ఈ ఇమాజిన్ - మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు పదవీ విరమణ ఎందుకంటే మీ సంస్థలో స్థానం కోసం నియమించవలసి ఉంది.
క్రొత్త ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు? మీరు వాటిని వేరు వేసేవాడిని గురించి ఆలోచించారా లేదా మీకు స్థానం కావాల్సిన అవసరం ఏమిటి? మీరు మీ సంస్థ సంస్కృతి గురించి ఆలోచిస్తారా మరియు మంచి సరిపోతుందని చూస్తున్నారా?
హిల్లరీ క్లింటన్ గురించి చర్చలు చాలా ఆమె మొదటి మహిళా అధ్యక్షుడు అని ఆలోచన చుట్టూ తిరుగుతుంది. సరే. ఇది నిజమైన కావచ్చు. కానీ ఆమెను తీసుకోవాలని ఒక కారణం ఉందా? లేదా ఒక ప్రకటన ప్రజలు చేయాలనుకుంటున్నారు? నేను అడిగాను ఎందుకంటే, ఆమె అభిప్రాయంలో, ఆమె అధ్యక్షుడిగా ఉండటానికి ఉత్తమ మహిళ అయితే ఇది పనిచేస్తుంది. మహిళగా ఒంటరిగా, ఒక ప్రమాణాలు కాదు.
$config[code] not foundకాబట్టి ఇది వ్యాపారానికి ఎలా వర్తిస్తుంది?
ఇది మేము నియామకం నిర్ణయాలు ఎలా మాట్లాడతారు. అనేక సార్లు మనం ఇష్టపడే వ్యక్తులను నియమించుకుంటాము, అవి నిర్వహించడానికి అనారోగ్యం కలిగి ఉన్నాయని తెలుసుకుంటారు. నిర్ణయాత్మక కారకాలుగా మనం చూస్తున్నది ఈ కారణంగానే అని నేను విశ్వసిస్తున్నాను.
కొత్త ఉద్యోగులను నియామకం చేసేటప్పుడు ఈ మూడు సూత్రాలను వర్తింపజేయాలి:
- సాంస్కృతిక అమరిక: నియామకం ప్రక్రియలో ఇది చాలా ముఖ్యమైన భాగం. క్రొత్త వ్యక్తి మీ సంస్కృతికి సరిపోయేటట్లు చేయాల్సి ఉంటుంది లేదా వారు ఎప్పటికీ చేయరు. మరియు మీరు వారితో సంతోషంగా ఉండరు. మీ సంస్థ సంస్కృతి ఏమిటి, మీకు ఏది ముఖ్యమో, మీ ఉద్యోగులు ఆ సంస్కృతిని నిర్వహించడానికి దోహదపడతారని మీరు అర్థం చేసుకోండి. అప్పుడు - మరియు ఇది చాలా క్లిష్టమైనది - ఒక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న లేదా రెండింటిని ఎంచుకోండి. పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి ఎలా ఇష్టపడుతున్నారనేదానిని పక్కనపెడుతున్న ఉద్యోగి వారిని నిజంగా ఎవరో వెల్లడించగలడు.
- నైపుణ్యాలు: మీకు అవసరమైన స్థానానికి అవసరమైన నైపుణ్యం కోసం వ్యక్తి కనీసం పునాదిని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఎవరైనా సరైన వైఖరిని కలిగి ఉన్నప్పుడు మీరు వాటిని ఫంక్షన్ కోసం శిక్షణ పొందవచ్చు. అయితే, సున్నితమైన ఆన్బోర్డింగ్ అనుభవం కోసం వారు అవసరమైన ప్రాంతంలో కొంత సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. మరియు వ్యక్తి జ్ఞానం మరియు అనుభవం, అలాగే సరైన ధృవపత్రాలు కలిగి ఉంటుంది కొన్ని స్థానాలు ఉన్నాయి గుర్తుంచుకోవాలి.
- లక్ష్యాలు: యువర్స్ మరియు వారిది. ఇది ముఖ్యం, నా అభిప్రాయం లో, మీరు కంపెనీ గోల్స్ అలాగే అభ్యర్థి యొక్క గోల్స్ ఏమిటో గురించి స్పష్టంగా నిర్ధారించడానికి. ఆ లక్ష్యాలు ఏకకాలంలో ఉన్నప్పుడు ఉత్తమమైనది. ఇది కూడా అభ్యర్థి సంస్థ గోల్స్ అర్థం మరియు వారు అతని లేదా ఆమె ప్రభావితం ఎలా ముఖ్యం.
ఉద్యోగం స్థానం మరియు సంస్థకు సంబంధం ఉన్న వ్యక్తి గురించి, ఒక ఏకవచనంగా కాదు, ఉద్యోగం అని మీరు చూడవచ్చు. ఉద్యోగం చేయగల వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యంతో నిజంగా మీకు సంబంధం లేని ప్రమాణాల నుండి దూరంగా ఉండటానికి మీరు మీ కంపెనీకి బాగా సేవలు అందిస్తారు. బదులుగా వ్యక్తి స్థానానికి హక్కు ఉంటుందా అన్నదానిపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మొత్తం సంస్థకు మీరు దోహదం చేస్తారు.
రాజకీయ కన్వెన్షన్ షట్టర్స్టాక్ ద్వారా ఫోటో
4 వ్యాఖ్యలు ▼
