది. మీరు ప్రతి ఉద్యోగికి వేర్వేరు ఫారమ్లను ఉపయోగిస్తే, మీరు కూడా మీరే వివక్ష వాదాలకు బహిరంగంగా వదిలివేస్తారు. దానికి బదులుగా, ఒకే విధమైన లక్ష్యాలు, ఒకే హోదాను కలిగి ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగికి ఒకే విధమైన ప్రమాణాలు మరియు అదే ప్రమాణాలను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి.

అనుచిత అభిప్రాయం

మంచి పనితీరు అంచనాలు తన పనిలో ఒక కార్మికుల పనితీరు యొక్క గమనించదగ్గ అంశాలను దృష్టి పెడతాయి. ఉదాహరణకు, విక్రయదారుడు కేవలం 75 శాతం త్రైమాసిక అమ్మకాలు కోటాను కొట్టే అవకాశమున్నట్లు చెప్పవచ్చు. అతను "చాలా బాగుండేది కాదు" అని చెప్పుకోవచ్చు, కానీ ఆత్మాశ్రయమవుతుంది. అతను "కోపంగా ఉన్న వ్యక్తి" అని వ్యక్తిగత తీర్పు చెప్పాడని, "అతను ఫిబ్రవరి 6 న మూడు క్లయింట్ల వద్ద తిట్టుకొని ఉన్నాడు" అని పేర్కొంటూ, ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగ ప్రవర్తనకు సూచించాడు. అంచనావేసే వాస్తవాలను మరియు వాస్తవిక ప్రవర్తనలపై దృష్టి సారించే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం వలన విశ్లేషణను మరింత ప్రొఫెషనల్గా ఉంచడానికి మరియు వ్యక్తిగత పక్షపాతాన్ని కనిపించేలా నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. అవసరమైతే ఇది కోర్టులో నిలబడటానికి సహాయపడుతుంది.

ఓవర్ రేటింగ్

ఒక ఉద్యోగికి మీరు చాలా కష్టంగా ఉన్నప్పుడు అంచనాలున్న అతిపెద్ద చట్టపరమైన సమస్యల్లో ఒకటి వస్తుంది. కొంతమంది నిర్వాహకులు నిరాశపరిచే సమావేశాలను నివారించుకుంటారు, ఇది నిరాశపరిచే ఉద్యోగులకు సాపేక్షంగా మంచి మార్కులు ఇవ్వడం ద్వారా. అయినప్పటికీ, మీరు అతని పనిలో దురదృష్టకరం అయినందున ఆ కార్మికుడు కాల్పులు జరిపినా, అతడు కోర్టులో మీపై అంచనా వేయగలుగుతారు. ఉద్యోగి వివక్షను అభ్యసించడానికి ప్రయత్నంలో భాగంగా ఫైరింగ్ మరియు మూల్యాంకనం ఉపయోగించవచ్చు. సారాంశం, తన వాదన, అతను తన పనిలో చాలా బాగుంది ఎందుకంటే - తన అంచనా ఆధారంగా - అతను వివక్ష కారణంగా తొలగించారు ఉండాలి.

ప్రతీకారం

ఒక ఉద్యోగి మీపై దావా వేసిన తర్వాత, తన పనితీరును అంచనా వేయడం చట్టబద్ధంగా చాలా ప్రమాదకరంగా మారుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క పరిహారం క్లెయిమ్ లేదా కుటుంబానికి మరియు వైద్య సెలవులకు అభ్యర్థనను వివక్షత లేదా వేధింపుల ఆరోపణ వంటి ఏదైనా ఉద్యోగి దావా గురించి - ఆ ఉద్యోగి ప్రత్యేక రక్షిత స్థితిని ఇస్తుంది. మీరు ఆ ఉద్యోగి చెడ్డ సమీక్షను ఇచ్చినట్లయితే, ఆమె న్యాయవాది తన నటనకు ప్రతీకారంగా అంచనా వేయడానికి బదులుగా ఆమె కోర్టుకు ప్రతీకారం తీర్చుకోవచ్చు. నిజానికి ప్రతీకారంగా చట్టవిరుద్ధం కాగా, ఉద్యోగి సమస్య గురించి నిజం చెప్పడం లేదు, కానీ మిమ్మల్ని మీరు ఏ విధంగా అయినా రక్షించుకోవాలి.