ఒక విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని నిర్మించడానికి ప్రతిఒక్కరికి బృందం అవసరం, కానీ మీ బృందంలో ఎవరు ఉంటారో మరియు మీరు వాటిని విశ్వసిస్తారా?
మూడు రకాలైన వ్యక్తులను పరిశీలిద్దాం. మీరు వారిని అనుమతించినట్లయితే ఒకరు చాలా ఎక్కువ చేయగలరు. ఇతరులు … బాగా, మీరు వాటిని లేకుండా జీవించడానికి ఒక మార్గం కనుగొనేందుకు ఉండవచ్చు.
1. Office Bullies
బలహీనమైన వారిని బలహీనపర్చడానికి లేదా భయపెట్టడానికి బలాన్ని లేదా అధికారాన్ని ఉపయోగించే వ్యక్తిని ఒక బుల్లీ. ఇది మా పాఠశాలల్లో ప్రస్తుతం ఉన్నది, మరియు మేము మా ఉద్యోగాలు చూడాలనుకుంటున్నాము. కానీ ప్రజలు పురస్కారాలను అలాగే విభిన్న సంభాషణ సమస్యలతో వస్తారు.
$config[code] not foundనేను ఒక సంవత్సరం కోర్సులో నన్ను హింసించటానికి ప్రయత్నించిన కొంతమంది క్లాస్మేట్తో వ్యవహరించే ఒక విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థిగా నేను గుర్తు చేస్తున్నాను. ఇది నాకు ఒక విలువైన పాఠం నేర్పింది: పి ప్రజలు తమ బుద్ధిహీనతను స్వయంచాలకంగా అధిగమించరు. "మీ పనిప్రదేశంలో బుల్లీస్ ఉన్నారా?" లో, అనితా కాంప్ బెల్ ఈ విషయాన్ని కనీసం రెండు కోణాల నుండి చర్చిస్తారు: యజమాని సంస్థలో ఒక బుల్లీ మరియు నిజమైన బెదిరింపు ప్రవర్తనగా గుర్తించబడింది.
నేను సమస్యను ఎదుర్కోవటానికి సహాయం చేయడానికి అనిత సలహా ఇస్తుంది. ఆమె చెప్పింది, "వ్యాపార యజమానిగా, మీరు బెదిరింపును ఆపడానికి ఉత్తమ మార్గం మీ వ్యాపారంలో ఉండటం ద్వారా ఉంది. చుట్టూ నడవడం ద్వారా నిర్వహించండి-వ్యక్తులు ఏమి చేస్తున్నారో చూడండి, అవి ఎలా పరస్పర చర్య చేస్తున్నాయో చూడండి. క్రమం తప్పకుండా వారితో మాట్లాడండి మరియు వారు ఒకదానితో ఒకటి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటారో చూడండి. "
నేను చిన్న వ్యాపార నిర్వహణలో ఒక దశాబ్దం పాటు గడిపాను మరియు నా ఉత్తమ నైపుణ్యం ఉదాహరణకి దారితీసింది. మీరు ఏదో నిర్మించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు; బెదిరింపును కూల్చివేయడానికి మీకు సమయం ఉండదు. మీరు రక్షించే విలువైన ఒక సంస్థ సంస్కృతిని సృష్టించాలి.
2. అనధికారిక నాయకులు
ధరించిన-డౌన్ ప్రపంచంలో, అనధికార నాయకత్వం హిప్ మరియు సంబంధిత ధ్వనులు, కానీ అది ఎల్లప్పుడూ కాదు. డయాన్ హెల్బిగ్ ప్రకారం "హూ ఈజ్ యువర్సెల్ఫ్ మీ బిజినెస్ ఎయివే ?," అనధికారిక నాయకుడు వ్యాపారానికి మంచి మరియు చెడు రెండింటిలోనూ ఉంటారు. ఇది అన్ని వారు ఈ శక్తితో ఏమి ఆధారపడి ఉంటుంది.
