యు.ఎస్. వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల కంటే స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా తప్పుడు వర్గీకరణకు గురవుతున్నాయి, కార్మిక విభాగం పేర్కొంది.
DOL నుండి ఒక కొత్త నిర్వాహకుడు యొక్క వ్యాఖ్యానం వ్యాపార సంఘం ద్వారా ఆందోళన యొక్క తరంగాలను పంపుతోంది. కొత్త నిబంధనలు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఎక్కువ మంది కాంట్రాక్టర్లను ఉద్యోగులగా వర్గీకరించడానికి మరియు ఖర్చులను పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
$config[code] not foundకార్మికుల సరిగ్గా వర్గీకరించడానికి కీ, DOL యొక్క వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ (WHD) గమనికలు (PDF) అడ్మినిస్ట్రేటర్ యొక్క వివరణాత్మక సంఖ్యలో 2015-1, ఉంది:
".. కార్మికుడు యజమానిపై ఆధారపడి ఆర్థిక పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నాడు ఈ సందర్భంలో, కార్మికుడు ఉద్యోగిగా పరిగణించబడాలి లేదా అతడికి లేదా తనకు తానుగా వ్యాపారం చేసేవాడు వారు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అని అర్థం. "
వారి కార్యకర్తలకు సరైన వర్గీకరణను గుర్తించడంలో యజమానులు సహాయం చేయడానికి ఆరు అంశాలను కలిగి ఉంది. యజమాని యొక్క వ్యాపారానికి కార్మికుల ప్రయత్నాలు ఎంత ప్రాముఖ్యమైనవో కారకాలు; కార్మికుల నిర్వాహక నైపుణ్యం లాభం లేదా నష్టానికి కార్మికుల అవకాశాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందా లేదా; మరియు యజమాని యొక్క పెట్టుబడి పెట్టుబడి యజమాని యొక్క పెట్టుబడితో ఎలా సరిపోతుందో.
అనేక నివేదికల ప్రకారం, కొత్త మార్గదర్శకత్వం స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లపై ఉద్యోగుల ర్యాంక్లను పెంచుతుంది.
సంస్థ పెప్పర్ హామిల్టన్ LLP యొక్క రిచర్డ్ J. రెబ్స్టెయిన్ ఇలా చెప్పింది:
"కొత్త వివరణ స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు వంటి ఉద్యోగుల misclassifying నమ్మకం కంపెనీలు డౌన్ క్రాకింగ్ న లేబర్ డిపార్ట్మెంట్ ఒక పునరుద్ధరించబడింది ప్రాముఖ్యత సూచిస్తుంది. Uber మరియు Lyft వ్యతిరేకంగా అధిక ప్రొఫైల్ వర్గ చర్యలు లో ఇటీవల కోర్టు నిర్ణయాలు ముఖ్య విషయంగా న, అలాగే జూన్ 2015 లో FedEx ద్వారా $ 228 మిలియన్ misclassification పరిష్కారం, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు ఉపయోగించుకుంటాయి కంపెనీలు … వారి విస్తరించేందుకు గతంలో కంటే ఎక్కువ కారణం కలిగి స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను పాలించే చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. "
ఇంటర్నేషనల్ ఫ్రాంఛైజ్ అసోసియేషన్ ఒక పత్రికా ప్రకటనను విడుదల చేసింది, దీనిలో కొత్త మార్గదర్శకత్వం "అనవసరంగా అనుచితం" అని పిలిచింది.
IFA ప్రెసిడెంట్ మరియు CEO స్టీవ్ కాల్డైరా, CFE, విడుదలలో పేర్కొన్నారు:
"కొత్త మార్గదర్శకత్వం ప్రాథమికంగా ఎలా ఫ్రాంఛైజింగ్ రచనలను తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటుంది. అనేక ఫ్రాంఛైజీలు తమ కాంట్రాక్టులను ఉపయోగించుకుంటూ ఎందుకంటే వారి వ్యాపారాల యొక్క ప్రత్యేకమైన స్వభావం, అవి పనిచేసే పరిశ్రమల్లో మార్కెట్ డిమాండ్లను చేరుకోవడానికి వశ్యత అవసరమవుతుంది. వాషింగ్టన్లో కొంతమంది ఎన్నుకోబడని, అనుకూల కార్మికులు, వ్యాపార వ్యతిరేక అధికారుల కారణంగా వారి వ్యాపార నమూనాను మార్చడానికి వారు బలవంతం చేయరాదు. "
మొత్తంగా, DOL యొక్క "తప్పుడు వర్గీకరణ మార్గదర్శిని" 5.8 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ వ్యాపార యజమానులను మరియు 25 మిలియన్ల మంది కార్మికులను ప్రభావితం చేస్తుంది, ఆర్థిక సెన్సస్ సమాచారం ప్రకారం మరియు ఫ్రాంచైజ్ పరిశ్రమ పరిశోధకుడైన ఫ్రాందాటా అందించిన అదనపు సమాచారం ప్రకారం.
నిర్మాణం, క్లీనింగ్ అండ్ ఫెసిలిటీస్ సర్వీసెస్, ఇండివిజువల్ అండ్ ఫ్యామిలీ సర్వీసెస్, మరియు ట్రిప్ ట్రాన్స్పోర్ట్, ఐఎఫ్ఎ ప్రకారం వీటిని ప్రభావితం చేయగల పరిశ్రమలు ఉన్నాయి.
"ప్రభుత్వ నియంత్రణలు మరియు రెడ్ టేప్ మా సభ్యుల అగ్ర ఆందోళనల్లో ఒకటిగా ఉన్నాయి" అని NFIB స్మాల్ బిజినెస్ లీగల్ సెంటర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ కరెన్ హర్నెడ్ ఇటీవల నియంత్రణా పర్యవేక్షణ గురించి ఇటీవల పేర్కొన్నారు. ఆమె జోడించినది:
"చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులు వాటిని అనుసరించాల్సిన నూతన ఫెడరల్ నియమాలన్నింటినీ ఉంచడానికి సహాయపడటానికి నియంత్రణ సమ్మతి నిపుణులు మరియు న్యాయవాదులను లెక్కించలేరు. సగటున 10 నూతన నియమాలను ఒక రోజులో, చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఎక్కువ సమయం గడిపారు మరియు వ్రాతపూర్వక పనిలో ఎక్కువ సమయం గడుతున్నారు మరియు తక్కువ సమయం వారి వ్యాపారంపై దృష్టి పెడుతుంది. అది వారి బాటమ్ లైన్ మరియు దేశవ్యాప్తంగా జాబ్ పెరుగుదలకు చెడ్డది. "
చిత్రం: టామ్ పెరెజ్, డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్
