మీరు వారంతా శిక్షణా సమావేశానికి మీ ఉద్యోగులకు చెప్పినప్పుడు, మీరు వారి గనులు చూడగలరు. ట్రైనింగ్ సాధారణంగా రోజు ఎవరికి ఇష్టమైన గంట కాదు మరియు ముఖ్యంగా చిన్న వ్యాపార ప్రారంభాలకు, ఖరీదైనదిగా ఉంటుంది.
అయితే, ఒక చిన్న వ్యాపార శిక్షణ కొత్త ఉద్యోగులకు వచ్చినప్పుడు, శిక్షణా కార్యక్రమాలను ఉంచడం మరియు పూర్తిగా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులను సృష్టించడం, అధిక లాభాలు మరియు వాటికి కట్టుబడి ఉన్న సంస్థలకు పెరిగిన లక్ష్యాన్ని పూర్తి చేస్తుంది.
$config[code] not foundశిక్షణ కొనసాగుతున్న ప్రక్రియ. ఇది తినడం లాంటిది. మీరు ఏడు సార్లు ఒక రోజు తినలేరు మరియు తరువాత కొన్ని నెలల కోసం కాదు. సరైన శిక్షణ మీ కంపెనీ కార్యకలాపాలలో స్థిరమైన శ్రద్ధ అవసరం, ఇది మీరు చాలా కాలం పాటు ఆశిస్తారని ఆశిస్తున్నాము.
మీ చిన్న వ్యాపారం విజయవంతం కావాలంటే, శిక్షణా ఉద్యోగులకు ఈ చిట్కాలను గమనించండి.
ఆన్లైన్ శిక్షణా కోర్సులు ఉపయోగించండి
ఆన్లైన్ శిక్షణా కోర్సులు ఈ ప్రక్రియను సులభంగా చేయవచ్చు. ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ సంస్థ లక్ష్యాలు మరియు విధానాలను వివరిస్తున్నందుకు మీరు ఇప్పటికీ బాధ్యత వహిస్తారు, కానీ అనేక మంది ఫండమెంటల్స్లో మీ వ్యక్తులను ఆదేశించడానికి మీరు ఆన్లైన్ ప్రోగ్రామ్లను ఉపయోగించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు IT విభాగం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, కార్మికులు ఐటి బేసిక్స్లో తాజాగా ఉండటం మంచిది, అందుచే వారు చిన్న సాంకేతిక సవాళ్లను స్వయంగా నిర్వహించగలరు. CBT నగెట్స్ వంటి కంపెనీలు IT ఖర్చులో ఎక్కువ ఖర్చు లేదా వినియోగం లేకుండా IT కోర్సులను అందిస్తున్నాయి.
మంచి ఉద్యోగులను శిక్షకులుగా ఉపయోగించుకోండి
చిన్న వ్యాపారాన్ని సొంతం చేసుకునే ప్రోత్సాహాలలో ఒకటి, మీరు కొంతమంది ఉద్యోగులతో శిక్షణనివ్వడం మొదలుపెడతారు. మీరు విజయం సాధించటం ప్రారంభించినప్పుడు, మీ వ్యాపారం పెరుగుతుంది, మరియు శిక్షణ అవసరం కూడా పెరుగుతుంది.
మీరు ఉద్యోగం చేయడానికి అంతర్గత నిపుణులను ఉపయోగించేటప్పుడు ప్రొఫెషినల్ శిక్షకులను కాల్ చేయవలసిన అవసరం లేదు. మీరు మీ కంపెనీని నాకిస్తే, సహోద్యోగులతో భాగస్వామ్యం చేయగల ప్రతిభను మీరు పొందుతారు.
ఉదాహరణకు, బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి లేదా ఇద్దరిని కనుగొనండి. ఆ నైపుణ్యం కోసం శిక్షకులను నియమించి, ఈ అంశంపై నెలవారీ సదస్సుని ఆతిథ్యం ఇవ్వండి.
వీలైతే, వారు ప్రతి శిక్షణ కోసం బోనస్ వంటి ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తారు, అందువల్ల వారు అద్భుతమైన ప్రదర్శనను అందించడానికి ప్రేరేపించబడ్డారు.
