మీరు కొత్త సిబ్బందిని 2011 లో నియమించాలని భావిస్తున్నారా? ఎముకలకు సిబ్బందిని తగ్గించడం రెండు సంవత్సరాల తరువాత, అనేక చిన్న వ్యాపారాలు అది సిబ్బందికి చివరకు సమయం అనిపించవచ్చు, అందుచే వారు రికవరీ ప్రయోజనాన్ని పొందగలరు.
కానీ ఆ కార్మికులను ఎక్కడ కనుగొనాలో మీకు తెలుసా?
నియామకం ప్రపంచ మార్చబడింది, మరియు వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ఇటీవల కంపెనీలు రాబోయే నెలల్లో తీసుకోవాలని ప్రణాళిక ఎలా వద్ద ఒక లుక్ పట్టింది. వారు కనుగొన్న వాటిలో కొన్ని:
- కంపెనీలు సాధారణ ఆన్లైన్ ఉద్యోగం బోర్డులు (మాన్స్టర్ మ్యాన్ వంటివి)
- వ్యాపారాలు లింక్డ్ఇన్ లాంటి సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లలో మరింత ఆధారపడి ఉంటాయి.
- కంపెనీలు వారి పోటీ నుండి అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను హెడ్ హంటింగ్, నెట్వర్కింగ్ మరియు కూడా (గ్యాప్) వేయడం.
జర్నల్ డిసెంబరు సర్వేను కన్సల్టెన్సీచే ఉదహరించింది. కార్పొరేట్ కార్యనిర్వాహక మండలి కో. 24 శాతం కంపెనీలు తదుపరి 12 నెలల్లో మూడవ పక్ష ఉద్యోగ వెబ్ సైట్లు మరియు ఉద్యోగ బోర్డులను ఉపయోగించడాన్ని తగ్గించాలని భావిస్తున్నాయి. అదే సమయంలో, సర్వే కనుగొంది, సర్వే సంస్థల దాదాపు 80 శాతం ఫేస్బుక్, లింక్డ్ఇన్ మరియు ఉద్యోగుల నుండి పంపండి వంటి ప్రత్యామ్నాయ పద్ధతుల మీద ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది.
మీరు ఇప్పటికే నియామకపోయినా, ఇతర కంపెనీలు. నవంబరు 2009 మరియు నవంబరు 2010 మధ్యకాలంలో లేబర్ డిపార్టుమెంటులు ఉద్యోగుల సంఖ్య 32 శాతం పెరిగాయి. మరియు కార్పొరేట్ కార్యనిర్వాహక బోర్డు సర్వే ప్రకారం, 2009 డిసెంబరు మరియు డిసెంబరు 2010 మధ్య, ప్రతి ఉద్యోగాల ప్రారంభోత్సవాలకు 17 శాతం పెరిగింది.
మరింత ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్తో, మీ చిన్న వ్యాపారం భారీ కంపెనీల నుండి పోటీని ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. కాబట్టి ఏమి చేయాలో? కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బోర్డ్ సర్వే పెద్ద కంపెనీల పై దృష్టి పెట్టింది, కానీ చిన్న వ్యాపారాల కోసం కొన్ని విలువైన కొనుగోళ్లు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి.
మొదట, బేసిక్స్కు తిరిగి వెళ్ళండి. నేను పెద్ద కంపెనీలు సమయం గౌరవనీయమైన వ్యూహాలు కొన్ని చిన్న కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగులను కనుగొనేందుకు ఉపయోగించారు చెయ్యడానికి తిరుగులేని అని వ్యంగ్య అని. అభ్యర్థులను కోరుకునే పరిచయాల నెట్వర్క్ను ఉపయోగించి ప్రస్తుత కార్మికుల నుండి వచ్చిన సిఫార్సులను పొందడం మరియు మీ పోటీదారులకు ఉద్యోగ దరఖాస్తుల మూలంగా చిన్న వ్యాపారాల కోసం బాగా పనిచేసే అన్ని వ్యూహాలు వంటివి చూస్తున్నాయి.
రెండవది, సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ మరియు వెబ్ మా ఉద్యోగి-శోధన వ్యూహాలను సూపర్ఛార్జ్ చేసేందుకు మాకు ఇచ్చిన సామర్ధ్యాన్ని ఉపయోగించుకోండి. గతంలో, మీరు ఒక కొత్త మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ కోసం వెతుకుతున్నారని చెప్పేటప్పుడు 50 లేదా 100 సంపర్కాలతో వాస్తవానికి ఫోన్లో ఉండవలసి వస్తుంది, ఇప్పుడు మీరు ఒక మౌస్ క్లిక్తో దాని గురించి ప్రజలకు తెలియజేయవచ్చు.
మూడోది, నాణ్యత మీద దృష్టి, పరిమాణం కాదు. మీరు నిజంగా విశ్వసించే కొంతమంది వ్యక్తులకు పదమును ప్రచురించడం ఫేస్బుక్లో ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పోస్ట్ చేసేదాని కంటే మెరుగైన ఫలితాలు ఇస్తుంది (తరువాతి ఇప్పటికీ సంబంధిత అభ్యర్థులను పంపిణీ కోసం ఒక సాధారణ ఉద్యోగ బోర్డ్ జాబితాను కొట్టివేస్తుంది). మీరు దరఖాస్తుల పైల్స్ ద్వారా wading లేదు సమయాన్ని ఆదా చేస్తాము మరియు ఖచ్చితమైన ఉద్యోగి చాలా వేగంగా కనుగొనండి.
10 వ్యాఖ్యలు ▼
