ఉద్యోగ వివరణ కోసం కొలవగల సక్సెస్ మెట్రిక్లను ఎలా వ్రాయాలి

ఉద్యోగ వివరణలు ప్రకటన అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలకు మాత్రమే అని మీరు అనుకోవచ్చు. అయినప్పటికి, ఇప్పటికే నియమించబడిన ఉద్యోగుల కోసం మీరు సరితూగుటకు ఈ పత్రాలను ఉపయోగించవచ్చు. పనితీరు అంచనాల కోసం ఉద్యోగ వివరణలు కూడా ఉపయోగకర ఉపకరణాలు. దాని కొలతలు, అర్హతలు, జీతాలు మరియు లాభాలు సహా - ఉద్యోగాలను క్లుప్తీకరించండి - విజయ పరంపరలను నిర్ణయించడానికి ముందు. ఉద్యోగుల విజయానికి గణనీయమైన బెంచ్మార్క్లను అందించేంత వరకు మీ కొలమానాలు పరిమాణాత్మకమైనవి లేదా గుణాత్మకమైనవి కావచ్చు.

$config[code] not found

ఫంక్షనల్ పెర్ఫార్మెన్స్

ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని ఎంత మంచిగా పర్యవేక్షిస్తున్నారో పోటీ వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం అవసరం. ఒక ఉద్యోగి పని పనులు పొందడానికి పని ప్రక్రియలను ప్రతిబింబించే విజయ కొలమానాలను ఎంచుకోండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, టోల్ బూత్ కలెక్టర్ వలె, చాలా తక్కువ పనితీరు పనులు అవసరం. నిర్మాణ ఇంజనీర్ వంటి ఇతర ఉద్యోగాలు, ఎక్కువ సంఖ్యలో విధులను కోరుతాయి. కార్యాచరణ పనులు సంఖ్య, ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రయత్నం స్థాయిలు లేదా నైపుణ్యాలు మారవచ్చు. ఒక క్రియాత్మక పనితీరు విజయం మెట్రిక్ యొక్క ఒక ఉదాహరణ: "అన్ని ఖాతాదారుల ప్రకారం పని ఖాతాలో జాబితా చేయబడిన అన్ని భవనాల నమూనాను ఉద్యోగి పూర్తి చేస్తాడు."

ఆదాయం మరియు లాభాలు

ఆదాయాన్ని ప్రతిబింబించే మరియు మీ ఉద్యోగి ఉత్పత్తి చేసే లాభాలను సృష్టించే విజయం ప్రమాణాలను సృష్టించండి. మీరు అన్ని ఉద్యోగుల పని మీ కంపెనీ బాటమ్ లైన్ ను ప్రభావితం చేస్తుందని వాదించవచ్చు, ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరు నుండి ఉత్పత్తి చేయబడిన డాలర్లపై దృష్టి పెట్టండి. ఆదాయాలు మరియు లాభాలను నేరుగా కమీషన్లు లేదా బోనస్లు ముడిపడివున్న స్థానాలకు ఇది సాధారణం. క్రీడా వస్తువుల గుమస్తా కోసం నమూనా మెట్రిక్ "కనీసం $ 500 విక్రయాల అమ్మకం వారపత్రిక కోటాను కలుసుకోవడానికి" ఒక నమూనా మెట్రిక్ ఉంది. మరొక ఉదాహరణ, "సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత క్లయింట్ బేస్ను కనీసం 10 శాతం త్రైమాసికం ద్వారా విస్తరించడానికి" ఒక చట్ట భాగస్వామి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

టైమ్-బేస్డ్ పెర్ఫార్మెన్స్

సమయ-ప్రత్యేకమైన విజయం కొలమానాలను నిర్ణయించండి. కాలక్రమేణా పనితీరులో వివరణాత్మక మార్పులు అవసరమయ్యే చర్యలను ఎంచుకోండి. ఉదాహరణకు, ఒక గంటకు 20 వాణిజ్య కుకీ షీట్లను ఉత్పత్తి చేయడానికి "బేకర్" అవసరమవుతుంది. ప్రత్యామ్నాయంగా, మెషిన్ సెంటర్ ఆపరేటర్కు సమయ-కొలమాన విజయం మెట్రిక్ "తన స్క్రాప్ రేటును మూడు నెలల కాలానికి 5 శాతం తగ్గిస్తుంది". చివరకు, సమయం పరిమితులు కట్టుబడి విజయం కొలతలు మీ ఉద్యోగి లో సామర్థ్యం మరియు విశ్వసనీయత ప్రోత్సహిస్తుంది.

ఉద్యోగి పెరుగుదల

ఉద్యోగ విజయాన్ని అంచనా వేయడానికి ఇప్పటికీ అవసరమైన నిర్లక్ష్యం చేసే ప్రాంతం ఉద్యోగి వృద్ధి. పెరుగుతుంది ఒక ఉద్యోగి మాత్రమే మరింత అధికారం, ఆమె కూడా మరింత ఉత్పాదక ఉంది - మీ సంస్థ కోసం ఎక్కువ లాభాలు లోకి అనువాదం. ప్రారంభం నుండి మీ ఉద్యోగిని సవాలు చేసే మెట్రిక్స్ సెట్, ఆమె శిఖర ప్రదర్శన వైపు చేరుకోవడానికి ప్రోత్సహించడం. తన సొంత షెడ్యూల్ను ప్రణాళికాబద్ధంగా లేదా సమన్వయ పరచడం వంటి ఉత్పత్తులను లేదా సేవల యొక్క పూర్తిగా కొత్త లైన్ను అభివృద్ధి చేయడానికి ఆమె తన బాధ్యతలకు మరింత బాధ్యత వహిస్తుంది.