మిలీనియాలు ఎల్లప్పుడు ఎల్లప్పుడు-కనెక్ట్ చేయబడిన తరం. మీ డెస్క్టాప్ కంప్యూటర్ యొక్క ఒక విండోలో సోషల్ మీడియా నిర్వహణ, సెకనులో IM-ING మరియు ఒక స్మార్ట్ఫోన్లో టెక్స్టింగ్లో మూడవ సారి మరియు హెడ్ఫోన్స్ను వింటుండటం వంటి వాటిపై సోషల్ మీడియా నిర్వహించడం మీ విలక్షణ వెయ్యేండ్ల ఉద్యోగి కాబట్టి, కుడి?
తప్పు. Cornerstone ద్వారా ఒక అధ్యయనం (PDF) ప్రకారం, సగటు వెయ్యేండ్ల ఉద్యోగి కేవలం ఏ X X, బేబీ బూమర్ లేదా సీనియర్ వంటి సాంకేతికత ద్వారా నొక్కి చెప్పబడింది. నిజానికి, ఇంకా ఎక్కువగా.
$config[code] not found1,000 కన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగుల ఎన్నికలు మిలీనియల్స్ వారు పని ఓవర్లోడ్ (58 శాతం), సమాచార ఓవర్లోడ్ (41 శాతం) మరియు టెక్నాలజీ ఓవర్లోడ్ (38 శాతం) నుండి బాధపడుతున్నారని చెప్పడం కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు.
ఏమి ఇస్తుంది? అకస్మాత్తుగా టెక్నాలజీకి అలెర్జీ ప్రతిచర్యను ఎదుర్కొంటున్న బిజీ వీధులను దాటినప్పుడు టెక్స్టింగ్ పెరిగిన తరం?
ఆఫీసు టోటెమ్ పోల్ లో వారి తక్కువ స్థానం కారణంగా మిలీనియల్స్ ఒత్తిడికి కారణం కావచ్చు. అన్ని తరువాత, టెక్నాలజీ వారికి రెండవ స్వభావం ఉన్నప్పుడు, కార్యాలయంలో ఇప్పటికీ ఒక బిట్ కొత్తది - మరియు నాయకులు మరియు సహచరులు అంచనాలను సాంకేతిక సమగ్రపరచడం సవాలు చేయవచ్చు.
సో వెయ్యి ఉద్యోగులు టెక్ బ్రేక్ తీసుకోవడానికి మీ ఒత్తిడిని ఎలా పొందవచ్చు?
టెక్నాలజీ బ్రేక్ ఎలా తీసుకోవాలి
సెట్ పరిమితులు
ఈ దాని వైపు స్మార్ట్ఫోన్లు నిద్రిస్తున్న తరం. కాబట్టి మీరు అర్ధరాత్రిలో ఒక వెయ్యేళ్ళకి ఇమెయిల్ చేస్తే, అతను లేదా ఆమెకు వెంటనే సమాధానం ఇవ్వడానికి ఒత్తిడి చేయబడుతుంది.
ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత స్థలాలను (మరియు చిత్తశుద్ధి) సంరక్షించేందుకు, అత్యవసర పని-సంబంధ సమాచార ప్రసారాలపై పరిమితులను సెట్ చేయండి, ఉదాహరణకు పని మెయిల్లు లేదా పాఠాలు 10 గంటల తరువాత మీరు మీ వ్యాపారం కోసం సహేతుకమైనది మరియు వ్యక్తుల ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడం ద్వారా ఈ మార్పును మీరు మార్చవచ్చు.
బ్యాక్-టు-బేసిక్స్ డేని పరిగణించండి
మీ వ్యాపారం అంతర్గత ఇమెయిల్ లేకుండా, IM లేదా ఏది కమ్యూనికేషన్ ఉద్యోగులు ఉద్యోగులను ఒకరోజు లేదా ఒక మధ్యాహ్నం వారానికి నొక్కి చెప్పడం?
