మీకు ఎవరికైనా ఇది బాగా తెలుసు: చిన్న వ్యాపార యజమానుల యొక్క నిర్వచించే లక్షణాల్లో ఒకటి, మీరు అనేక టోపీలను ధరించాలి. సంవత్సరానికి ఈ సమయంలో మీరు మీ మానవ వనరులను కన్సల్టెంట్తో కలిసి పని చేస్తారు, ఎందుకంటే మీ ప్రయోజనాలు బానేట్ కాదు.
నేను మీ ఉద్యోగుల కోసం వచ్చే సంవత్సరం ప్రయోజనాలు నమోదు నిర్ణయించడానికి ఒక పెద్ద పని మరియు త్వరగా అఖండమైన కావచ్చు తెలుసు. కానీ నేను మీకు సహాయం చెయ్యడానికి కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి. నేను నా బృందంతో కలిసి పనిచేశాను మరియు చిన్న వ్యాపారాలకు ఓపెన్ నమోదును విజయవంతం చేయడంలో సహాయం చేయడానికి మేము మూడు అగ్ర చిట్కాలను కూర్చాము.
$config[code] not found1) టాక్స్ క్రెడిట్స్ ప్రయోజనం తీసుకోండి
మీరు 25 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న వ్యాపారవేత్త ఉంటే, దీని సగటు వార్షిక వేతనాలు $ 50,000 లకు మించవు, మరియు మీరు ఆ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమాను అందిస్తే, మీ వ్యాపారం చిన్న వ్యాపారం అరోగ్య రక్షణ టాక్స్ క్రెడిట్కు అర్హత పొందవచ్చు.
చిన్న వ్యాపారం ఆరోగ్య రక్షణ పన్ను క్రెడిట్స్ ఒక చిన్న వ్యాపార 'ప్రీమియం ఖర్చులు 50 శాతం వరకు విలువ ఉంటుంది.
గమనిక: ఆగష్టు 26, 2013 నాటికి IRS.gov ప్రకారం, ఈ క్రెడిట్లకు 25 కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులు అర్హులు. ఏదేమైనా, అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ సెక్షన్ 45R (PDF) ప్రకారం "అర్హమైన చిన్న యజమాని" అనే పదం యజమాని అంటే పన్ను చెల్లించవలసిన సంవత్సరానికి 25 కంటే ఎక్కువ పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల ఉద్యోగులు.
ప్రజలు ప్రేమించే అనుభూతి ప్రేమ. దీన్ని అర్థం చేసుకోవడం మరియు లాభాలకు దరఖాస్తు చేయడం వంటివి మీ శ్రామిక శక్తిని ప్రశంసించినట్లు నిర్ధారించడానికి సహాయం చేస్తుంది. దీని అర్థం ఏమిటి? ప్రయోజనాలు ఒక్క-పరిమాణము-సరిపోయేవి కావు. వారి అవసరాలకు ప్రత్యేకమైన మొత్తం లాభాల ప్యాకేజీని సృష్టించడానికి వారికి రెండు లేదా మూడు ఎంపికలతో ఉద్యోగులను అందించండి. మీ బాటమ్ లైన్కు ఖర్చులను జోడించకుండా మీరు అందించే ఎంపికలను విస్తరించడానికి, ప్రమాదం, క్యాన్సర్, జీవిత మరియు స్వల్పకాలిక అసమర్థత బీమా వంటి స్వచ్ఛంద ఎంపికలను పరిశీలిస్తుంది. ఉద్యోగుల ద్వారా ఇచ్చినట్లయితే, వారు స్వచ్ఛంద బీమా ప్రయోజనాలను కొనుగోలు చేస్తారని యాభై తొమ్మిది మంది ఉద్యోగులు చెప్పారు. ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనకర ఎంపికలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీరు అందించే ప్రయోజనాలతో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు సహాయపడటానికి సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ అవసరం. కేవలం 26 శాతం మంది కార్మికులు తమ పాలసీలో ఉన్న అన్ని విషయాలను వారు అర్థం చేసుకుంటున్నారని అర్థం. ఇది వారికి ముఖ్యమైన ఆరోగ్య మరియు ఆర్థిక ఎంపికల గురించి ఉద్యోగులకు గుర్తు చేస్తుంది. ఉన్నత-స్థాయి పరిభాష కంటే లేమాన్ యొక్క పదాలను ఉపయోగించండి మరియు మీ భాషను వేర్వేరు పని ప్రవాహాలకు తగిన విధంగా లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి. 2 లో 5 మంది కార్మికులు బాగా కమ్యూనికేట్ చేయబడిన ప్రయోజనక కార్యక్రమాన్ని తమ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టే అవకాశాలు తక్కువగా చేస్తారని అంగీకరిస్తున్నారు. మీ ఉద్యోగులు అవసరమైన సమాచారానికి హామీ ఇవ్వడానికి హోమ్ మెయియర్లు, ఇమెయిల్స్, వీడియోలు, బెనిఫిట్ బుక్లెట్లు, రచన సమావేశాలు మరియు ఆన్ లైన్ టూల్స్ లేదా పోర్టల్స్ ఉంటాయి. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల సమాచారం మరియు సలహాలను వారి సంస్థ యొక్క ఆర్.ఆర్ ప్రొఫెషనల్ (30 శాతం), కంపెనీ ఇంట్రానెట్ (17 శాతం), బెనిప్ట్ బెనిట్ (17 శాతం) మరియు / లేదా లాభాలు అందించే వెబ్సైట్ (12 శాతం) తో సహా ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను పొందడానికి ఇష్టపడతారు. నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి వచ్చినప్పుడు కార్మికుల జీవిత భాగస్వాములు తరచూ నిర్ణయాధికారులని చాలా అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. మహిళలు వారి కుటుంబాలకు సుమారు 80 శాతం ఆరోగ్య సంరక్షణ నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. Shutterstock ద్వారా హ్యాపీ బృందం ఫోటో 2) మీ ఉద్యోగులకు ఐచ్ఛికాలను అందించండి
3) కమ్యూనికేషన్ కీ
బెనిఫిట్స్ ఇయర్ రౌండ్ గురించి కమ్యూనికేట్
నమోదు వివరాలు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి బహుళ అవెన్యూలను ఉపయోగించండి
జీవిత భాగస్వాములు మరియు భాగస్వాములకు ఎంట్రోల్ ఇన్ఫర్మేషన్ అందుబాటులో ఉండండి
