ది లీడర్షిప్ ఆఫ్ ఓపెన్ చర్చ

"కాబట్టి నేను ఈ విషయంపై కాంగ్రెస్లో ఒక బలమైన చర్చను ఆహ్వానించాను మరియు ఈ ఒప్పంద వివరాలను పరిశీలిస్తాను. కానీ నేను కాంగ్రెస్ను గుర్తు చేస్తాను, మీ స్నేహితులతో ఇలాంటి ఒప్పందాలు చేయవద్దు. సోవియట్ యూనియన్తో మన దేశం నాశనం చేయబడినప్పుడు ఆయుధాల నియంత్రణ ఒప్పందాలను చర్చించాము మరియు ఆ ఒప్పందాలు చివరికి మాకు సురక్షితమైనవి … కాబట్టి, ఈ ఒప్పందం యొక్క విజయవంతమైన అమలును నిరోధిస్తున్న ఏ చట్టమును నేను రద్దు చేస్తాను. "

వేచి ఉందా? నేను చర్చను ఆహ్వానించాను - కానీ అది ఏదైనా మారదు?

దృశ్యమానతను మార్చండి మరియు ఆ నాటకాలు ఎలా ఉన్నాయో చూద్దాం. వివిధ విభాగాలలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న వ్యాపార యజమాని ఉన్నారని చెప్పండి.

ఆమె తన కార్యనిర్వాహక బృందాన్ని వారి ఇన్పుట్ మరియు ఆలోచనలను స్వాగతించింది. ఆమె ఒక ఓపెన్ తలుపు విధానం కలిగి మరియు వారు ఎప్పుడూ ఒక వ్యాపార నిర్ణయంతో ఒక సమస్య ఉంటే ఆమె తన దృష్టిని వారి ఆందోళనలు తీసుకుని వారిని స్వాగతించింది చేసింది. ఆ తర్వాత ఆమె ఆ ఇన్పుట్ను పరిగణించకూడదని లేదా ఎవరికైనా చెప్పేదానిపై ఆధారపడిన మార్పులని ఆమె చెప్పింది.

ఆమె వారి ఆలోచనలు స్వాగతించింది - కానీ వాటిని ఏ అమలు వెళ్ళడం లేదు. ఆమె నిజంగా ఏమి చెప్పింది?

ఆమె ఎవ్వరూ ఎవ్వరూ మాట్లాడటం లేదని, తమ అభిప్రాయాలను పట్టించుకోవని, ఆమె ఏది చెప్తున్నారో అనుకుంటుంది, ఆమె ఎవరికీ చెప్పేది లేదా ఆలోచిస్తే ఏమి చేయాలనేది ఆమె చేయబోతుందని ఆమె నిజంగా చెప్పింది.

దానికంటే దారుణంగా, ఆమె నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి ఆమె అధికారులను చెప్పింది.

Yep, అది సరియే. మీరు ఒక చర్చను ఆహ్వానించి, మీ మనసు మార్చుకోవటానికి ఎవ్వరూ చెప్పకపోతే, నిజంగా చెప్తున్నావు - ఇబ్బంది లేదు.

ఈ విధానాన్ని సంస్థలో కలిగి ఉన్న ప్రభావం గణనీయంగా ఉంటుంది. మీరు మిశ్రమ సందేశాన్ని పంపించినప్పుడల్లా, ప్రజలు ట్యూన్ చేసే ప్రమాదాన్ని మీరు అమలు చేస్తారు. వారు మిషన్ నిబద్ధత యొక్క భావనను కోల్పోతారు.

మనం కోరుకున్నదానిని మనం ప్రశ్నించాలి.

డాక్టర్ ఫిల్ చెప్పినట్టే మేము సరియైన యోధులుగా ఉన్నాయా? మేము ఎల్లప్పుడూ సరైనదేనా? లేదా మన వ్యాపారం కోసం ఉత్తమ ఎంపికలలో ఆసక్తి ఉందా? మరియు ఆ ఉత్తమ ఎంపికలను సాధించడానికి మాకు సహాయం చేసే వ్యక్తులకు మేము నమ్ముతున్నామా?

ఆలోచనలు మరియు సూచనలు తెరిచినప్పుడు నాయకులు వారి సంస్థల కోసం ఉత్తమ ఫలితాలను పొందుతారు; వారు మంచి ఆలోచనలు మాత్రమే వారు కాదు గ్రహించినప్పుడు. మరింత మేము ఇతరుల నుండి ఇన్పుట్ ప్రోత్సహిస్తుంది, మేము ఆఫ్ ఉత్తమం.

ప్రజలకు ప్రణాళికా రచన మరియు నిర్ణయం తీసుకోవటానికి వీలు కల్పించే అవకాశం కల్పించే అవకాశం ఉన్నప్పుడు. సంస్థ విజయవంతం కావడానికి వారు బలమైన కోరిక కలిగి ఉంటారు మరియు వారు జరిగేలా చేయడానికి వారు తీవ్రంగా కృషి చేస్తారు. మేము వారిపై తలుపును మూసివేసినప్పుడు మరియు వారి ఇన్పుట్లో నిజమైన ఆసక్తి లేదని స్పష్టంగా తెలియజేసినప్పుడు - ఫలితం నుండి వేరుపర్చడానికి మరియు కష్టంగా పనిచేయనివ్వమని వారిని ప్రోత్సహిస్తున్నాము.

జ్ఞాన నాయకుడు వారి గోల్స్ నిజంగా ఏమిటో తమను తాము అడుగుతాడు ఎవరు - వారు సరైన ఉండాలనుకుంటున్నాను లేదు. లేదా వారు విజయం సాధించాలనుకుంటున్నారా?

వారు విజయవంతం కావాలని వారు నిర్ణయించినప్పుడు, వారు ఇతరుల సహాయంను స్వీకరిస్తారు. వారు ఇతరుల ఆలోచనలను వినండి మరియు పాల్గొనడానికి ప్రజలను ప్రోత్సహిస్తారు. వారు ఇన్పుట్ కోసం అడగదు మరియు అదే సమయంలో వారు ఆ ఇన్పుట్ను పరిగణలోకి తీసుకోరు అని చెప్పరు - ఎందుకంటే ఇది బహిరంగ చర్చ యొక్క నాయకత్వం యొక్క నిజమైన నిర్వచనం కాదు.

ఒబామా చిత్రం షట్టర్స్టాక్ ద్వారా