ఒక గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

మీరు ఒక పెద్ద దరఖాస్తుదారుని పూల్ని త్వరగా విశ్లేషించాల్సిన అవసరం ఉంటే, లేదా జట్టుకృషిని మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే స్థితిని పూరించినట్లయితే, ఒక బృందం ఇంటర్వ్యూలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ సమావేశాలు కంటే ఎక్కువ సమర్థవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా ఉంటాయి. మీరు వ్యక్తిగత సమావేశాల వ్యక్తిగత టచ్ని కోల్పోతారు, కాబట్టి మీరు అభ్యర్థులతో కనెక్ట్ కావడానికి అదనపు ప్రయత్నం చేయాలి.

ప్రాసెస్ను వివరించండి

చాలామంది దరఖాస్తుదారులు ముందుగా బృందం ఇంటర్వ్యూలో ఎన్నడూ హాజరవ్వలేదు మరియు భయపడాల్సిన లేదా ఊహించని దాని గురించి ఖచ్చితంగా తెలియకపోవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మరియు అభ్యర్థులను విశ్లేషించడానికి మీరు ఉపయోగించే ప్రక్రియను ఎంత సమయం పడుతుంది మరియు వివరిస్తారో అంచనా వేయడం ద్వారా సమావేశాన్ని ప్రారంభించండి. ఉదాహరణకు, మీరు తరువాత కొన్ని పాత్ర-పోషించే వ్యాయామాలలో పాల్గొనమని వారిని అడుగుతారు. దరఖాస్తుదారులను తమను తాము ప్రవేశపెట్టిన ప్రతి ఒక్కరిని అడుగుపెట్టి, మీ గురించి పరిచయం చేసుకోవటానికి మరియు కంపెనీలో మీ పాత్ర గురించి వివరిస్తూ సహాయం మరింత సులభంగా అనుభూతి. మీరు నియామకం చేస్తున్న పాత్రలకు వివరిస్తూ మరియు కంపెనీలో పనిచేయడానికి ఇది ఎలాంటిది వివరిస్తూ ఒక చిన్న ప్రదర్శనను అందించండి.

$config[code] not found

దరఖాస్తుదారుల ప్రవర్తనను గమనించండి

యజమానులకు, సమూహ ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉండటంలో ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే అభ్యర్థులు ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు మరియు వారు ఒత్తిడిలో ఎలా పని చేస్తారు అనేదానిని విశ్లేషించే సామర్ధ్యం. ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభించే ముందు అభ్యర్థులను అంచనా వేయడం ప్రారంభించండి. ఇతర పాల్గొనేవారితో సంభాషణలు దరఖాస్తుదారులకు ఎలాంటి హామీనివ్వాలో చూడాలి మరియు వాటికి తాము ఉంచుకోవాలి. వారు సమావేశానికి ము 0 దు తమ సమయాన్ని ఎలా గడుపుతున్నారో గమని 0 చ 0 డి వారు తమ సెల్ ఫోన్లో కాల్స్ చేస్తారా లేదా కాల్స్ చేస్తే, వచన సందేశాలను పంపించండి లేదా వారి సోషల్ మీడియా ఖాతాలను తనిఖీ చేయాలా అని గమనించండి లేదా వారి గమనికలను సమీక్షించాలా.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రతి అభ్యర్థిని గుర్తించండి

కొందరు ఉద్యోగార్ధుల కోసం, సమూహం ఇంటర్వ్యూ ఒక మంచి సరిపోతుందని ఉంటే గుర్తించడానికి నిజమైన ప్రయత్నం కంటే కత్తిరింపు మరియు ఒక "పశువుల కాల్" వంటి చేయవచ్చు. ప్రతి అభ్యర్థి సమయాన్ని మీరు విలువపరుస్తారని మరియు వారి అర్హతలు పూర్తిగా అంచనా వేయాలని మీరు నిరూపించండి. ప్రతీ దరఖాస్తుదారుడు యొక్క ఫైల్ను సమీక్షించండి మరియు అందరిని పేరుతో అభినందించండి. పునఃప్రారంభం లేదా కవర్ లేఖలో పేర్కొన్న ఒకటి లేదా రెండు రిఫరెన్స్లు, అందువల్ల దరఖాస్తుదారులు మీకు తెలుసని తెలుసుకోవడంలో నిజాయితీతో ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.

గుంపులలో పరీక్షించుట

ఒకరిపై ఒక ఇంటర్వ్యూతో మీరు దరఖాస్తుదారుడు ఇతర ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో అంచనా వేయవచ్చు. అయితే గుంపు ఇంటర్వ్యూతో, మీరు అభ్యర్థుల జట్టుకృషిని మరియు వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలను నేరుగా పరిశీలించవచ్చు. ఒక ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడానికి లేదా లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి పాల్గొనేవారు కలిసి పని చేయాల్సిన సమూహ కార్యాచరణలను నిర్వహించండి. ఏ గుంపు సభ్యులు ముందుకు వచ్చి నాయకత్వం వహించారో గమనించి వాటిని అనుసరించాలి. ఎవరు ప్రశాంతత మరియు ఎవరు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ ఎవరు గమనించండి, ఎవరు ఒత్తిడి నిర్వహించలేని లేదా తోటి జట్టు సభ్యులతో సహనం కోల్పోతుంది కాదు. ప్రక్రియ సరళమైనదని నిర్ధారించడానికి హాజరైనవారిని స్వల్ప వ్యక్తి పరీక్షను తీసుకోమని కోరండి, అందువల్ల మీరు ఇంట్రావర్షన్, ఎక్స్ట్రాప్రెషన్ లేదా పని శైలుల ఆధారంగా సమూహ వ్యక్తులను చేయగలరు.