యూనియన్ బస్టర్స్ నిర్వహించడానికి ఎలా

యూనియన్ బస్టర్స్, యూనియన్-ఎగవేత స్ట్రాటజిస్ట్స్ మరియు లేబర్-మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్స్ యజమానులు నియమిస్తున్న ఒక లక్ష్యం: కార్యాలయాల నుండి కార్యాలయాలను ఉంచడానికి. వారు యజమానులు యూనియన్ రహిత పని పరిసరాలలో నిర్వహించటానికి సహాయం చేస్తారు, వ్యవస్థీకృత కార్మిక సమగ్రతను ప్రశ్నగా ప్రశ్నించే వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు కార్మికులకు యూనియన్ ప్రాతినిధ్య లేకుండా వారు మెరుగ్గా పని చేస్తారని తెలియజేస్తారు.

ప్రాసెస్

సంఘం నిర్వాహకులు వారి పని పరిస్థితులతో అసంతృప్తితో ఉన్న కార్మికులకు చేరుకున్నప్పుడు యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం తరచుగా ప్రారంభమవుతుంది. అతను లేదా ఆమె శ్రామిక ప్రాతినిధ్యం కోసం సర్టిఫికేట్ యూనియన్ తో ముగిసిన ఒక సంబంధం పండించడం వారితో సంకర్షణ. కార్మికుల్లో కనీసం 30 శాతం నుండి సంతకం చేసిన అధికార కార్డులను పొందడం వంటి కొన్ని పరిస్థితులను యూనియన్ కలుస్తుంది, U.S. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ప్రచారం యొక్క ఆరంభంను అనుమతిస్తోంది. ప్రచారాలు దాదాపు ఆరు వారాలుగా ఉన్నాయి, ఈ సమయంలో సంస్థ మరియు ఉద్యోగి సంస్థ ఉద్యోగుల స్థావరం మధ్య మద్దతు కోసం లాబీగా వ్యవహరిస్తుంది. యజమానులు తరచుగా మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ల సేవలను నిర్వహిస్తారు - కొన్నిసార్లు "యూనియన్ బస్టర్స్" గా పిలవబడుతారు - యూనియన్ రహిత పని వాతావరణాన్ని కొనసాగించడానికి వారి ఉద్యోగుల మద్దతును గెలుచుకోవటానికి ఒక వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయటానికి కంపెనీకి సహాయం చేస్తుంది.

$config[code] not found

జంప్ స్టార్ట్

ఒక యూనియన్ ప్రతినిధిగా, మీరు యూనియన్ బస్టర్ యొక్క ప్రచార వ్యూహంపై ఒక అంచుని కలిగి ఉండవచ్చు. సాధారణ పరిస్థితులలో, యు.ఎస్. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్తో మీరు ప్రాతినిధ్య పిటిషన్ను దాఖలు చేసారని యజమాని మీకు తెలియదు. బోర్డు ఏజెంట్ నిర్ణయించినంత వరకు మీరు సంతకం చేసిన అధికార కార్డులను ఒక ఉద్యోగి యొక్క 30 శాతం నుండి NLRB కలిగి ఉన్నవారికి " ఆసక్తిగల సమాజం. " ఆసక్తిగల కమ్యూనిటీ అంటే ఉద్యోగులు ఒక బేరసారాలు యూనిట్కు చెందినవి కావొచ్చు. NLRB ఒక కార్మిక సంఘం కార్మిక సంఘాన్ని తన ఉద్యోగులను సూచించడానికి ఒక పిటిషన్ను దాఖలు చేసినట్లు నోటీసు అందుకుంది. ఈ కాలానికి, కార్యకర్త, కార్యాలయంలోని వాస్తవిక నాయకులను యూనియన్ ప్రాతినిధ్యాన్ని పొందటానికి ఉద్యమం కోసం ఉత్ప్రేరకంగా పనిచేయడానికి గుర్తించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఆర్థిక డేటా

