విజయవంతంగా ఇంటర్వ్యూ మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఒక ఆఫర్ పొందడం అభినందనలు. ఇప్పుడు నిజమైన సవాలు మొదలవుతుంది. మీరు అలా అనుకున్నానా లేదా కాదు, మీ కొత్త యజమానితో ప్రతి పరస్పర చర్యలు గొప్ప పథకంలో పరిగణించబడుతున్నాయి. సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత, మీ కోసం ఒక శబ్ద ఆఫర్ చేయబడుతుంది, తద్వారా, అంగీకరించాలి లేదా తిరస్కరించాలి. మీ వ్రాతపూర్వక ఆఫర్కు మీ ప్రతిస్పందన మీ మొదటి అధికారిక సంభాషణ మరియు మీ భవిష్యత్తు సంబంధానికి కీలకమైనది.
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగ ఆఫర్ లేఖను జాగ్రత్తగా చదవండి. ప్రతిస్పందనలు కంపెనీ నుండి కంపెనీకి మారుతుంటాయి: (1) కొన్ని ఆఫర్ లెటర్స్ సంతకం చేయడానికి ముందుగా సంతకం చేయడానికి మరియు తిరిగి రూపంలో ఉంటాయి; (2) కొన్ని ఆఫర్ అక్షరాలు ప్రారంభ తేదీ మరియు సమయం మరియు ఏ స్పందన అవసరం కలిగి ఒక మార్గం కమ్యూనికేషన్; లేదా (3) కొన్ని ఆఫర్ లేఖలు అధికారిక వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను మీరు అధికారిక రాత రాజీనామాను సమర్పించే విధంగానే చేయాలి.
మీరు ప్రతిస్పందన రకం (1) సంతకం చేయడానికి మరియు తిరిగి రావడానికి ముందు జాబితా చేసిన నిబంధనలతో మీరు అంగీకరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. లేకపోతే, మీ నియామక నిర్వాహికిని లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధిని స్పష్టత కోసేందుకు లేదా ఏదైనా అపార్థాలు తీసివేయడానికి సంప్రదించండి.
ప్రతిస్పందన రకం (2) కోసం ఏవైనా మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, ఏ స్పందన అవసరం లేదు.
ప్రతిస్పందన రకం (3) కోసం మీరు ఆఫర్ను అంగీకరించినట్లు ఒక మెమో లేదా లేఖను వ్రాయండి. ప్రాథమిక ఆఫర్ విభాగాలను పునఃప్రారంభించడం ద్వారా దీనిని సరళంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉంచండి.
చిట్కా
మీ ప్రతిస్పందన సమయ పరిమితమైతే, స్థిరపరచబడిన గడువులో స్పందించాలని నిర్థారించుకోండి. బంతి మీ కోర్టులో ఉన్నప్పటికీ, మీ కమ్యూనికేషన్లో లొంగినట్టి మరియు వృత్తిపరమైనదిగా ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి. మీకు ఏమైనా తెలియకుంటే, ప్రశ్నలను అడగండి.
