U.S. ఉద్యోగులలో సగానికి పైగా (51%) ఇంతకుముందు కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తి చెందుతోంది. ఇది న్యూయార్క్ నగరంలో ప్రధాన కార్యాలయము అయిన గ్లోబల్, స్వతంత్ర వ్యాపార సభ్యత్వం మరియు పరిశోధనా సంఘం నిర్వహించిన ఒక ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం వేతనాలు మరియు ఉద్యోగ భద్రత గురించి ఏడు సంవత్సరాలపాటు మెరుగైన ఉద్యోగి వైఖరిని అనుసరిస్తుంది.
ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయిని నిర్ధారించేందుకు, సంయుక్త ఉద్యోగుల యొక్క స్నాప్షాట్ను కలిగి ఉన్న సుమారు 1,500 మంది ఉద్యోగులను కాన్ఫరెన్స్ బోర్డ్ సర్వే చేసింది. ఉద్యోగ సంతృప్తికి దోహదపడే 23 భాగాలలో పాల్గొన్నవారు బరువు కలిగి ఉన్నారు.
$config[code] not foundమీరు మీ చిన్న వ్యాపార ఉద్యోగులను మరింత నిలుపుకోవాలనుకుంటే, అధ్యయనం యొక్క అన్వేషణలు ఉపయోగకరమైన ఆలోచనలు అందిస్తాయి. ఇది కార్యాలయంలో వారికి గొప్ప సంతృప్తిని ఇస్తుంది అని ఉద్యోగులు చెబుతారు.
Employee Job సంతృప్తి చెందడానికి కారణాలు
ది కాన్ఫరెన్స్ బోర్డ్ ప్రకారం, ఉద్యోగులు పని వద్ద ప్రజలను చూస్తున్నారు, తరువాత పని చేయడానికి ప్రయాణిస్తారు; పనిలో ఆసక్తి; సూపర్వైజర్; మరియు శారీరక వాతావరణం ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా ఉన్నప్పుడు. మీరు ఉద్యోగం హోపింగ్ గురించి ఆందోళన ఉంటే, ఆ మీరు మీ చిన్న వ్యాపారంలో ఉద్యోగం సంతృప్తి మెరుగుపరచడానికి మరియు కార్మికుల ఉత్పాదకత పెంచడానికి ప్రసంగించారు ఉండాలి కీ కారకాలు.
"నేటి కార్మిక విపణిలో అత్యధిక ఉత్పాదక ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి, కంపెనీలు వారి నియంత్రణలో ఉన్న ఉద్యోగ సంతృప్తికి దోహదపడేవి కారకాలు పరిష్కరించడానికి పెద్ద నిబద్ధత ఇవ్వాలి," అని రెబెక్కా L. రే, కాన్ఫరెన్స్ బోర్డ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు నివేదిక సహ రచయితగా, ఒక ప్రకటనలో చెప్పారు. "ఉద్యోగ శిక్షణ, పనితీరు సమీక్ష విధానం మరియు ప్రమోషన్ విధానంతో సహా ఉద్యోగులు కనీసం సంతృప్తి చెందుతున్న ఉద్యోగ అంశాలను ప్రస్తావించే ఇతర దశల్లో ఉంటుంది."
2018 Job సంతృప్తి గణాంకాలు
ఉద్యోగస్థుల్లోని ఉద్యోగుల యొక్క గొప్ప నిరుత్సాహాలు వర్క్లోడ్గా గుర్తించబడ్డాయి; విద్యా / ఉద్యోగ శిక్షణ కార్యక్రమాలు; పనితీరు సమీక్ష ప్రక్రియ; బోనస్ ప్రణాళిక; మరియు, చివరి స్థానంలో, ప్రమోషన్ విధానం.
సాధారణంగా, ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా పెరుగుతున్నట్లు భావిస్తున్నారు. అందువలన వారు వారి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సంబంధించిన భాగాలు ప్రాధాన్యతనిస్తున్నారు. ఈ అవసరాలను తీర్చకపోతే, వారికి కావలసిన ఉద్యోగ సంతృప్తి లభించకపోతే, ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా తమ ఉద్యోగాలను రికార్డు స్థాయిలో వదిలివేస్తారు.
"కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను రికార్డు స్థాయిలో స్వచ్ఛందంగా వదిలి పెట్టడంతో, వారి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సంబంధించి భాగాలు ప్రాధాన్యతనివ్వడం మరింత క్లిష్ట సమయాలలో రాలేదని రే చెప్పారు.
ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా తమ ఉద్యోగాలను నిలిపివేస్తారు
ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను వదిలేస్తున్నారు, చాలా ఉద్యోగాలు లభిస్తాయని మరియు వాటిని నింపడానికి కావలసినంత మంది ఉద్యోగులు లేనందున వారు మంచిది పొందుతారు అని నివేదిక పేర్కొంది.
తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేసే ఉద్యోగులను ఆపడానికి, యజమానులు నిలపడం మరియు ఉత్పాదకత కోసం తమ కార్మికులను సంతృప్తిపరచడానికి వారు కుండను తియ్యకుండా ఉంచుకోవాలి. మరియు ఈ ధోరణి రాబోయే సంవత్సరాల్లో కొనసాగుతుంది.
కార్మిక మార్కెట్ 2018 నుండి 2019 వరకు కొనసాగుతుంది అని కాన్ఫరెన్స్ బోర్డు అంచనా వేసింది. సంస్థ కష్టతరం కార్మిక మార్కెట్ ఉద్యోగులకు లబ్ది చేకూరుస్తుంది మరియు యజమానులు సవాలు చేస్తుంది.
ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీరు రాబోయే దాని కోసం సిద్ధం చేయాలి.
"2019 లో, మేము నిరుద్యోగం 3.5 శాతం వరకు తగ్గిస్తుందని, 1960 ల నుంచి తక్కువగా కనిపించనిది" అని కాన్ఫరెన్స్ బోర్డులో ఉత్తర అమెరికాకు చెందిన నివేదిక మరియు చీఫ్ ఎకనామిస్ట్ యొక్క మరో రచయిత గాడ్ లెవన్న్ ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు. "ఫలితంగా, యజమానులు నియామక ప్రక్రియలో విద్యా అవసరాలు తగ్గించడాన్ని కొనసాగించవచ్చని, ఉద్యోగాలలో ఎక్కువ ఉద్యోగులని అనుభవించేవారు, ఇది వారి ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుతుంది."
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