ఉద్యోగులకు మరింత దృష్టి పెట్టే పనిని ప్రారంభించడానికి ఎన్నో పెద్ద కంపెనీలకు నో-మెయిల్ రోజులు లేవు. మీరు ఇప్పటికీ కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు - ఫోన్ను తీయడం లేదా హాల్ డౌన్ నడవడం ద్వారా దీన్ని చేయండి. మిలీనియల్స్ మాత్రమే వాటిని అభినందించే వారు కాదు.
వ్యక్తితో కలిసి ఉండండి
మిలీనియల్స్ పాఠశాల ప్రాజెక్టులు మరియు క్రీడా జట్లపై సహకరించడం పెరిగాయి. మీరు ఈ స్కైప్ తరం వేర్వేరు సమయ మండలాలలో వర్చువల్ వర్క్ జట్లు మరియు ఓవర్సీస్ సహకారులతో ఉత్తమంగా ఉన్నారని అనుకోవచ్చు, వాస్తవానికి, 60 శాతం మిలీనియల్స్ వారు వ్యక్తిగతంగా జరిగే సహకారాన్ని ఇష్టపడతారు.
టీం బంధం ఇప్పటికీ యువ ఉద్యోగస్థులకు ముఖ్యమైనది, ఇది కార్యాలయంలో వారి స్థానాన్ని కనుగొనడం మరియు బెర్నింగ్ అనేది IRL (నిజ జీవితంలో) జరుగుతున్నప్పుడు మంచిది. వారానికి ఒకసారి లేదా నెలలో ఒకసారి రిమోట్ కార్మికులను కార్యాలయంలోకి తీసుకురావాలనే ఉద్దేశ్యంతో, మిలీనియల్ ఉద్యోగులకు వ్యక్తిగతంగా సహకరించడానికి అవకాశాలను అందించండి.
పైల్ లేదు
మిలీనియల్ ఉద్యోగులు తరచూ టెక్-అవగాహనగా "ఊహిస్తారు", కాబట్టి అవి అనధికారిక టెక్ సహాయం కోసం ప్రతి ఒక్కరి యొక్క సాధారణ అభ్యర్థనల తీవ్రతను కలిగి ఉంటాయి. ఇది కాన్ఫరెన్స్ ప్రింటర్ డ్రైవర్లకు సహాయం చేయడం ద్వారా వ్యాపారం యొక్క ఫేస్బుక్ పేజిని ఛార్జ్ చేయడం నుండి ఏదైనా అర్థం కావచ్చు, వారి స్మార్ట్ఫోన్లను ఎలా ఉపయోగించాలో లేదా సిబ్బంది వికీను ఎలా సృష్టించాలో సహ-కార్మికులను చూపుతుంది. ఇది చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
మీ మిలీనియల్లు తక్కువ పరిజ్ఞానంతో సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లుగా ఉండిపోయారని నిర్ధారించుకోండి. వారికి తమ ఉద్యోగాలను చేయటానికి బదులు మిలీనియల్స్ పనులు ఎలా చేయాలో చూపిస్తాయి.
నీవు ఈ విధంగా తెలుసా, "ఒక మనుష్యుడు ఒక చేప ఇవ్వండి, అతడు ఒక రోజు కోసం తింటాడు. అతనిని చేపలకు బోధి 0 చ 0 డి, అతడు జీవితకాల 0 జీవిస్తాడు. "
ఆఫర్ ఆఫ్ టైం అండ్ హానర్ ఇట్
కార్మికులు రోజుకు బయలుదేరినప్పుడు, అలాంటి విధంగా వ్యవహరించండి మరియు పని సమస్యల గురించి వారిని సంప్రదించండి లేదు. ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వటానికి కార్యాలయంలో ఉన్నవారిని కలిగి ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.
మీ ఉద్యోగులు మళ్లీ విశ్రాంతి మరియు తిరిగి ఛార్జ్ అయ్యారు - మళ్ళీ బహువిధికి సిద్ధంగా ఉండండి, చాలా ఎక్కువ కాదు.
వెయ్యి సంవత్సరాల ఫోటో Shutterstock ద్వారా
10 వ్యాఖ్యలు ▼
