ఉద్యోగస్తులు 2008 మాంద్యానికి ముందు నుండి చూడని డిగ్రీకి ఉద్యోగం-హోపింగ్. వెయిట్ స్ట్రీట్ జర్నల్ గత ఏడాది మొదటి త్రైమాసికంలో, 35 నుంచి 54 ఏళ్ల వయస్సులో 35 మందికి ఉపాధి కల్పించిందని నివేదికలు వెల్లడవుతున్నాయి. ఇంతకుముందు పెద్ద శ్రామిక కొరతతో బాధపడుతున్న పరిశ్రమలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ, తయారీ మరియు నిర్మాణంతో సహా) మరియు ఆహార సేవ మరియు రిటైల్ వంటి సాంప్రదాయక తక్కువ చెల్లింపు పరిశ్రమలు.
$config[code] not foundలభ్యమయ్యే ఉద్యోగావకాశాల విస్తీర్ణం వృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థను సూచిస్తుంది, ఇది శుభవార్త - కానీ యజమానులకు, ఇబ్బంది ఉంది. బడ్జెట్ పై ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీ విలువైన ఉద్యోగులను బ్యాంకును విచ్ఛిన్నం చేయకుండా ఎలా ఓడను జంపింగ్ చేయవచ్చు?
ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోడానికి చిట్కాలు
ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో మీకు సహాయం చేసే ఆరు చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. వాటిని ఒక రైజ్ ఇవ్వండి
మీరు ఇప్పటికే మీ ఉద్యోగుల వేతనాలను పెంచకపోతే (మరియు మీరు దానిని కొనుగోలు చేయవచ్చు), ఇప్పుడే అలా చేయాల్సిన సమయం ఉంది. ఇది మీ సంస్థతో ఉన్న ఉద్యోగులను మీరు విలువైనదిగా చూపుతుంది.
2. ఆఫర్ ఆర్ధిక ప్రోత్సాహకాలు
శాశ్వతంగా జీతాలు పెంచడానికి నగదు ప్రవాహం మీకు లేకపోతే, ఆర్ధికంగా మీ బృందానికి బహుమతిగా మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కొన్ని అమ్మకాల లక్ష్యాలను బట్టి, బడ్జెట్లో బస, లేదా విభాగానికి ఖర్చులను తగ్గించడం ద్వారా మీరు ఉద్యోగుల బోనస్లు ఇవ్వవచ్చు. మీరు వ్యక్తిగత బోనస్ లేదా విభాగ బోనస్లను ఇవ్వవచ్చు. మీరు లాభాల-భాగస్వామ్య ప్రణాళికను కూడా ఏర్పాటు చేయవచ్చు. వ్యాపారాన్ని బాగా చేస్తే, మీ ఉద్యోగులు ఆర్థికంగా ప్రయోజనం పొందుతారు; అమ్మకాలు ఒకే విధంగా ఉంటే, వారి పరిహారం కూడా చేస్తుంది.
3. ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను జోడించండి
హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ చాలా వరకు ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందింది, కనుక మీరు ఇప్పటికే ఇంతకుముందే ఇవ్వకపోతే, ఖర్చు చేయడం గురించి దర్యాప్తు చేయండి. ప్రీమియం ఖర్చులలో కొన్నింటిని పంచుకోవడానికి ఉద్యోగులు అడిగే సరే (వాస్తవానికి, ఊహించినది); మీరు ఈ వారి paychecks pretax నుండి తీసుకున్న ఉండవచ్చు. మీరు ఇప్పటికే ప్రాధమిక ఆరోగ్య బీమాను పొందారు ఉంటే, అటువంటి దంత మరియు దృష్టి కవరేజ్ వంటి అదనపు జోడించడం పరిశీలిస్తాము. కూడా జనాదరణ పొందిన పదవీవిరమణ ప్రణాళికలు, 401 (k) s వంటివి కూడా ఉన్నాయి, ఇవి కూడా చిన్న వ్యాపారాలకు అందుబాటులో ఉంటాయి.
4. మరింత ఇందుకు ఉండండి
విలువైన ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచడానికి, మీరు పటిష్టమైన ఉద్యోగ విఫణిలో మీరు చేయవలసిన కొన్ని వసతులను చేయవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగార్ధుల నియామకాలకు ముందుగా వదిలివేయడం లేదా డాకింగ్ వేతనాలు లేకుండా పిల్లవాడి స్కూలు నాటకాన్ని వదిలివేయడం వంటివి ఉద్యోగుల విశ్వాసంలో పెద్ద తేడాను కలిగిస్తాయి. కానీ మీరు వెళ్లవలసి రావచ్చు: ఉద్యోగులు వారి షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేసుకోవటానికి వీలు కల్పించడం వలన వారు ఒక ఇష్టమైన వ్యాయామ తరగతికి హాజరు కావచ్చు లేదా ఇంటికి వెళ్లేందుకు భోజనం చేస్తారు, ఈ సమయంలో వినలేరు.
5. కొన్ని సమూహాలలో త్రో
వారానికి ఒకసారి అల్పాహారం లేదా భోజనం తీసుకురావడం లేదా శుక్రవారం నాడు డోనట్స్ మరియు బేగెల్స్ అందించడం వంటివి చాలా తక్కువగా ఉంటాయి, ఉద్యోగులను వారు ప్రశంసిస్తారు. ఉద్యోగాలను ప్రతిఫలానికి అందించడానికి ఇతర మార్గాలు థింక్, వేసవి ఫ్రైడే మధ్యాహ్నాలు ప్రారంభంలో మూసివేయడం లేదా ఒక బిజీగా వారం తర్వాత డెస్క్సైడ్ మెడ రుబెస్ ఇవ్వాలని ఎవరైనా తీసుకురావడం వంటివి. రిమోట్గా పనిచేయగల లేదా సౌకర్యవంతమైన గంటలు కలిగి ఉండటం వల్ల రెండు ప్రముఖ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. నిజానికి, ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ న్యూస్ ఇటీవలి అధ్యయనం లో ఉద్యోగులు 34% వారు ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ పొందడానికి ఉద్యోగాలు మారుస్తామని చెప్పారు.
6. ఒత్తిడి తగ్గించండి
మహా మాంద్యం తరువాత, ఎక్కువమంది యజమానులు వారి ఉద్యోగులను ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు వ్యక్తుల ఉద్యోగాలను చేయమని కోరారు. వారు ఈ రకమైన ఒత్తిడికి అలవాటుపడిపోయారు, అది వారికి ఇష్టం అని కాదు. మీ ఉద్యోగుల పనితీరును అంచనా వేయండి మరియు అవసరమైతే, పనిని పునఃపంపిణీ చేయటానికి, అవుట్సోర్స్ చేయడానికి లేదా కొన్ని పనులను నిర్వహించడానికి కొత్త వ్యక్తిని నియమించుకునే మార్గాలను కనుగొనండి. తక్కువ ఒత్తిడికి గురైన ఉద్యోగులు పచ్చని పచ్చిక బయళ్ళ కోసం చూసేందుకు తక్కువ అవకాశం ఉంది.
అన్నింటి కంటే పైనే, మీ ఉద్యోగులకు శ్రద్ద మరియు కమ్యూనికేషన్ లైన్స్ తెరిచి ఉంచండి. ఇది వారికి మరింత మెచ్చిన అనుభూతిని కలిగించదు, కానీ ఒక విలువైన ఉద్యోగి తమ నోటీసుని ఇచ్చే ముందు అసంతృప్తి యొక్క చిహ్నాలను గుర్తించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1 వ్యాఖ్య ▼
