మీరు మీ సంస్థకు మీ విలువను ప్రదర్శించగలిగితే, మీ అవసరాలనుబట్టి లేదా న్యాయమైన మీ భావనపై ఆధారపడి అప్పీల్ చేయడాన్ని మీరు పెంచవచ్చు. మీరు కంపెనీ X సంఖ్యతో ఉన్న కారణంగా, మీరు మీ విలువను పెంచారు లేదా తక్కువ జీతం కలిగిన ఉద్యోగి కంటే మెరుగైన ఉద్యోగం చేయవచ్చు. మీ ప్రస్తుత జీతం కంటే మీరు విలువైనవారని చూపడానికి వాస్తవాలను ఉపయోగించడం వలన మీరు మీ యజమానిని ఒక రైజ్ ఇవ్వడం సులభం అవుతుంది.
$config[code] not foundమీరు నియమించిన మొత్తం విధులను నెరవేర్చినట్లయితే మీ ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి. ఒకవేళ మీకు లేకపోయినా లేదా ఒకదానిని సృష్టించకపోతే వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణ కోసం అడగండి - ప్రతి అధీనమైన పని ఎంత అధికారాన్ని కలిగి ఉంటాడని పైకి ఎటువంటి ఆలోచన లేదు. ఇది డబుల్-ఎడ్జ్డ్ కత్తి కావచ్చు, ఎందుకంటే మీ యజమాని మీ ప్లేట్కు ఎక్కువ పనిని జోడిస్తుంది, కానీ మీ వాదనను సృష్టించడం ప్రారంభించటానికి ఇది ప్రారంభ బిందువును ఇస్తుంది.
మీరు ఇతరులతో సంబంధమున్న ఉద్యోగం ఎక్కడ సమీక్షించాలో సంస్థ సంస్థ చార్ట్ను పరిశీలించండి. మీ స్థానం మరియు మీరు చేసే పని నేరుగా పైన మరియు క్రింద ఉన్న మీ పనితీరును ప్రభావితం చేసే మార్గాల జాబితాను వ్రాయండి. ఇది మీ పనితీరు కంటే మీ స్థాన విలువను నిర్వచించే ఆధారంగా ఉపయోగించుకోండి. మీ స్థానం యొక్క విలువను మీరు ప్రదర్శించిన తర్వాత, మీరు స్థానం యొక్క విధులను నిర్వర్తించడంలో మీ పనితీరు విలువను ప్రదర్శించవచ్చు.
మీరు సంస్థ మరియు స్థానానికి తీసుకువచ్చే ప్రయోజనాల జాబితాను వ్రాయండి. మీ జాబితాను లక్ష్యం మరియు ఆత్మాశ్రయ ప్రయోజనాలకు విభజించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక విక్రేత లేదా ఉత్పత్తి మేనేజర్ అయితే, అమ్మకాలు లేదా ఉత్పాదకతలో మీ పెరుగుదల నిష్పాక్షికంగా చూపుతుంది.భర్తీ చేయలేని సంస్థాగత మెమొరీ లాంటి మీరు తీసుకువచ్చే ఆత్మాశ్రయ లాభాలను గుర్తించండి, వినియోగదారులకు లేదా విక్రేతలతో సంబంధాలు లేదా క్రొత్త నియామకాలు ఉండవు. ఉత్పాదకత పెరిగింది లేదా ఉత్పాదకత తగ్గితే మీ విభాగానికి కొత్త ప్రక్రియలను ప్రవేశపెట్టడం, అమ్మకాలను పెంచడం లేదా తగ్గించడం వంటి మీ విజయాల్లో జాబితాను వ్రాయండి.
సాధ్యమైనంత డాలర్ మొత్తంలో మీ స్థానం లేదా పనితీరును క్లుప్తీకరించండి. మీ స్థానం లేకపోయినా అమ్మకం లేదా వ్యయాలకు ఏమి జరిగిందో చూపడం ద్వారా, లేదా దానిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి సమర్థవంతంగా లేనట్లయితే, సాధ్యమైనట్లయితే, మీ ఉన్నతస్థాయికి మీ స్థానం మీద ద్రవ్య విలువను ఉంచండి. రీసెర్చ్ ఇండస్ట్రీ మరియు మీ ఉద్యోగ కోసం స్థానిక జీతం ప్రమాణాలు వాణిజ్య ప్రకటనలు మరియు సమాచార సంస్థలు మరియు బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ వంటి ప్రభుత్వ సంస్థల నుండి సమాచారాన్ని కోరుకుంటున్నాయి.
మీరు ఒక పెంపు ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తితో సమావేశం మరియు సమీక్ష కోసం అడుగుతారు. సమీక్ష సమయంలో ఏ పెద్ద ఆశ్చర్యాలు లేకుంటే మీరు వాటిని సమర్థవంతంగా పరిష్కరించవచ్చు, జీతం పెరుగుదల కోసం మీ కేసును ప్రస్తుతించాలి. లక్ష్యంగా ఉండండి మరియు ప్రస్తుతం సంస్థ కంటే కంపెనీ మీ స్థానాన్ని మరియు మీ పనిని మరింత విలువైనదిగా ఎందుకు చూపించాలో ప్రదర్శించండి. "ఇది సమయం" లేదా ఒక కొత్త బిడ్డ వంటి వ్యక్తిగత పరిస్థితులను ఉపయోగించి, మీరు పెంచడానికి కావాలా లేదో అనే విషయంలో కీలకమైన నిర్ణయాధికారాలను ఉపయోగించడం మానుకోండి.
