ఇటీవలే చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్ SurePayroll ఇంక్ యొక్క స్టీఫన్ షూమేకర్ను ఫిబ్రవరి 2016 లో చిన్న వ్యాపార సర్వేలో రెండు ప్రశ్నలు అడిగారు. ఇవి ఉన్నాయి:
- క్రొత్త ఉద్యోగ అభ్యర్థి (రిక్రూటింగ్ సైట్లు, నేపథ్య తనిఖీలు, నైపుణ్యాలు లెక్కింపులు మొదలైనవి) కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు మీరు ఏ వనరులు / సాధనాలను ఉపయోగిస్తారో
- నియామకం చేసే అతిపెద్ద అవరోధం ఏమిటి?
మొట్టమొదటి ప్రశ్నకు సమాధానం, భారీ మార్జిన్ ద్వారా, నోటి మాటలు 70 శాతం వద్ద ఉన్నాయి, 37 శాతంతో పోలిస్తే, నిజానికి ఉద్యోగం లేదా వాస్తవానికి లేదా Careerbuilder.
$config[code] not foundప్రస్తుత ఉద్యోగి లేదా వారి సర్కిల్లోని ఒక స్నేహితుడు లేదా ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగం వర్తించినప్పుడు యజమానులు నోటి ఉద్యోగ అభ్యర్థుల పదంతో అత్యంత సుఖంగా ఉంటారు. అభ్యర్థి స్నేహితులను తెలుసుకోవడం అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు మరియు పాత్ర యొక్క మంచి సూచిక.
యజమానులు ఇరవై మూడు శాతం లింక్డ్ఇన్ మరియు 17 శాతం ఉద్యోగం అభ్యర్థుల కోసం రిక్రూట్ చేయడానికి లేదా శోధించడానికి ఫేస్బుక్ను ఉపయోగిస్తున్నారు, అయితే 33 శాతం లింక్డ్ఇన్ మరియు ఫేస్బుక్ ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క నాణ్యతను తనిఖీ చేయడానికి ఉపయోగిస్తున్నారు.
ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని ఇలా చెప్పాడు: "ఫేస్బుక్లో తగిన కంటెంట్ను చూడాలని నేను ఆశిస్తున్నాను - రాత్రిపూట మద్యపానం లేదా బయట పడటం, జాత్యహంకార వ్యాఖ్యలు కాదు. అభ్యర్థి ఏదైనా సాధారణ స్నేహితులను కలిగి ఉంటే నేను రిఫెరల్ కోసం వారిని సంప్రదించండి. "
ఇతర యజమానులు "మంచి వ్యాకరణం" వంటి అంశాల కోసం చూస్తున్నారు; "పాత్ర లక్షణాలు మరియు వ్యక్తిగత అలవాట్లు"; మరియు "సోషల్ మీడియాతో ఎంత చురుకుగా ఉన్నారు."
యాభై-తొమ్మిది శాతం నేపథ్య తనిఖీలను చేస్తాయి.
ఉద్యోగ నియామకానికి అతిపెద్ద అవరోధం కుడి దరఖాస్తుదారుడికి 48 శాతం ఉద్యోగం కోసం సరైన నైపుణ్యాలను కనుగొంటుందని చాలా మంది అంగీకరిస్తున్నారు.
ఉద్యోగానికి అభ్యర్థుల అర్హతను నిర్ణయించడం కోసం, 48 శాతం రకమైన నైపుణ్యాలు అంచనా వేయడం వంటివి:
"ఒక సాంకేతిక నిపుణుడిని నియమించడం: వారికి ఒక టంకం ఇనుము ఇవ్వండి, మరియు వారు ఎంత బాగా ఉపయోగించారో చూడండి" అని ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని చెప్పాడు. ఒక బేకరీ యజమాని ఒక వ్యవస్థాపకుడు వారు అభ్యర్థులు "వివిధ కేక్ అలంకరణ పనులను" చేయమని అడిగారు. "మేము వారికి కొన్ని రోజులు వచ్చాము మరియు వారు స్థానం మరియు వైస్ వెర్సాతో మెష్ ఉంటే చూడండి" అని మరో వ్యాపార యజమాని చెప్పాడు.
యజమానులు పేర్కొన్న ఇతర పరీక్షలు Wonderlic మరియు కోల్బ్ వంటి అభ్యున్నతి పరీక్షలు, అలాగే గణిత / రచన మదింపులను మరియు "ఖచ్చితమైన పని కోసం సామర్థ్యం."
ఎవరూ పరిశీలన పద్ధతి యజమానులు మరియు ఉద్యోగ రకాలకు సరిపోతుంది కాబట్టి, యజమానులు వారి అంచనాలను నిర్వహించడం ద్వారా సర్వేకు ప్రతిస్పందించిన మార్గాల్లో వైవిధ్యం ఉంటుంది.
Shutterstock ద్వారా మౌత్ ఫోటో వర్డ్
1