డయాన్ చెప్పారు, "అది తెలుసుకున్న లేకుండా, మీరు ఇతరులకు అధికారాన్ని ఇవ్వవచ్చు. ఇది జరిగినప్పుడు వారు మీ వ్యాపార దిశను నిర్ధారిస్తున్నారు. మీ సంస్థలో అనధికార నాయకులు అత్యంత ప్రమాదకరమైనవి … మీరు వారి నుండి నియంత్రణ తీసుకోకపోతే. "
అయితే, డయాన్ ఇలా పేర్కొన్నాడు, "అనధికారిక నాయకులు ఒక సంస్థకు మంచిగా ఉన్నప్పుడు సార్లు ఉన్నాయి. వారు అధికారిక అధికారం కలిగి లేరు కానీ వారు సంస్థ విజయం మరియు ఇతరులు వారి ప్రధాన అనుసరించండి. "
నాకు, స్పష్టంగా మీ సంస్థ నిశ్శబ్దంగా రీడైరెక్ట్ చేసిన అనధికారిక నాయకుడిని పరిష్కరించడానికి ఉత్తమ మార్గం. అక్కడ ఉండాలి
- కమాండ్ యొక్క స్పష్టమైన గొలుసు ఉపాధి మొదటి రోజు నుండి ఏర్పాటు.
- స్థిరమైన మార్గం యొక్క (మీరే) ప్రమాణాల యొక్క మీ బృందం మరియు కంపెనీని నియమించే నియమాలు తెలియచేస్తుంది
- తక్షణ మరియు ప్రత్యక్ష ప్రతిస్పందన ప్రోటోకాల్ బ్రేక్ వారికి. నాయకులు అరుదుగా, అరిచేవాల్సిన లేదా అర్థం కానవసరం లేదు, కానీ అవి విధ్వంసక ప్రవర్తనకు పరిణామాలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది.
చాలా విషయాల విషయంలో కూడా, ఈ సమస్య తరువాత కన్నా ముందుగానే పరిష్కరించడానికి సులభం.
మీరు మీ వ్యాపారాన్ని బలహీనం చేస్తుంటే, మీరు నిజంగా కోరుకునే సంస్థ యొక్క రకాన్ని మీరు నిర్మించవచ్చు. మరియు మీ ఖాతాదారులకు మీ కోసం పనిచేయడం వంటివి ఉంటాయి.
3. మీ క్లయింట్లు
మీ కస్టమర్లను దూరంగా ఉంచే బదులు, వాటిని గురించి జాగ్రత్తగా మాట్లాడటానికి వారికి అనుకూలమైన వాటిని ఇచ్చే విధంగా జాగ్రత్తగా చూసుకోండి. మీరు ఇలా చేస్తే, మీ క్లయింట్లో ఉత్తమమైన "ఉద్యోగులు" మీ కంపెనీని ప్రోత్సహించే మరియు మీ సేవలను ప్రశంసిస్తూ మీ ఖాతాదారులని కనుగొనవచ్చు. "మీ పోటీదారులకు మీ ఖాతాదారులను పంపుతున్న 9 బాడ్ ప్రవర్తనాలలో" ఇవానా టేలర్ మీ కస్టమర్లను మీ డ్రైవులను నడిపించే పనులను చర్చిస్తారు. ఆమె ప్రతి ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి సహాయంగా కీ దశలను అందిస్తుంది.
మీ ఖాతాదారులకు కుటుంబం, స్నేహితులు మరియు సహచరులు ఉన్నారు. ఇది సరైన పని కనుక మీరు వాటిని జాగ్రత్తగా చూసుకోకపోతే, అది వ్యాపారానికి మంచిది ఎందుకంటే వాటిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి. మీ ఖాతాదారుల కోసం శ్రద్ధ వహించడం మాత్రమే లాభదాయకతకు దారి తీస్తుంది, కానీ రెఫెరల్స్కు మాత్రమే.
8 వ్యాఖ్యలు ▼
