లైంగిక వేధింపుల శిక్షణ అవసరాలు

ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం లైంగిక వేధింపులు చట్టవిరుద్ధం. 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII క్రింద సెక్స్ వివక్షత యొక్క ఒక రూపంను పరిశీలిస్తే, లైంగిక వేధింపు అనేది అనేక రకాల పరిస్థితులలో సంభవించే క్లిష్టమైన సమస్య. నేరస్థులు పురుషులు లేదా స్త్రీలు కావచ్చు, మరియు బాధితులు ఒకే లేదా వ్యతిరేక లింగానికి చెందినవారు కావచ్చు. లైంగిక వేధింపుల ఉపసంహరణలు కార్యాలయంలో జరుగుతాయి మరియు శీర్షిక VII పరిధిలో ఉంటాయి కాబట్టి, అనేక సంస్థలు ఈ సమస్యపై శిక్షణను అందిస్తున్నాయి. చాలా సందర్భాల్లో ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం శిక్షణ తప్పనిసరి కాదు, అయితే కొన్ని రాష్ట్రాలు తమ లైంగిక వేధింపుల శిక్షణను తప్పనిసరిగా నిర్వహిస్తాయి.

$config[code] not found

లైంగిక వేధింపును నిర్వచించడం

లైంగిక వేధింపుగా అర్హత సాధించేందుకు, యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపోప్యూనిటీ కమీషన్ సూచించిన ప్రకారం, ప్రవర్తన బాధితులకు లేదా అప్రియమైన ప్రవర్తనతో ప్రభావితమైన సాక్షులకు అప్రియంగా ఉండాలి. ఇది స్పష్టంగా లేదా పరిపూర్ణంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిని ప్రభావితం చేయాలి. దుర్వినియోగం అనేది వ్యక్తి యొక్క పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా జోక్యం చేసుకోవడం లేదా శత్రుత్వం, అభ్యంతరకర లేదా భయపెట్టే పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది, ఇది చట్టం ప్రకారం అర్హత పొందుతుంది. EEOC కూడా లైంగిక వేధింపులకు బాధితురాలిపై ఆర్థిక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండదు మరియు బాధితుడు తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకూడదని పేర్కొన్నాడు. వారు బాధింపబడ్డారని భావిస్తున్న వ్యక్తులు ప్రవర్తన గురించి అధికారికంగా ఫిర్యాదు చేయాలి మరియు ప్రవర్తనను ఆపడానికి సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని యంత్రాంగాన్ని ఉపయోగించాలని EEOC సిఫార్సు చేస్తుంది.

ఫెడరల్ అవసరాలు

ఫెడరల్ ఏజెన్సీలు లైంగిక వేధింపు కార్యక్రమాలను కలిగి ఉండాలి. EEOC లైంగిక వేధింపుల వాదనలు తగ్గించడానికి శిక్షణనిస్తుంది, మరియు ఆ పర్యవేక్షకులు మరియు మేనేజర్లు లైంగిక వేధింపులకు ఆరంభ శిక్షణను పొందాలి. ఉద్యోగులు లైంగిక వేధింపుల నిర్వచనం తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు, మరియు లక్ష్యంగా చేసుకున్న శిక్షణ తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవడం ద్వారా వాదనలు తగ్గించవచ్చు. లైంగిక వేధింపు ఎలా నిర్వచించబడుతుందో కూడా నిర్వాహకులు అర్థం చేసుకోవాలి. లైంగిక వేధింపుల వాదనలు గురించి నివేదించడానికి మరియు వ్యవహరించడానికి సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు విధానాల గురించి రెండు ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు బోధించబడాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

రాష్ట్రం అవసరాలు మారుతూ ఉంటాయి

ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా లైంగిక వేధింపుల శిక్షణ సమస్యలను రాష్ట్రాలు నిర్వహిస్తున్నాయి. సమాఖ్య అవసరాలకు రాష్ట్ర-నిర్దిష్ట చట్టాలు డిఫాల్ట్గా లేని రాష్ట్రాలు. ఉపాధి-సంబంధ శిక్షణా బృందం అయిన ఇకో, 2014 నాటికి 25 రాష్ట్రాలు లైంగిక వేధింపుల శిక్షణకు ఏవైనా అవసరాలు లేవని నివేదించింది.

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో పరిమిత శిక్షణ అవసరాలు ఉన్నాయి లేదా శిక్షణ గురించి సిఫార్సులు చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, కొలరాడో యజమానులను విషయం పెంచడానికి, లైంగిక వేధింపుల పట్ల అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తూ, సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో వారి ఉద్యోగులకు తెలియజేయమని ప్రోత్సహిస్తుంది. మసాచుసెట్స్ కొత్త ఉద్యోగులు, పర్యవేక్షకులు, మేనేజర్లు మరియు సభ్యులను నియామకం లేదా ప్రమోషన్ యొక్క మొదటి సంవత్సరంలో శిక్షణ పొందుతుంది. ఫ్లోరిడాలో, లైంగిక వేధింపులతో కూడిన సమాన ఉపాధి చట్టాలపై శిక్షణ, ఎగ్జిక్యూటివ్ బ్రాంచ్ ఎజన్సీలలో పర్యవేక్షకులకు అవసరం.

రాష్ట్రం-నిర్దిష్ట అవసరాలు

కొన్ని రాష్ట్రాలు నిర్దిష్ట లైంగిక వేధింపుల శిక్షణ అవసరాలు కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ప్రైవేట్ యజమానులు వారి పర్యవేక్షకులకు శిక్షణనివ్వాలి. ఏదైనా పరిమాణంలోని అన్ని ప్రభుత్వోద్యోగులు కూడా శిక్షణనివ్వాలి. శిక్షణ కనీసం రెండు గంటల పాటు కొనసాగుతుంది, మరియు శిక్షణ కూడా తప్పనిసరిగా ఏమి కలిగివుందో కూడా కాలిఫోర్నియా గుర్తిస్తుంది. మైనేలో, 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటు ఉద్యోగులందరూ ఉపాధి మొదటి సంవత్సరంలో అన్ని ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులకు శిక్షణనివ్వాలి, కానీ శిక్షణ యొక్క పొడవు పేర్కొనబడలేదు. న్యూ మెక్సికో యొక్క శిక్షణ అవసరాలు ప్రాధమిక మరియు ఉన్నత పాఠశాలలకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి; అన్ని లైసెన్స్ కలిగిన పాఠశాల సిబ్బంది సంవత్సరానికి ఒకసారి శిక్షణ ఇవ్వాలి.