ఈ సంవత్సరం కీ ఉద్యోగులను కోల్పోతున్నారా?
ఒక రైట్ మేనేజ్మెంట్ అధ్యయనంలో 83 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఈ ఏడాది ఉద్యోగాల కోసం చూసుకోవాలని నిశ్చయించుకున్నారు. 12 శాతం మంది మాత్రమే తమ ఉద్యోగాల్లో ఉన్నారని, కేవలం 5 శాతం మంది కొత్త ఉద్యోగాలను చూడలేదని చెప్పారు.
ఇది మీ వ్యాపారం కోసం చెడ్డ వార్తలు.
బహుశా కాకపోవచ్చు. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులని ఎలా నిలుపుకోవచ్చో గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తూ, వెండి లైనింగ్ను చూడండి. ఇది కొన్ని deadwood unload మీ అవకాశం కావచ్చు … మరియు మీ వ్యాపార కొత్త రక్తం ఆకర్షించడానికి.
$config[code] not foundఉద్యోగుల టర్నోవర్ నుండి ఎలా ప్రయోజనం పొందాలి?
1. కొత్త ఉద్యోగుల కోసం శోధించండి ప్రారంభించండి
కోర్సు మీరు ఒక ప్రకటన ప్రకటన పోస్ట్ చేయవచ్చు, కానీ అనేక అసంతృప్తి ఉద్యోగులు తెలివితేట శోధించడం నుండి, మీరు అవకాశం మరింత స్టీల్త్ పద్ధతులు తో అదృష్టం ఉంటుంది.
మీ పరిశ్రమలో వ్యక్తుల గురించిన మరింత తెలుసుకోవడానికి మీ లింక్డ్ఇన్ మరియు ట్విట్టర్ ఖాతాల పూర్తి ప్రయోజనాన్ని తీసుకోండి, వీరు గో-బెట్టర్స్, అప్-అండ్-హామెర్లు … మీ కల ఉద్యోగులు. కనెక్షన్లను చేయండి మరియు వారి గురించి కొంచెం తెలుసుకోండి.
గుర్తుంచుకోండి, 12 శాతం మంది ఉద్యోగులు కూడా కొత్త ఉద్యోగాలను వెదుక్కోవచ్చని చెప్పేవారు సరైన ఆఫర్తో తప్పించుకోలేరు, అందువల్ల మీరు ఆఫర్ చేస్తేనే మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.
2. హయ్యర్ స్టాండర్డ్స్ కు మీ బృందాన్ని పట్టుకోండి
మీరు మీ సిబ్బంది లేదా ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగం చేస్తున్నారా లేదా వారి సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోలేదా? ఇప్పుడు వారి పాదాలను మంటలకు పెట్టే సమయం ఉంది.
$config[code] not foundమరింత తరచుగా పనితీరు సమీక్షలను కలిగి ఉండండి-ప్రతి సంవత్సరం కేవలం కాదు, కానీ త్రైమాసికం. తరచుగా ఫీడ్బ్యాక్ పొందడం వంటి పుష్కల సాక్ష్యం ఉద్యోగులు ఉన్నారు, కాని సమీక్షలను అందించడం తరచుగా మీకు ప్రయోజనాలు చేకూరుస్తుంది. ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరుతో నగ్గింగ్ సమస్యలను చర్చించడానికి మొత్తం సంవత్సరాన్ని ఎదుర్కోవడానికి బదులు తరచూ సమీక్షలు తెరుచుకోవడంతో సమస్యలను తెచ్చుకోవటానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తాయి.
మీరు అభివృద్ధి కోసం తక్కువ సమయ ఫ్రేమ్లను సెట్ చేయవచ్చు మరియు అవసరమైతే వ్యక్తిని వెళ్లనివ్వడానికి వేగంగా తరలించవచ్చు.
3. మీ బృందం కాల్పులు చూడండి
ఒక చిన్న అనిశ్చితి తప్పనిసరిగా చెడ్డ అంశం కాదు. కీ క్లయింట్ ఒక షేక్అప్ ఉన్నప్పుడు మీరు ఎలా స్పందిస్తారనే దాని గురించి ఆలోచించండి లేదా మీరు వెళ్లనివ్వబోయే సూచనలను చూపుతుంది. మీరు వాటిని ఉంచడానికి మీరు చేస్తున్న అన్నింటినీ చేస్తారు, మీరు కాదు? అదే సూత్రం మీ సిబ్బంది కోసం పనిచేస్తుంది.
కార్మికుల్లో కొంతమంది ఉద్యోగులను పిలుస్తూ, కొంతమంది ఉద్యోగులను పిలిచి, మంచి బృందం సభ్యులందరూ ఉద్యోగ భద్రత గురించి కొంచెం వ్యాకులతను తెచ్చుకుంటారు.
అయితే, ఉద్యోగులు మీ అనుమతిని సంపాదించడానికి ప్రయత్నిస్తారు (మరియు వారి ఉద్యోగాలను కొనసాగించండి). మెరుగుపర్చడానికి కృషి చేయని పేద ప్రదర్శనకారులను ఉద్యోగం వేటాడటం మొదలుపెడతారు, మీ టాప్ ప్రదర్శకులు మరింత మెరుగైన పనిని పొందుతారు. (మీరు అదృష్టవంతులైతే, మీరు వారిని కాల్చివేయకూడదు, ఎందుకంటే వారు తమ స్వంత ఒప్పందం నుండి బయలుదేరుతారు.)
4. టాప్ ప్రదర్శకులు రివార్డ్ - కాని ప్రతి ఒక్కరూ భర్తీ చేయవచ్చని తెలుసుకోండి
మీ ఉద్యోగ భద్రత గురించి మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులని చాలా వరకు అనుమతించవద్దు. మీ సమీక్షలు పైన మరియు వెలుపల వెళ్లడానికి వాటిని గుర్తించాలి. అదే సమయంలో, వారు కూడా ఇతర అవకాశాల కోసం వెతకవచ్చునని తెలుసు.
అతను లేదా ఆమె నిజంగా వదిలేయాలని కోరుకుంటే బోర్డ్ లో ఒక కీ ఉద్యోగిని ఉంచడానికి వెనుకకు వంగవద్దు. నేను ఎవరినైనా అనివార్యంగా ఉన్నా, ప్రతి ఒక్కరూ భర్తీ చేయగలరు మరియు కొన్నిసార్లు మీ కొత్త రక్తం యొక్క మోతాదు మీ వ్యాపారాన్ని పునఃనిర్వచించాల్సిన అవసరం ఏమిటంటే మేనేజర్గా నేను అనేక సార్లు నేర్చుకున్నాను.
