తొలగింపు మరియు తొలగింపు తరచుగా పరస్పరం వాడతారు, కానీ "రద్దు" అనేది వాస్తవానికి విస్తృత పదం, ఇది ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే ఏ పరిస్థితిని సూచిస్తుంది. తీసివేయబడటం అంటే రద్దు చేయడం అనేది అసంకల్పితమైనది కాని కారణం లేకుండా.
తొలగింపు బేసిక్స్
తొలగించడం, రాజీనామా చేయడం, తొలగించడం మరియు తీసివేయడం అనేవి సాధారణ ముగింపు రూపాలు. విడిచిపెట్టడం లేదా రాజీనామా చేయడం అనేది తన స్వంత సంకల్పపు ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగి చేత స్వచ్ఛంద చర్యలు. ఉద్యోగం తొలగించడం లేదా తీసివేయడం అనేది ఒక అసంకల్పిత ముగింపుగా చెప్పవచ్చు, దీని అర్థం సంస్థ ఉద్యోగి తన ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా వెళ్లడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి పేలవమైన పనితీరు, కంపెనీ విధానాల ఉల్లంఘన లేదా దొంగతనం లేదా దాడుల వంటి విపరీతమైన చర్యల కోసం తొలగించబడ్డాడు. ఒక తొలగింపు సాధారణంగా ఒక విభాగం లేదా స్థానం యొక్క వ్యవస్థీకృత ఉద్యోగుల తగ్గింపు లేదా తొలగింపుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు వివక్ష లేదా ప్రతీకారం ఆధారంగా అసంకల్పిత ముగింపు నుండి ఉద్యోగులను రక్షించాయి.
$config[code] not foundఆఫ్ లెయిడ్ ఆఫ్
ఆదాయం తగ్గిపోతున్నప్పుడు లేదా లాభం పడిపోయినప్పుడు సంస్థలు ఉద్యోగుల తొలగింపుకు కొన్నిసార్లు మారుతాయి. లేబర్ ఒక ముఖ్యమైన వ్యయం, మరియు కార్మికుల కొంత భాగాన్ని తగ్గించడం త్వరగా పేరోల్ను తగ్గిస్తుంది. సంస్థలు తరచుగా మంచి విశ్వాసం యొక్క కొలత లేదా ఒప్పందాలు లేదా విధానాలకు అనుగుణంగా వేయబడిన కార్మికులకు విరమణ ప్యాకేజీలను అందిస్తాయి. వేరొక ఉద్యోగానికి ఇంటర్వ్యూలో, మీరు తొలగించినదాని కంటే తీసివేయబడ్డారని చెప్పడం మంచిది, ఎందుకంటే మీ పనితీరు ముగింపుతో సంబంధం లేదని గ్రహించినది.
