పనిప్రదేశ వేధింపులు ఎలా నిలిపివేయాలి?

కార్యాలయంలో వేధింపుల వల్ల తీవ్రమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రత సమస్యలు తలెత్తుతాయి. వేధింపు ఒక ఉద్యోగి యొక్క మానసిక మరియు శారీరక సంపదను అలాగే పని సమూహంలోని మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ఎందుకంటే ఒకే రౌడీకి తగ్గిపోతుంది. బెదిరింపు యొక్క దీర్ఘ-కాల ప్రభావాలు విస్తారమైనవి, హాజరుకానితత్వం, కోల్పోయిన ఉత్పాదకత మరియు సంస్థాగత లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశ్యాలను సాధించలేకపోవడం. బెదిరింపు యొక్క ప్రభావాలను తగ్గించడానికి మరియు చట్టపరమైన పద్ధతిలో సంభవించినట్లు నిర్ధారించడానికి సరైన చర్యలు తీసుకోండి.

$config[code] not found

చిరునామా వేధింపు

బెదిరింపును ఎదుర్కొనే తొలి అడుగు మొట్టమొదటిగా బుల్లీని ప్రసంగించడం. కొన్నిసార్లు బెదిరింపు సరిగా ప్రసంగించారు అవసరం రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు మధ్య సంభవించే సంఘర్షణ కంటే ఎక్కువ కాదు.ఇది HR అధికారి లేదా వెలుపల ప్రతినిధి ద్వారా మధ్యవర్తిత్వం లేదా మధ్యవర్తిత్వం అవసరమవుతుంది. వేధింపు ప్రవర్తన HR ప్రతినిధి దృష్టికి తీసుకురాబడాలి మరియు డాక్యుమెంట్ చేయాలి. మేనేజర్ అనైతిక ప్రవర్తనను తప్పనిసరిగా నమోదు చేయాలి మరియు లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగుల దృష్టికి తీసుకురాబడిన అన్ని ఫిర్యాదులకు ప్రతిస్పందించాలి. బెదిరింపు ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రతను బట్టి బుల్లెలను ఎదుర్కొనేందుకు లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగి ప్రోత్సహించబడవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, బెదిరింపు తీవ్రంగా మరియు వేధింపుగా అర్హత పొందింది. ఈ సంస్థలో సమాన ఉపాధి అవకాశాల (EEO) అధికారుల జోక్యం అవసరం కావచ్చు.

డాక్యుమెంటేషన్ ప్రయత్నాలు

బెదిరింపును పత్రబద్ధం చేసేటప్పుడు, ముఖ్యంగా వేధింపులకు గురయ్యే బెదిరింపు, ప్రమాదకర ప్రవర్తనకు సంబంధించిన అన్ని సమాచారం సరిగ్గా నమోదు చేయబడాలి. 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, 1967 లో ఉపాధి చట్టం (ADEA) లో వయస్సు వివక్షత మరియు 1990 లోని వైకల్యాలున్న చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు నిర్వచించిన విధంగా వేధింపు లేదా శారీరక దుర్వినియోగం లేదా లైంగిక దోపిడీ భాషలతో సహా విస్తృత ప్రవర్తనలను కలిగి ఉండవచ్చు. (ADA). బెదిరింపు ప్రవర్తన యొక్క నివేదికలో సంఘటన యొక్క తేదీ మరియు సమయం, ఉద్యోగి (లు), మరియు ప్రవర్తన సంభవించిన ప్రవర్తనను కలిగి ఉండాలి. చేరిన ఏదైనా సాక్షులు కూడా ఒక నివేదికలో చేర్చబడాలి.

రిపోర్టులో సరిచేసిన చర్య కూడా తీసుకోవాలి. సమయం ముగిసే సమయానికి ఇది ఒక పేపర్ ట్రయల్ను వదిలివేయటానికి సహాయపడుతుంది. ప్రమాదకర లేదా వేధించే ప్రవర్తనకు ఒక బుల్లీని ముగించే ముందు HR విభాగం తగినంత డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పరిశీలన

ఒక రౌడీ అసంతృప్తికరమైన ప్రవర్తనకు తీవ్రంగా విమర్శించి, క్రమశిక్షణలో ఉన్నట్లయితే, ఒక సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ఉల్లంఘన స్థాయిలో ఉన్న నేరాన్ని పునరావృతం చేస్తే, ఆ కంపెనీ సస్పెన్షన్పై అతన్ని ఉంచాలి. ఇది లక్ష్యం సెట్టింగుతో సమయాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, ఉద్యోగి తనకు ఉద్యోగ స్థితికి తిరిగి రావడానికి ముందు అతను సాధించిన నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటుంది. "ఇష్టానుసారం" ఉపాధి అనేది ఉద్యోగ సంబంధం, ఇది ఏ సమయంలోనైనా యజమాని లేదా ఉద్యోగి కారణం లేకుండా పనిచేయగల సంబంధాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి అతను సంస్థతో కాని ప్రొబేషనరీ ఉద్యోగ హోదాకి తిరిగి రావడానికి ముందే బుల్లీ శిక్షణ లేదా వేధింపుల శిక్షణకు హాజరు కావలసి ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి పరిశీలనను ఉల్లంఘిస్తే, సస్పెన్షన్ తదుపరి దశ కావచ్చు. రద్దు చేయడానికి ముందు వారి చట్టపరమైన ప్రత్యామ్నాయాలను చర్చించడానికి సంస్థకు సస్పెన్షన్ సమయం కేటాయించవచ్చు.

తొలగింపులు

బెదిరింపు ఫలితంగా సంభవించిన ముగింపు తీవ్రమైన చట్టపరమైన నేరం. బెదిరింపుల ఫలితంగా ఒక సంస్థ ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను పూర్తిగా డాక్యుమెంట్ చేసిన తర్వాత, అలాగే ప్రవర్తనను సరిచేసుకోవడానికి సంస్థ యొక్క ప్రయత్నాలు ఫలితంగా రద్దు చేయబడుతుంది. సంస్థ ఉద్యోగికి ప్రవర్తన నిర్వహణ ప్రయత్నాల రికార్డును కలిగి ఉండాలి. ఈ సమాచారం ఉపాధి న్యాయవాది ద్వారా సమీక్షించబడాలి. సంస్థ ఉద్యోగిని తుది చెల్లింపు లేఖ మరియు చివరి చెల్లింపుతో అందించాలి. ఒక మానవ వనరు అధికారి ఉద్యోగిని కలవడానికి కారణాల గురించి చర్చించడానికి ఉండవచ్చు.