ఒక సహోద్యోగిని ఎవరు అసహ్యించుకుంటారు

ఒక సోమరితనం సహోద్యోగి రోజు మరియు రోజు రోజున నిరాశపరిచింది చూడటం బాధించేది. కానీ యజమాని ప్రవర్తనతో సరే, మరియు అది మీ పనితీరును ప్రభావితం చేయదు, సహోద్యోగి యొక్క సమస్యలు నిజంగా మీ సమస్య కాదు. సహోద్యోగి సోమరితనం మీ పనిని మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తే అది మీ వ్యాపారం అవుతుంది. పాత్రలు, బాధ్యతలు మరియు జట్టుకృషిని గురించి ఒక ఫ్రాంక్ చర్చ మొదలవ్వాలి, అవసరమైతే బాస్కు తీసుకురావాలి.

$config[code] not found

నీ అవసరాలు వివరించండి

మీ సహోద్యోగికి ప్రైవేట్గా మాట్లాడండి మరియు మీ సంభాషణను ఫ్రేమ్ చేయండి, కాబట్టి మీరు మీ సమస్య గురించి కాకుండా మీ సమస్య గురించి మాట్లాడతారు. ఉదాహరణకు, మీరు చెప్పేది, "జానైస్, నేను మీ పనిని చేయలేను మరియు మీ తుది సవరణలు వచ్చేవరకు వార్తాలేఖ రుజువు ప్రసారం చేయలేను మరియు వాటిని పూర్తి చేసిన గడువు నిన్నటిది. మేము ఎక్కడ నిలబడాలి? "ఆమె సమాధానం లేకుండా, ప్రాజెక్ట్ యొక్క స్థితిని నవీకరించడానికి ఇమెయిల్ పంపండి మరియు ముద్రణ కోసం రుజువుని నిర్ధారించడానికి వేచి ఉన్న వ్యక్తులు వంటి సోమరితనం సహోద్యోగిచే ప్రభావితమైన తగిన పార్టీలను కాపీ చేయండి. సమస్యగా మీ సహోద్యోగి యొక్క సోమరితనం లేదా సింగిల్ ఆమెను స్పష్టంగా సూచించవద్దు. సమాచారాన్ని లక్ష్యంగా, రహిత రహిత మార్గంలో రిలే చేయండి. జానిస్ ఈ మధ్యాహ్నం చివరి రుజువులను సంకలనం చేస్తూ, రేపు ప్రసారం కోసం వాటిని నాకు ఇస్తాను "అని మీరు వ్రాసి ఉండవచ్చు. జానైస్ అనుసరించకపోతే, అదే విధానాన్ని పునరావృతం చేసి, తుది గడువు పుంజుకుంటున్నప్పుడు మీ యజమానిని కాపీ చేయండి.

ఆమె పని చేయవద్దు

ఇది ఒక సోమరితనం సహోద్యోగి యొక్క పనిని కేవలం శ్రద్ధ తీసుకునేలా మరియు ముందుకు వెళ్ళటానికి ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. కానీ మీరు ఇలా చేస్తే, మీరు సమస్యను పరిష్కరించలేరు. ఒక సోమరితనం సహోద్యోగి తనతో వ్యవహరించే నిరాశను తగ్గించడానికి ఆమె చివరకు తన పనిని చేస్తానని ఆమెకు తెలిస్తే ఆమెకు కూడా అసౌకర్యంగా మారింది. బదులుగా, మీ సామర్ధ్యాలలో ఉత్తమంగా మీ స్వంత ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టండి. ఒక సోమరి సహోద్యోగి, ఇతరులపై తన పనిని foisting చరిత్ర కలిగి ఉన్న వ్యక్తికి స్వచ్చంద సేవ కోసం స్వచ్ఛందంగా లేదా అంగీకరించకండి. ఆమెను అడ్డుకుంటే ఆమెను ఎదుర్కోండి. ఉదాహరణకు: "క్షమించాలి జానైస్, నేను నా సొంత పని ప్రాజెక్టులు పూర్తి, నేను కూడా మీదే చేయలేరు."

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సహాయం అందించండి

కొన్ని సందర్భాల్లో, సోమరితనం అనిపించే ఒక సహోద్యోగి ఒక అనారోగ్యం నుండి కోలుకుంటాడు, వ్యక్తిగత సమస్యల ద్వారా లేదా సమయ నిర్వహణ సమస్యలతో పోరాడుతూ ఉంటాడు. ఇది వారి పని మీద అకస్మాత్తుగా వెనుకకు వస్తున్న ఒకసారి ఆధారపడగల ఉద్యోగులకు ఇది నిజం. ఇతరుల ఉద్యోగ బాధ్యతలను మీరు తీసుకోకూడదనుకుంటే, మీరు సహాయం అందించవచ్చు. ఏదో విధంగా చెప్పడం ద్వారా ప్రోత్సాహాన్ని అందించండి, "ఒకేసారి చాలా ప్రాజెక్టులను మోసగించడానికి ఇది కఠినమైనదని నాకు తెలుసు. మీకు సహాయపడటానికి సంస్థ వ్యవస్థ లేదా గడువు క్యాలెండర్తో మీకు సహాయం చేయవచ్చా? "మరలా, స్వల్పకాలిక పరిస్థితుల్లో తప్ప, ఆమెకు పని చేయవద్దు. ఆమెకు సహాయపడటానికి ఉపకరణాలు మరియు మార్గనిర్దేశకాన్ని అందించడంలో దృష్టి పెట్టండి.

బాస్తో మాట్లాడండి

మీ ప్రయత్నాలు ఇప్పటికీ సమస్యను పరిష్కరించకపోతే సహాయం కోసం మీ యజమానిని అడగండి. మీరు చెప్పవచ్చు, "వార్తాపత్రిక మూడు రోజుల షెడ్యూల్ వెనుక ఉంది ఎందుకంటే జానైస్ దానిని ఇంకా ధృవీకరించలేదు. ప్రతి రోజు నేను స్టేటస్ రిపోర్ట్ కోసం అడిగాను, మరియు ఆమె నాకు హామీ ఇచ్చినప్పుడు ఆమె చేస్తాను, ఇంకా నా చేతుల్లో అది లేదు మరియు మేము ఈ రోజు ప్రింట్ చేయబోతున్నాము. నేను ఎలా కొనసాగించాను? "ఈ విధానం పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మీ యజమానిపై ఆధారపడింది. మిమ్మల్ని పని చేయమని అతను మిమ్మల్ని అడుగుతుంటే, మీరు నమూనాను మార్చలేరని ఆశించే మరియు ఆశించే అవకాశం ఉంది. లేదా మీరు మీ యజమానిని వేరుచేసే ప్రమాదాన్ని నిరాకరించవచ్చు. "నేను ఈరోజు జానైస్ ప్రూఫింగ్ను చేయగలను, కానీ నా కరపత్రం తిరిగి వెనక్కి తీసుకోవలసి ఉంటుంది, మరియు ఇది రేపటి బోర్డు సమావేశంలో సమర్పించబడుతుందని నేను భావిస్తున్నాను. మీరు నేను ఏమి ఇష్టపడతారు? "