యాహూ CEO Marissa మేయర్ ఉద్యోగులు ఇకపై ఇంటి నుండి పని చేయలేరు ప్రకటించింది ఈ సంవత్సరం ముందు చాలా అపజయాలు వచ్చింది. కానీ తల్లిదండ్రుల సెలవుకి సంబంధించి సంస్థ యొక్క తాజా ప్రకటన ప్రకారం, కొత్త డ్యాడ్స్ 8 వారాల చెల్లింపు పితృత్వ సెలవుదినం పొందే అవకాశం ఉంది, అది బ్లాగోస్పియర్లో ఎక్కువ బజ్లను ఉత్పత్తి చేయలేదు. కార్మికుల మహిళల పాత్రలకు ఇప్పటికీ చాలా శ్రద్ధ ఉన్నప్పటికీ, డాడ్స్ పాత్రలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి, ఇది కనిపిస్తుంది.
$config[code] not foundతల్లిదండ్రుల సెలవు: పేరెంట్ ట్రాప్
మీ వ్యాపారం చెల్లించిన పితృస్వామ్య సెలవును ఆఫర్ చేస్తుందా?
మార్కెట్ వాచ్ పేర్కొన్న ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, గత సంవత్సరం 15 శాతం మంది యజమానులు అంతకుముందు సంవత్సరం నుండి 55 శాతం పెరిగింది.
చెల్లించిన పితృస్వామ్య సెలవులకు మాత్రమే పెద్ద కంపెనీలు కోరుకునే విలాసవంతమైన పెర్క్ లాగా ధ్వనిస్తుంది, వాస్తవానికి ఇది మీ వ్యాపారం కోసం ఒక స్మార్ట్ చర్యగా ఉండవచ్చు. ఎందుకు? మీరు చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు అందించే ఉంటే, మీరు అందంగా చాలా మీ కంపెనీ ప్రతి కొత్త mom అది ప్రయోజనాన్ని కానుంది పందెం చేయవచ్చు. మీరు చెల్లించిన పితృస్వామ్య సెలవును ఆఫర్ చేస్తే, అది మీకు ఒక శాతం ఖర్చవుతుంది. కొన్ని dads వాస్తవానికి ప్రత్యేక హక్కుని ఉపయోగించడానికి ఎందుకంటే ఇది.
కేవలం 12 శాతం మంది తండ్రులు చెల్లించిన తల్లిదండ్రుల సెలవును ఉపయోగించినప్పుడు మార్కెట్ వాచ్ వ్యాసంలో మరొక అధ్యయనం నివేదించింది. సెలవు తీసుకోవాల్సిన dads కూడా పని చేయడానికి ఎక్కువగా ఉపయోగించేవారు. సాంస్కృతిక ప్రమాణాలు మరియు పీర్ ఒత్తిడి నుండి, అనేక మంది కొత్త డాడ్స్ సూపర్-బ్రూవన్లు కావాల్సిన అవసరానికి, అనేక మంది కారణాలు ఉన్నాయి, ఒక సాధారణ వైద్యం నుండి కొత్త డాడ్స్ 12 సార్లు రోజుకు తల్లిపాలను చేయని సాధారణ వాస్తవం విధానం.
ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ చిన్న వ్యాపారాల కోసం 50 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను 12 వారాల చెల్లించని సెలవులకు వారాలు మరియు ఉద్యోగ రక్షణతో ఉద్యోగానికి (పుట్టినవారికి కనీసం 12 నెలలు ఉన్నవారు) పుట్టిన లేదా స్వీకరించడానికి బాల. మీ రాష్ట్రం FMLA యొక్క సొంత వెర్షన్ను కలిగి ఉంటుంది, ఇది కొత్త తల్లులకు అదనపు చెల్లించని సమయం లేదా వైకల్యం చెల్లింపు వంటి మరింత కఠినమైన నిబంధనలను విధించే అవకాశం ఉంది.
తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాలు
మీ వ్యాపారానికి, అలాగే కొత్త తల్లులు మరియు తండ్రుల కోసం అర్ధమే అయిన తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాన్ని మీరు ఎలా సృష్టించవచ్చు?
మీ న్యాయవాది, హెచ్ఆర్ వ్యక్తి మరియు అకౌంటెంట్లతో కలిసి పనిచేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి, మీ రాష్ట్రంలో ఏ చట్టాలు వర్తించాలో నిర్ణయించడానికి మరియు మీ సంస్థ కోసం ఏ రకమైన విధానాలు పనిచేస్తాయి. అకౌంటెంట్ గురించి నేను చెపుతున్నాను ఎందుకంటే మీరు ఆర్థిక సమస్యలను చెత్త దృష్టాంతంలో పరిగణించాలి. మీకు యువ, చాలా మంది వివాహితులు, సిబ్బందిపై, మరియు చెల్లిస్తున్న పితృత్వాన్ని మరియు ప్రసూతి సెలవులను ఇవ్వాలనుకుంటే, సగం మీ ఉద్యోగులను సెలవులో వదిలివేయడం వలన మీరు ఈ పెర్క్ను అందించలేరు. మరోవైపు, మీ ఉద్యోగుల్లో ఎక్కువమంది వారి 50 లలో ఉన్నట్లయితే, మీరు మరింత మెరుగైన విధానాన్ని అందిస్తూ సురక్షితంగా ఉన్నారు.
మీరు మీ తల్లిదండ్రుల సెలవుతో "బేర్ కనీస" దాటిని ఎంచుకుంటే, మీరు ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోండి. తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాలు రాష్ట్రం నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు కంపెనీకి చాలా వరకు భిన్నంగా ఉంటాయి, ఉద్యోగులు సమర్పణను గ్రహించలేరని చెప్పడం, చెల్లింపు సెలవు యొక్క రెండు వారాలు మీ భాగంగా ఒక ఉదారంగా సంజ్ఞ. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ చట్టం అవసరం లేదు, అయితే పేర్కొన్నారు ఏ చెల్లించిన సెలవు, మీరు క్రొత్త తల్లిదండ్రులకు ఉత్తమ ప్రారంభాన్ని ఇవ్వడం ముఖ్యమైనది అని నమ్ముతారు, కాబట్టి మీరు X వారాల చెల్లింపు సెలవును అందించడానికి ఎంచుకుంటారు.
చివరిగా, సౌకర్యవంతమైన, ఇంకా స్థిరంగా ఉండండి. మీరు కొత్త dads లేదా కొత్త తల్లులు వ్యవహరించే లేదో, ఒక వ్యక్తిగత విధానం వారి జీవితాలను ఒత్తిడితో సమయంలో ఉద్యోగులు విలువైన అనుభూతి చేయడానికి ఒక దీర్ఘ మార్గం వెళుతుంది. ప్రతి ఉద్యోగి పని ఎలా పనిచేస్తుందో లేదో గుర్తించడానికి వారి విధులను ఎలా నిర్వర్తిస్తారో తెలుసుకోవడానికి, పనిలో-గృహ ఏర్పాటు కొన్ని విధాలుగా పనిచేయడం, పనిని తీసుకువెళ్ళడానికి మరొక ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా తీసుకోవడం లేదా క్రాస్-ట్రైనింగ్ను నియమించడం.
అదే సమయంలో, మీరు ఒక ఉద్యోగికి మీ ఇతర సిబ్బందిని ఆఫర్ చేయలేరని నిర్ధారించుకోండి, లేదా మీరు అసంతృప్తితో ఉన్న (మరియు బహుశా దావా-న్యాయవాది) ఉద్యోగులతో ముగుస్తుంది.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా కుటుంబ ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
