రిక్రూట్మెంట్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ

రిక్రూట్మెంట్ డైరెక్టర్లు మాజీ సిబ్బందిని నియమిస్తారు, వారు సంస్థతో ఉన్నత స్థానానికి చేరుకుంటారు, లేదా నిర్దిష్ట వృత్తినిపుణుల కోసం నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలను నిర్వహించడానికి డైరెక్టర్లు ప్రత్యేకంగా శిక్షణ పొందుతారు, అటువంటి నియామక డైరెక్టర్లు ఆరోగ్య సంరక్షణ నియామకంలో నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. నాలుగు సంవత్సరాల డిగ్రీ, పూర్తి జీవితం-చక్రాల రిక్రూటింగ్ మరియు శిక్షణ, పరిహారం మరియు లాభాలు మరియు ఉద్యోగ సంబంధాలు వంటి మానవ వనరుల అన్ని విభాగాలపై కనీసం ఒక ప్రాథమిక అవగాహనతో వారు ప్రారంభమైన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు. రిక్రూట్మెంట్ డైరెక్టర్లు కూడా కొన్ని సంస్థలు "టాలెంట్ సముపార్జన డైరెక్టర్లు" గా పిలువబడతాయి.

$config[code] not found

వ్యూహాత్మక అభివృద్ధి

రిక్రూట్మెంట్ డైరెక్టర్లు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయడం కంటే అధిక స్థాయి బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు, కొత్త నియామకం వ్రాతపని మరియు సోర్సింగ్ అభ్యర్థులను ప్రాసెస్ చేస్తారు. ఉద్యోగుల యొక్క వ్యూహాత్మక దిశను అభివృద్ధి చేయటం, నియామక ధోరణులను పరీక్షించడం మరియు కార్మిక మార్కెట్ మార్పులకు సంస్థ యొక్క ప్రతిస్పందన ఎదురుచూడటం, వారు కొరత మరియు మిగులు వంటివి ఎదుర్కొంటున్నందుకు వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు. అంతేకాకుండా, కంపెనీకి ఉత్తమంగా మెట్రిక్స్ ఏది సరిపోతుంది మరియు ఆ మెట్రిక్స్ను విశ్లేషించడం కోసం వారు బాధ్యత వహిస్తారు, సమయం నుండి పూరించే కొలతలు వంటి నియామకాల పద్ధతులను కల్పిస్తారు. బడ్జెట్ మరియు వ్యయాల నియంత్రణ కూడా వారి విధుల్లో ఉన్నాయి, ఇది అనేక మంది రిక్రూట్మెంట్ డైరెక్టర్లు ఫైనాన్స్ డిపార్టుమెంటు, పరిహారం మరియు లాభార్జన నిపుణులు మరియు హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్లుతో నిరంతర పరస్పర చర్యను సమర్థిస్తుంది.

రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ

ఉద్యోగ-అవసరాల దశ నుండి ఉద్యోగ-ఆఫర్ వేదిక వరకు నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క పూర్తి జీవిత చక్రంతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు మరియు వాస్తవానికి బోర్డు మీద కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకుంటారు; అయితే, వారు నేరుగా ఆ దశల్లో పాల్గొనరు. రిక్రూట్మెంట్ డైరెక్టర్లు నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియను నిర్వహించడం, నియామక ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడానికి సిఫార్సులు చేస్తాయి మరియు కార్యనిర్వాహక రిక్రూటర్లు, హెడ్ హంటర్స్ లేదా సిబ్బంది ఏజెన్సీలు వంటి సర్వీసు ప్రొవైడర్ల నిశ్చితార్థాన్ని ఆమోదించాలి. అంతేకాక వారు ఆర్.ఆర్ డైరెక్టర్ లేదా సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక నాయకత్వంతో వారు క్రమబద్ధమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నారు, వారు అభివృద్ధి చేసిన నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలు సంస్థ అవసరాలకు ఎలా ఉపయోగపడుతున్నాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

జట్టు నాయకత్వం

రిక్రూట్మెంట్స్ మరియు ఉద్యోగ నిపుణుల నియామకం, శిక్షణ, ప్రచారం మరియు రద్దు చేయడం నియామక డైరెక్టర్ లేదా మేనేజర్ యొక్క రోజువారీ బాధ్యతలు. సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తి కోసం సుదీర్ఘ ప్రణాళికతో పాటుగా, వారి పనితీరును అంచనా వేయడం ద్వారా వారి స్వంత సిబ్బందిని నిర్వహించాలి, అభివృద్ధి కోసం నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించడం మరియు రిక్రూట్మెంట్ బృందంలో ఉన్నతస్థాయి ఉద్యోగులను గుర్తించడం. సంస్థ తన రిక్రూట్మెంట్ ఫంక్షన్ యొక్క ఏ భాగాన్ని అవుట్సోర్స్ చేస్తే, రిక్రూట్మెంట్ డైరెక్టర్ సర్వీసు ప్రొవైడర్ల కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించడం మరియు వారి పనితీరును అంచనా వేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

హై-లెవల్ రిక్రూట్మెంట్

కార్యనిర్వాహక-స్థాయి నియామకాలు వంటి ఉన్నత-స్థాయి స్థానాలకు ఎంపిక ప్రక్రియలో అనేక మంది నియామక డైరెక్టర్లు పాల్గొంటారు మరియు దేశవ్యాప్త అభ్యర్ధి శోధనలు మరియు అధిక ప్రొఫైల్ నియామకాల కోసం ఎంపిక కమిటీలో పాల్గొంటారు. కొంతమంది సంస్థలలో సిబ్బంది నియామకులు సాధారణ ఉద్యోగి నియామకాలు నిర్వహిస్తారు, అయితే సిబ్బంది నియామక సామర్థ్యాలకు మించి స్థానాలకు అభ్యర్ధనలను అభ్యసించడంలో దర్శకుడు కీలక పాత్ర పోషిస్తాడు. ఉద్యోగ ఒప్పందాల నిబంధనలు మరియు షరతులతో చర్చలు జరపడానికి మరియు అధిక-స్థాయి స్థానాలకు జాబ్-ఆఫర్ వివరాల గురించి పరిహారం మరియు లాభదాయకమైన నిపుణులతో కమ్యూనికేట్ చేయటానికి కూడా వారు కావచ్చు.

కీలక సామర్ధ్యాలు

రిక్రూట్మెంట్ డైరెక్టర్లు విజయవంతం కావాల్సిన అనేక ప్రధాన సామర్థ్యాలు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపిక ప్రక్రియలు మరియు వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు, మరియు, కోర్సు యొక్క, నాయకత్వ నైపుణ్యాలు మరియు నిర్వహణ సామర్థ్యాలు వంటి న్యాయమైన ఉపాధి అభ్యాసాల జ్ఞానం. పెద్ద సంస్థల్లో, వారు మార్పు నిర్వహణలో నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు కార్యకలాపాలు, ఫైనాన్స్ మరియు పరిపాలనలో HR డైరెక్టర్లు మరియు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్లతో సహా ఇతరులను ప్రభావితం చేయగలరు. అనేకమంది కూడా సంస్థను అభివృద్ధి చేయడానికి వ్యూహాత్మక రూపకల్పన మరియు కమ్యూనిటీ ప్రమేయం ద్వారా మంచి కార్పొరేట్ పౌరుడిగా ఎంపిక చేసుకున్నారు.

మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం

U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో 106,910 డాలర్ల సగటు వార్షిక జీతం పొందారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని 25 శాతం సంపాదించారు, అంటే 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.