దేశవ్యాప్తంగా లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలు చాలా దెబ్బతింటున్నాయి.
దావాలు చేయబడ్డాయి మరియు చాలా సందర్భాలలో, యజమానులు మోకరిల్లి-స్పర్శ ప్రతిస్పందనలతో వేగంగా కదులుతారు. మొదట కాల్పులు, తర్వాత ప్రశ్నలు అడగండి.
హార్వీ వీన్స్టీన్, మాట్ లాయర్, జడ్జ్ రాయ్ మూర్ మరియు సేన్ అల్ ఫ్రాంకెన్ వంటి అధిక ప్రొఫైల్ కేసులకు మాత్రమే ఈ ఆరోపణలు పరిమితం కాలేదు. చిన్న వ్యాపారం ఈ సమస్యను కూడా ఎదుర్కోవచ్చు.
మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఏదైనా ఉంటే, వారు చేయవచ్చు ఏమి వొండరింగ్ ఉండాలి.
$config[code] not found"ఎత్తైన ప్రముఖులు, రాజకీయ నాయకులు మరియు పరిశ్రమ నాయకులు అనుమానిత బాధితులచే పిలుపునిచ్చారు. యజమానులకు స్పందించడం చాలా కష్టం, కానీ ఉద్యమానికి తీవ్రంగా స్పందించదు, "అని షెర్మాన్ & హోవార్డ్ యొక్క చట్ట సంస్థ అయిన జాన్ అలన్ డోరన్ చెప్పారు. డోరన్కు 25 సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది, వివక్ష వ్యాజ్యానికి సంబంధించి గతంతో సహా.
ది పెెన్స్ రూల్
ఆవిష్కరించబడిన ఒక ఆలోచనను పెెన్స్ రూల్ అని పిలుస్తారు. ఇది వైస్ ప్రెసిడెంట్ మైక్ పెెన్స్ పేరు పెట్టబడింది, అతను తన భార్య కాదని ఒక మహిళతో ఒంటరిగా గదిలో నిరాకరిస్తాడు. ఇది, వ్యక్తిగత సమయం గాని పరిమితం కాదు. ఇది ఏదైనా వ్యాపార సమావేశాలను కలిగి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, తన భార్య లేకుండా మద్యపాన సేవ చేయబడుతున్న అదే గదిలో పెన్స్ ఉండదు.
పెవెన్స్ రూల్ ఎవాంజెలికల్ క్రిస్టియన్ నమ్మకాలపై ఆధారపడింది మరియు దీనిని బిల్లీ గ్రాహమ్ రూల్ అని పిలుస్తారు - ఎందుకంటే ప్రసిద్ధ సువార్తికుడు మరొక ప్రసిద్ధ ప్రతిపాదకుడు.
దాని ముఖం మీద, పెన్స్ రూల్ అర్ధవంతం చేస్తుంది. ఒకే గదిలో స్త్రీలు మరియు పురుషులు ఒకే గదిలో అనుమతించకపోతే కార్యాలయంలో వేధింపుల జరగదు. కానీ పాలన వాస్తవానికి మరింత చట్టవిరుద్ధ మార్గంలో మరింత విభజనను సృష్టిస్తుంది.
"బిల్లీ గ్రాహం కోసం పని - లేదా మైక్ పెెన్స్ - చట్టపరమైన ఇబ్బంది చాలా మీరు పొందలేరు. వేధింపు నిబంధన వేధింపు లేదా వివక్షత దావాకు వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన రక్షణను అందించదు. దీనికి విరుద్ధంగా, అది మీకు వ్యతిరేకంగా కోర్టులో ఉపయోగించబడుతుంది, "వాషింగ్టన్ DC లో స్పిగ్లే లా ఫర్మ్ యొక్క టామ్ స్కిగ్లె, లింక్డ్ఇన్ పోస్ట్ లో చెప్పారు.
స్కిగ్లె పెన్షన్ రూల్ నిర్వచనం ప్రకారం, వారి లింగాల కారణంగా ఎవరైనా వివక్షత ఉంది. అన్ని కార్యాలయంలో సమానంగా ఉన్నట్లయితే, వారి లింగం లేదా మరొక వ్యక్తి నమ్మినందున, ఒక మహిళ లేదా మనిషి ఏ సమావేశానికి దూరంగా ఉండకూడదు.
సో, చిన్న వ్యాపార యజమానులు లైంగిక వేధింపుల వాదనలు లేదా అధ్వాన్నంగా నిరోధించడానికి ఒక దుప్పటి విధానం వంటి పెవెన్ రూల్ దత్తతు పరిగణలోకి, మళ్ళీ భావిస్తున్నాను.
"ఇది ఉద్యోగ స్థలంలో మహిళలను నిర్ణయం తీసుకునేవారితో మాట్లాడటం, ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులపై ఇన్పుట్ అందించడం మరియు సున్నితమైన విషయాలను నిర్వహించడం వంటి అవకాశాలను పొందడం నిరోధిస్తుంది. మరియు అది పరిజ్ఞానంతో వారి లైంగికత ద్వారా వాటిని నిర్వచిస్తుంది, వృత్తి నిపుణుల వలె ఏ విధమైన అవకాశాలు కల్పిస్తాయో, "అని స్పింగిల్ జతచేస్తుంది.
మీ సంస్థలోని పురుషులు అన్నింటినీ పెెన్స్ రూల్ తరువాత ప్రారంభించినట్లయితే, ఇది ముఖ్యమైన వ్యాపార విషయాలను చర్చించడానికి మాత్రమే పురుషులు కలిసిపోయే పరిస్థితులకు దారి తీస్తుంది. మీరు మీ మగ ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా అదేవిధంగా వివక్షాపూరిత అభ్యాసాన్ని స్వీకరించిన మహిళా చిన్న వ్యాపార యజమాని అయితే మరియు, వాస్తవానికి, అదే నిజం.
వారి లింగంపై ఆధారపడిన ఉద్యోగులపై వివక్షతో కూడిన నిబంధనతో పాటు, ఇది లైంగిక వేధింపుల లేదా దాడుల యొక్క వాదనలను నిరోధించదు.
ఉదాహరణకు, నియమం ఆన్లైన్లో వేధింపుల వాదనలు లేదా స్మార్ట్ఫోన్ ద్వారా నిరోధించబడదు. నటులు కెవిన్ స్పేసీ మరియు జార్జ్ తీకిలకు వ్యతిరేకంగా ఉన్నత ఆరోపణల విషయంలో, అదే లింగానికి చెందిన ఇతరుల వాదనల నుండి ఇది మిమ్మల్ని రక్షించదు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1
