ఒక నేరాభిమాని నేరం వంటి తీవ్రమైన కాదు, ఒక దుష్ప్రవర్తన ఇప్పటికీ ఇది ఒక నేరం మరియు చాలా కాలం మీరు అనుసరించవచ్చు. శుభవార్త, అరెస్టులు నేరారోపణలు కాదు, మరియు మీరు నిర్ధారణకు రానివ్వని అరెస్టులు బహిర్గతం చేయవలసిన అవసరం లేదు. అదనంగా, వాయిదా వేసిన న్యాయ విచారణ అనేది ఒక వ్యక్తి సంతృప్తికరమైన పరిశీలన వ్యవధిని అందించడానికి అనుమతిస్తుంది, అది మా రికార్డుపై ఎలాంటి నమ్మకం లేకుండా చేస్తుంది. మీరు ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ యజమాని మీ గురించి చూడగలిగేది చూడడానికి మీ కోర్టు రికార్డులను పొందడం మంచిది.
$config[code] not foundనిర్లక్ష్యం నియామకం
ప్రమాదవశాత్తు ఉన్న వ్యక్తుల నుండి ఒక యజమాని ఇతర ఉద్యోగులను మరియు వ్యాపారాన్ని కాపాడుకోవాలి. నేర చరిత్ర గురించి అడగకుండా ఉద్యోగులు నియామకం ఇతర ఉద్యోగులు నిర్లక్ష్యం నియామకం వాదనలు యజమాని లోబడి ఉండవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఇతర ఉద్యోగుల సంక్షేమ లేదా హక్కులను అపహరించినప్పుడు ఈ వాదనలు తలెత్తుతాయి. యజమాని అన్ని ఉద్యోగులను రక్షిస్తాడు మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క హక్కులను విచారణలో మరియు కొనసాగింపులో తప్పక సంరక్షించాలి.
నేపథ్య తనిఖీ
చాలా కంపెనీలు నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తాయి లేదా సంభావ్య ఉద్యోగుల నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయడానికి ఒక సంస్థను నియమించుకుంటారు. ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ చట్టం అనేది ఒక ఫెడరల్ చట్టం, ఇది నేపథ్య తనిఖీ కోసం వ్రాతపూర్వక అధికారాన్ని పొందటానికి మరియు నేపథ్య తనిఖీని చేయడానికి ముందు అభ్యర్థిని తెలియజేయడానికి యజమాని అవసరం. నేపథ్యం తనిఖీ ఫలితంగా మీ యజమాని మీకు ఉపాధి కోసం ఉద్యోగం చేస్తే, యజమాని మీకు ఒక కాపీని మరియు మీ హక్కుల సారాంశాన్ని అందిస్తుంది. మీరు ఒక దోషాన్ని తొలగించారు లేదా తీసి ఉంటే, ఇది నేపథ్య తనిఖీలో చూపబడదు.బహిష్కరించబడిన రికార్డు ఇక ఉనికిలో లేదు, మరియు మీరు నమ్మకపోవడాన్ని రిపోర్ట్ చేయడం ద్వారా ఉద్యోగ దరఖాస్తును పూర్తి చేయవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారునిజాయితీ
మీరు ఒక ఉద్యోగ అనువర్తనం పూర్తి మరియు తప్పుడు సమాచారం అందించినట్లయితే, మీ యజమాని సత్యం తెలుసుకుంటూనే సంవత్సరాల తర్వాత మీరు నిరాకరించవచ్చు. ప్రశ్నలకు నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి మరియు అడిగినప్పుడు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ జవాబును వివరించండి. పిల్లలు లేదా వృద్ధులు వంటి దుర్బలమైన వ్యక్తులతో వ్యవహరించే స్థానాల్లో నియామకాలలో దుష్ప్రభావాలతో సహా నేర చరిత్ర ముఖ్యమైనది కావచ్చు. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్కనిటీ కమిషన్ ఒక ఉద్యోగి తగిన సమాచారాన్ని అందించినట్లయితే, ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి, నేర సమాచారం ఫలితంగా వివక్షత ఆధారంగా ఫిర్యాదు చేస్తే సరిపోతుంది. యజమాని తప్పనిసరిగా ఆ స్థానానికి సంబంధించాడని చూపాలి, కానీ నిజాయితీగా ఉండటం నుండి మిమ్మల్ని మన్నించలేదు.
ఇంటర్వ్యూ
ఒక సంభావ్య యజమాని మీ రికార్డులో దుష్ప్రవర్తన గురించి ప్రశ్నిస్తే, మీరు నమ్మినదాని నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారో నొక్కి చెప్పండి. విశ్వాసం నుండి సమయం మరియు అనుభవం లో మిమ్మల్ని దూరం. ఉద్యోగి కావాల్సిన అరెస్టుల గురించి అడగకూడదు, కానీ ఉద్యోగం కావాలంటే నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వండి. విచారణకు వెళ్ళని ఇటీవలి అరెస్టు ఒక దోషపూరిత కారణం కావచ్చు మరియు యజమాని కోసం ఔచిత్యం కలిగి ఉంటుంది. తరువాత ఇబ్బంది లేదా తొలగింపు నివారించడానికి అవసరమైన సమాచారం బహిర్గతం.
