కార్యాలయంలో ఎథికల్ కల్చర్ను సాగు చేయడం ఏమిటి?

కార్యాలయంలో ఒక నైతిక సంస్కృతిని ఏ విధంగా పెంచుతుందో వివరించడానికి ఖచ్చితమైన వివరణ లేదు, ఎందుకంటే అన్ని కార్యాలయాలన్నీ కొద్దిగా భిన్నమైన లక్ష్యాలను మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ కొన్ని ప్రధాన థీమ్లు ఉన్నాయి. ఒక నైతిక కార్యాలయ సంస్కృతి యజమానులు, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు నైతిక విలువలను సమర్ధించుకుంటారు, కట్టుబడి ఉంటారు …

$config[code] not found

కార్యాలయంలో ఒక నైతిక సంస్కృతిని ఏ విధంగా పెంచుతుందో వివరించడానికి ఖచ్చితమైన వివరణ లేదు, ఎందుకంటే అన్ని కార్యాలయాలన్నీ కొద్దిగా భిన్నమైన లక్ష్యాలను మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ కొన్ని ప్రధాన థీమ్లు ఉన్నాయి. ఒక నైతిక కార్యాలయ సంస్కృతి యజమానులు, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు నైతిక విలువలను సమర్ధించుకుంటారు, చట్టపరమైన వ్యాపార ఆచరణలకు కట్టుబడి మరియు సహ-కార్మికులు, నిర్వహణ, వినియోగదారులు మరియు ఖాతాదారుల మధ్య తగిన ప్రవర్తనను ప్రోత్సహిస్తారు. అనైతిక ప్రవర్తన తట్టుకోవడం లేదు మరియు నేరాలు చట్టవిరుద్ధమైనవి, కంపెనీ కీర్తికి హానికరమో లేదా పునరావృతమైనా చేస్తే ఎగువ నిర్వహణ లేదా ముగింపు ద్వారా బలమైన ప్రతిష్టకు దారితీస్తుంది.

ఉదాహరణ ద్వారా దారి

నైతిక ప్రవర్తనకు మద్దతిచ్చే మరియు ప్రోత్సహించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఎగువ మరియు ట్రికెల్స్లో మొదలవుతుంది. పెప్పర్డిన్ యూనివర్సిటీ యొక్క గ్రాజియాడియో స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ అండ్ మేనేజ్మెంట్లో ప్రవర్తనా శాస్త్రం యొక్క అనుబంధ ప్రొఫెసర్ అయిన చార్లెస్ కెర్న్స్, 30 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నారు మరియు కార్యనిర్వాహకులు మరియు నిర్వాహకులను ఉద్యోగుల ధోరణులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు సంస్థ యొక్క ప్రధాన నైతిక ప్రమాణాలకు వారి మద్దతును బహిరంగంగా తెలియజేయడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. నైతిక బాధ్యత యొక్క భావాన్ని పెంచుకోవడం, నాయకులు వారి ఉద్యోగులను అనుసరించాలని కోరుకుంటున్న పద్ధతులను మోడల్ చేయాలని కోరుతున్నారు.

జవాబుదారీతనం ఎప్పుడూ హర్ట్స్

నైతిక కార్యాలయాల సంస్కృతులను పెంపొందించే యజమానులు, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు కుడి మరియు తప్పు మధ్య ఉన్న సరిహద్దులను ఎప్పుడూ దాటుకోరు లేదా అస్పష్టంగా ఉండాలని నిర్ధారిస్తారు. నిర్వాహకులు ఉద్యోగాలను ఏ విధమైన వ్యత్యాసాలు లేనట్లు నిర్ధారించడానికి మరియు సవరించడానికి ఒకరి పనిని అడగవచ్చు, లేదా వారు ఆర్ధిక లావాదేవీలను ధృవీకరించడానికి డబుల్-ఎంట్రీ అకౌంటింగ్ సాఫ్ట్ వేర్ ను కొనుగోలు చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల సాధనాలు మరియు భద్రతలను అందించడం ద్వారా వ్యాపార యజమానులు నైతిక కార్యాలయ సంస్కృతులను ప్రోత్సహించటానికి సహాయపడుతుంది.ఉదాహరణకు, యజమాని ఉద్యోగుల నగదు సొరుగు మరియు ఖజానా నిక్షేపాలను గుర్తుకు తెచ్చే విధానాలను బ్యాంకు యజమాని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. నిర్వాహకులు అన్ని నిధులను సరిగా లెక్కలోకి తీసుకున్నారని నిర్ధారించడానికి, ట్రస్ట్ యొక్క సమస్య కాదు, అది సూత్రం యొక్క విషయం అని ఉద్యోగులకు భరోసా ఇవ్వగలదు.

డే ఇన్ అండ్ డే అవుట్

సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు, మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగులు రోజువారీగా నైతిక ప్రవర్తనను సాధించినప్పుడు నైతిక కార్యాలయ సంస్కృతి మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. కార్మికులు కొన్నిసార్లు అధిక రహదారిని ఎక్కేటప్పుడు ఆరోగ్యకరమైన సంస్కృతి వృద్ధి చెందదు, అయితే రహదారి బురదగా లేదా రాళ్ళతో కూడుకున్నప్పుడు తరచూ ఆ విలువలు రాజీపడతాయి. నిలకడ మరియు విశ్వసనీయత లేకుండా, ఒక సంస్థ ఉత్తమంగా "కొంచెం నిజాయితీగా" లేదా "మంచి ఆధారపడదగినది" గా ఉండటం ఖ్యాతిని కలిగి ఉంటుంది. నైతిక బాధ్యత మరియు నైతికంగా గౌరవప్రదమైన కార్యాలయాలను పెంపొందించడం స్థిరమైన, నిరంతరమైన, పరిపూర్ణమైన నిర్ణయాలు మరియు అభ్యాసాలకు అవసరం.

ఇది ఒక మంచి పిరుదులపై ఉంది