మీరు మంచి ప్రతినిధిగా ఉన్నారా?

మీరు విన్న మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులు వారి కంపెనీల కోసం మంచి ప్రతినిధులు ఉండాలి. ఇప్పుడు, కొన్ని నిజమైన రుజువు ఉంది.

అధిక "ప్రతినిధి" అధికారులతో కార్యనిర్వాహకులచే నిర్వహించబడుతున్న సంస్థల కంటే తక్కువ పెరుగుదల రేట్లు మరియు ఆదాయాల కంటే ఆదాయాలను అనుభవిస్తున్నట్లు ఒక కొత్త గాలప్ అధ్యయనం నివేదిస్తుంది.

అంతేకాకుండా, అధిక ప్రతినిధి బృందంతో మంచి ప్రతినిధిగా పనిచేసే ఒక వ్యవస్థాపకుడు పెద్ద పెరుగుదల ప్రణాళికలను కలిగి ఉండటం మరియు సగటు లేదా పేద ప్రతినిధుల కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలను సృష్టించేందుకు అవకాశం ఉంది.

$config[code] not found

ఎందుకు ప్రతినిధి బృందం చాలా ఎక్కువ? మొదట, అధ్యయనంలో ఒక దగ్గరి పరిశీలన తీసుకుందాం. గాలప్ ఇన్కార్పొరేటెడ్ 500 నుండి జాబితాను పొందింది మరియు కనుగొన్నారు:

• అధిక ప్రతినిధి ప్రతిభావంతులైన వారు సగటున మూడు సంవత్సరాల వృద్ధిరేటు 1,751 శాతం, తక్కువ లేదా తక్కువ ప్రతినిధి బృందం కంటే 112 శాతం కంటే ఎక్కువ.
• ఉన్నత ప్రతినిధి ప్రతిభతో ఉన్న CEO లు కూడా తక్కువ లేదా పరిమిత ప్రతినిధి ప్రతిభావంతులైన వారి కంటే 33 శాతం ఎక్కువ ఆదాయాన్ని సృష్టించారు - సగటున $ 8 మిలియన్ వర్సెస్ $ 6 మిలియన్
• అంతిమంగా, డెలిగేటర్లు మరింత వేగంగా ఉద్యోగాలను సృష్టించారు. ఉన్నత ప్రతినిధి ప్రతిభతో ఉన్న CEO లు కలిగి ఉన్న కంపెనీలు సగటున 21 ఉద్యోగాలను సృష్టించాయి, ఇది 17 సంవత్సరాల తక్కువ స్థాయి ప్రతినిధి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది.

ఉద్యోగులతో 1,400 కంటే ఎక్కువ మంది వ్యవస్థాపకులతో వేర్వేరు గాలప్ అధ్యయనం ఒకే విధమైన ఫలితాలను కనుగొంది.

అధిక ప్రతినిధి ప్రతిభావంతులతో ఉన్న వారిలో మూడింట ఒకవంతు వారి వ్యాపారాలను గణనీయంగా పెరగాలని వారు భావిస్తున్నారు. దీనికి విరుద్ధంగా, తక్కువ లేదా పరిమిత ప్రతినిధి ప్రతిభావంతులైన 21 శాతం మంది వ్యవస్థాపకులు పెద్ద అభివృద్ధి ప్రణాళికలు కలిగి ఉన్నారు.

అంతేకాకుండా, అధిక ప్రతినిధి ప్రతిభావంతులైన వారిలో 20 శాతం మంది వారి సిబ్బందిని వచ్చే సంవత్సరానికి 5 శాతం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పెంచాలి. తక్కువ ప్రతినిధి ప్రతిభావంతులైన వారిలో పదిహేను శాతం మందినే చెప్తున్నారు.