అన్ని కార్మిక సంఘాలు కార్మిక సంయుక్త విభాగం, కార్మిక-నిర్వహణ స్టాండర్డ్ కార్యాలయానికి ఒక ఫారం LM-2 కార్మిక సంస్థ వార్షిక నివేదికని సమర్పించాలి. LM-2 యూనియన్ ట్రెజరీ నుండి బయటికి వచ్చే డబ్బు మరియు యూనియన్ నాయకులకు మరియు నిర్వాహకులకు వేతనాలు కూడా ఉన్నాయి. ప్రశ్నార్థకమైన కార్యకలాపాలు మరియు వ్యయంను గుర్తించేందుకు ఆర్థిక రికార్డులపై యూనియన్ బస్టర్స్ విసిగిపోయాయి. వారు ఉద్యోగులను వారి నెలసరి బకాయిలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించగల సంస్థ వద్ద ఒక దగ్గరి పరిశీలన తీసుకోవడానికి ఒక వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తారు. లావాదేవీలు, రుణాలు, ఆదాయం మరియు రుణాల గురించి ఎదురుచూసిన విచారణలకు సమీక్షా యూనియన్ ఆర్థిక సమాచారం మరియు ముసాయిదా స్పందనలు - యూనియన్ బస్టర్స్ యొక్క ఒక దశకు ముందు ఉండండి.

యూనియన్ దుష్ప్రవర్తన

కార్మిక సంఘాల ఆర్థిక సమాచారంతో పాటు, OLMS క్రిమినల్ మరియు పౌర జరిమానాలను విధిస్తూ దాని అమలు అధికారం ద్వారా యూనియన్ పరిశోధనలను నిర్వహిస్తుంది. అనేకమంది పరిశోధనలు మౌలిక ఒప్పందం మరియు యూనియన్ బస్టర్స్తో ముగుస్తాయి, వ్యవస్థీకృత కార్మికులపై ప్రతికూల కాంతిని కలిగి ఉండే వ్యూహాన్ని రూపొందించడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తారు. యూనియన్ బస్టర్స్ను నిర్వహించడానికి కీ - సమర్థవంతమైన మరియు ప్రతిభావంతులైన పరిశోధకులు - అన్యాయమైన కార్మిక ఆచరణాత్మక ఛార్జీలు, అలాగే OLMS పరిశోధనా పదార్థాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఉంటుంది. ఈ సమాచారం బహిర్గతం మొదటి ఉండటం దుష్ప్రవర్తన దృష్టి సారించి యూనియన్ వినాశన వ్యూహం ఎదుర్కోవడానికి ఉత్తమ మార్గం. ఉద్యోగులతో ఈ సమాచారాన్ని పంచుకోవడం, యూనియన్ కార్యకలాపాలు మరియు అభ్యాసాలలో పారదర్శకతను ప్రదర్శిస్తుంది.

నిర్బంధ ప్రేక్షకులు

యజమాని వారి సందేశాలను బంధీ ప్రేక్షకులకు అందజేయడానికి హక్కు ఉంటుంది, అంటే ఉద్యోగుల సంబంధాలను మెరుగుపర్చడానికి సంస్థ యొక్క ప్రయత్నాలను చర్చించడానికి వారు ఒక తప్పనిసరి సిబ్బంది సమావేశాన్ని పిలుస్తారు. బంధించబడిన ప్రేక్షకుల ఉపన్యాసాలకు ప్రాథమికంగా యూనియన్ బస్టర్స్ తరచుగా వాటిని వ్రాస్తాయి. వారు తమ క్లయింట్లకు, యజమానికి, అన్ని సిబ్బంది సిబ్బంది సమావేశాలలో ఏమి చెప్పాలో, జాతీయ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్లోని ఏదైనా విభాగాన్ని ఉల్లంఘించే భాషను మరియు పదబంధాలను తప్పకుండా జాగ్రత్తగా చెప్పండి. క్యాప్టివ్ ప్రేక్షకుల ఉపన్యాసాలలో పర్యవేక్షణలో యూనియన్ బస్టర్ ప్రభావం కష్టం; ఏదేమైనా, యూనియన్కు మద్దతు ఇచ్చే ఉద్యోగులతో అంతర్గత ట్రాక్ను నిర్వహించడం యజమాని తన కార్మికులకు అందించే సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.