మీ కోసం కొత్త కాలేజీ గ్రాడ్స్ను నియమించేందుకు ఎలా?

మిలీనియల్ ఉద్యోగులను నియమించటానికి మీరు విముఖంగా ఉన్నారా? ఎందుకంటే మీరు వాటిని గురించి ఎన్నో ప్రతికూల విషయాలను విన్నాను?

సంప్రదాయ జ్ఞానం ప్రకారం, మిలీనియల్స్ వారి ఉద్యోగాలు నుండి చాలా డిమాండ్ చేస్తాయి, సౌకర్యవంతమైన గంటలు, అర్ధవంతమైన పని మరియు వేగవంతమైన పురోగతి. వారు నిరంతర పెంపకం మరియు శ్రద్ధ అవసరం మరియు వెంటనే కఠినమైన పనులు పరిష్కరించడానికి ఆశించే.

లేదా వారు? మిలీనియల్ల కొత్త సర్వే ఆధారంగా, వారి యజమానుల నుండి వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారో మీరు అనుకోలేరు.

$config[code] not found

వారి ఉద్యోగాల నుండి మిలీనియల్స్ ఎంత ఎక్కువ పనిని కోరుకుంటున్నాయో, బాగా, ఉద్యోగం. Adecco స్టాఫింగ్ యుఎస్ఎ నుండి సర్వేలో పనిచేస్తున్న ఇటీవల వేలో స్పందించిన 70 శాతం మంది ప్రతివాదులు తమకు స్థిరమైన మరియు సురక్షితమైన ఉద్యోగం (వారు దాని గురించి ప్రత్యేకంగా ఉద్రేకంగా లేనప్పటికీ) వారు ఉద్యోగం చేస్తున్నారు. దీనిలో ఉద్యోగ భద్రత లేదు.

మొత్తం 10 ఏళ్లకు ప్రతివాదులు టాప్ 10 గోల్స్ ఆర్ధిక స్థిరంగా (69 శాతం), "డ్రీం జాబ్" (62 శాతం), వివాహం (36 శాతం). మిలీనియల్లు Gen Z కంటే ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని ప్రాధాన్యతనివ్వగలవు. మిలీనియల్స్ వారి తల్లిదండ్రులపై మహా మాంద్యం యొక్క ప్రభావాన్ని చూసినట్లుగా లేదా తమను తాము భావించినట్లుగా ఆశ్చర్యకరంగా లేవు.

మిలీనియల్లు మీరు ఆలోచించినదానితో పని చేయడ 0 సులభమయ్యే అవకాశ 0 ఉ 0 టే, ఈ తరానికి, తర్వాతి స్థాన 0 కోస 0 ఆకర్షి 0 చాలనే కోరికతో మీ కార్యాలయ 0 ఏమి చేయాలి?

కెరీర్ పెరుగుదల మిలీనియల్లకు ఇప్పటికీ చాలా ముఖ్యమైనది. మొట్టమొదటి పనిని ఎంచుకోవడంలో ఇది అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం, ప్రతివాదులు 36 శాతం మంది పేర్కొన్నారు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఉద్యోగ-హోపింగ్ (రెండు నుంచి మూడేళ్ల పాటు వారి మొదటి ఉద్యోగంలో ఉండటానికి సగం పధకము కంటే) ఒక సాధనంగా మిలీనియల్స్ కెరీర్ వృద్దిలో పెట్టుబడి పెట్టడం లేదు, అయితే వాటిని నిర్ధారించడానికి మార్గంగా ఉన్నది మీ కంపెనీ.

లోపల నుండి ప్రచారం చేసే సంస్థలు, శిక్షణ మరియు మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వడం మరియు ఉద్యోగులు వారి కెరీర్ గోల్స్ ప్రణాళిక ఈ తరానికి విజ్ఞప్తి సహాయం.

స్థిరత్వం చాలా ముఖ్యమైనది. పదిహేడు శాతం ఉద్యోగం ఎంచుకోవడానికి ఇది అత్యంత ముఖ్యమైన కారకంగా పేర్కొన్నారు. మీరు వ్యాపార చరిత్రను వివరిస్తూ మరియు మీతో పాటు ఉన్న కొందరు ఉద్యోగులతో కలసి మీ సంస్థ యొక్క స్థిరత్వం యొక్క యువ కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లను భరోసా చేయవచ్చు.

19 వ తరగతి మొత్తం, 23 శాతం మహిళా ప్రతివాదులు, కళాశాల గ్రాడ్యులకు ఇప్పటికీ నెరవేరడం ఇదే మొదటి పని. ఉద్యోగం కూడా నెరవేర్చనిది కాకపోయినా, మీ సంస్థ యొక్క పెద్ద మిషన్కు ఎలా సరిపోతుందో నొక్కి చెప్పండి మరియు మీ కంపెనీ పని సామాజిక ప్రయోజనాలకు దోహదపడుతుంది.

సో, కళాశాల గ్రాడ్స్ గురించి పట్టించుకోరు?

మీరు ఆశ్చర్యపోతారు, కానీ స్నేహపూరిత పని వాతావరణాలు, సౌకర్యవంతమైన గంటలు మరియు మంచి జీతాలు మొదటి పనిని ఎంచుకోవడంలో వారి ప్రాధాన్యతల దిగువ స్థానంలో ఉన్నాయి. అన్ని కొత్తగా-ముద్రిత డిగ్రీ హోల్డర్లు ఫౌసబుల్ పట్టికలు మరియు శుక్రవారం కీగ్గర్లు కలిగి ఉన్న ప్రదేశంలో పనిచేయాలనుకుంటున్నారా?

క్రొత్త కళాశాల గ్రాడ్యులను నియమించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?

ఉద్యోగం-వేటాడే సమయంలో, ప్రతివాదులు దాదాపు మూడో వంతు మంది ఆన్లైన్ కళాశాల బోర్డులు, కళాశాల మరియు విశ్వవిద్యాలయ వృత్తి కేంద్రాలకు చేరుకుంటారు. ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు దాదాపు 29 శాతం కళాశాలలు ఈ వనరులను ఉపయోగిస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, కెరీర్ కేంద్రం మీ క్యాంపస్లో ఇంజనీరింగ్ లేదా ఫైన్ ఆర్ట్స్ డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్ వంటి మీ వ్యాపారానికి అనుగుణంగా ఉన్న నైపుణ్యాలతో కొత్త గ్రాడ్యుల యొక్క ఆశాజనకమైన వనరులపై తరచుగా మిమ్మల్ని సూచించవచ్చు.

షట్టర్స్టాక్ ద్వారా గ్రాడ్యుయేట్లు ఫోటో

4 వ్యాఖ్యలు ▼