కొలవదగిన శిక్షణ లక్ష్యాల సెట్
మీ వ్యాపార ప్రతి విభాగానికి మీ వారాంతపు భోజన సమావేశాల నుండి ఖాతాదారులతో మీ పరస్పర చర్యకు ఒక ప్రణాళిక అవసరం. దీని అర్థం శిక్షణ లక్ష్యాలు, మరియు ప్రతి కార్యకర్త మీ పురోగతిని అంచనా వేయడానికి ఏ మార్గాన్ని కలిగి ఉండకపోయినా లక్ష్యాలను కలిగి ఉండటం లేదని తెలుస్తుంది.
మీ ఉద్యోగులతో కలవడానికి మరియు మీరు సాధించడానికి కావలసిన లక్ష్యాలను చర్చించడానికి సమయం పడుతుంది. అప్పుడు వాటిని కొలవడానికి ఒక ప్రణాళిక తో ముందుకు.
ఉదాహరణకు, శిక్షణలో ఖాళీలను గుర్తించడానికి మీరు త్రైమాసిక ప్రదర్శన సమీక్షలను ఉపయోగించవచ్చు. మీరు ఎక్కడ విజయవంతం అయ్యారో మరియు మీ శిక్షణ కొంచం ఎక్కువ పనిని ఉపయోగించగలదని ఇది మీకు తెలియజేస్తుంది.
జనరేషనల్ తేడాలు గుర్తించండి
మీ చిన్న వ్యాపారం వారి విరామాలలో పింగ్-పాంగ్ ప్లే మరియు వారి పని యొక్క selfies తీసుకోవడం లో ఉన్న యువ ఉద్యోగులు ఉండవచ్చు. వీటితోపాటు పాత విధానంలో సభ్యులు కావచ్చు, ఇది వారి విరామాలపై వార్తలను చదివేందుకు మరియు విదేశాలకు సంబంధించిన విమర్శలను విమర్శిస్తుంది.
అనేకమంది వయో సమూహాల నుండి వచ్చే వివిధ అంతర్దృష్టులు మరియు ఆలోచనలు అందించే బహుళజాతి శ్రామిక శక్తి. కానీ శిక్షణలో కూడా ఖాళీలు ఉంటాయి.
కొంతమంది ఉద్యోగులు ఇతరుల నుండి వివిధ మార్గాల్లో నేర్చుకుంటారు గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. వ్యక్తిగత శిక్షణలు ఆ గ్యాప్ ను తగ్గించటానికి సహాయపడతాయి.
తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి
ఏ చిన్న వ్యాపారం కనుగొనవచ్చు ఉత్తమ ఉద్యోగి తెలుసుకోవడానికి ప్రేమించే స్వీయ ప్రేరణ వ్యక్తి. మీ కార్మికులు నేర్చుకోవాలనుకుంటే, శిక్షణలు బ్రీజ్ అవుతాయి.
మరొక వైపు, అభ్యాస ప్రేమించని ఉద్యోగులు మీ శిక్షణా సమావేశాలను ఒక పీడకలగా చేయవచ్చు. మీకు విజయవంతమైన శిక్షణలు కావాలంటే, స్వీయ-ప్రేరణను ప్రోత్సహించడం ద్వారా మరియు వాలుకుపోయే ప్రేమను ప్రారంభించండి.
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను గుర్తించడం ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి. మీరు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను మీ శిక్షణలో చేర్చినట్లయితే, ఇది వారికి శ్రద్ధ చూపుతుంది మరియు సమాచారాన్ని మరింత మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుంది.
సెమినార్లు హాజరు
ప్రతి రంగంలో తాజా ధోరణులపై తాజాగా సంస్థలను ఉంచడానికి ఏడాది పొడవునా శిక్షణ సెమినార్లు అందిస్తుంది. మీ కంపెనీ చిన్నది అయితే, ప్రతి ఏడాది ఈ సెమినార్లలో కనీసం ఒక్కటికి ప్రతి ఒక్కరికీ విలువైనదిగా ఉంటుందని మీరు గుర్తించవచ్చు.
ఒక పెద్ద సంస్థలో, మీ వ్యాపారాన్ని సూచించడానికి విశ్వసనీయ వ్యక్తుల యొక్క చిన్న బృందాన్ని పంపించి, మీ మిగిలిన ఉద్యోగులకు వారు ఏమి నేర్చుకుంటున్నారో తెలియజేయండి. ఈ సెమినార్లకు హాజరయ్యే ఖర్చు అధికమైనదిగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులకు అధిక-నాణ్యత శిక్షణ ఇచ్చేటప్పుడు వెంటనే మీరు గమనించవచ్చు.
శిక్షణ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
4 వ్యాఖ్యలు ▼