కాబట్టి మనలో చాలామంది మాదిరిగానే, మీ "శిశువు" నుండి వెళ్లి మంచి ప్రతినిధిగా ఉండటానికి మీరు పోరాడుతుంటే మీరు ఏమి చేయవచ్చు? గాలప్ అధ్యయనం గుర్తించిన ఆరు ప్రతినిధి లక్షణాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రయత్నించండి.

1. మీరు అన్ని మీరే చేయలేరని ఒప్పుకుంటే. మంచి ప్రతినిధులు "అధిక-దిగుబడి" పనులపై దృష్టి పెట్టారని గాలప్ కనుగొన్నారు; పేద ప్రజలు రోజువారీ పనిలో కొట్టుకొనిపోతారు, అది ఎవరో సులభంగా నిర్వహించగలదు.
2. ఒక బలమైన జట్టును అభివృద్ధి చేయండి. గాలప్ ప్రకారం, ఇది మీ ఉద్యోగులు మంచివాటిని (మరియు చెడు) ఏమిటో అర్ధం చేసుకోవడం అవసరం. ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలపై మీరు ఒక హ్యాండిల్ ఉన్నట్లయితే, సరైన పాత్రకు సరియైన వ్యక్తికి సరిపోలడం ద్వారా జట్టును సమతుల్యం చేయవచ్చు.
3. మీ ఉద్యోగులకు ఏమి అవసరమో. ఇది శిక్షణ, నైతిక మద్దతు లేదా సామగ్రి మరియు సాంకేతికత, మంచి ప్రతినిధులు తమ బృందాలు బ్యాకప్ మరియు మద్దతును బాగా సంపాదించడానికి, మరియు తెలుసుకోవడానికి మరియు పెరగడానికి మద్దతు ఇస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
4. మైక్రోమ్యాన్ లేదు. కాని ప్రతినిధి యొక్క స్పష్టమైన సంకేతం వివరాలతో నిమగ్నమయ్యాడు మరియు ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి తెలుసుకుంటారు. గుడ్ డెలిగేటర్లు వారు ఏమి ఆశించే ఉద్యోగులకు చెప్తారు, అప్పుడు ఉద్యోగులను ఎలా సాధించాలనే దానిపై యాజమాన్యం తీసుకోనివ్వండి.
5. సహకరించడానికి తెలుసుకోండి. మంచి ప్రతినిధులు ఉద్యోగాల నుండి క్రొత్త ఆలోచనలను వినడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారు, కొత్త పనులు చేయడం వంటివి. ఉద్యోగులను నిర్ణయాలు తీసుకుంటూ, ఇన్పుట్ను మరింత విశ్వసనీయంగా చేస్తుంది. పేద ప్రతినిధులు అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
6. మంచి ప్రసారకుడిగా ఉండండి. తరచుగా సంభాషణలు, ముఖ్యంగా సానుకూల స్పందన, బాగా అందజేయడం చాలా అవసరం, ఎందుకంటే అది ఉద్యోగులలో విశ్వాసాన్ని సృష్టిస్తుంది. మీ బృందం ఏమిటంటే సంస్థలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోండి.

మీరు మీ మార్గాన్ని మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్న విశ్వసనీయ ఉద్యోగి లేదా భాగస్వామిని చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీరు ప్రతినిధి మోడ్లోకి జారడం చేసినప్పుడు మీరు అభిప్రాయాన్ని, నడిపనలు మరియు హెచ్చరికలను ఇవ్వడానికి ఆ వ్యక్తిని చేర్చుకోండి.

మీరు ఈ ఆరు లక్ష్యాలను సాధించగలిగితే, ఉద్యోగుల బలమైన బృందాన్ని మీరు నిర్మిస్తారు - మీ ప్లేట్ ను పొందవలసిన పనులతో వెళ్ళి వాటిని విశ్వసించటానికి చాలా సులభం చేస్తుంది.

Shutterstock ద్వారా ఫోటో నిష్ఫలంగా

3 వ్యాఖ్యలు ▼