కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఏ విజయవంతమైన వ్యాపార పునాది. కొలంబియా బిజినెస్ స్కూల్ మరియు డ్యూక్ యొక్క ఫ్యువావా స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ నుండి ప్రొఫెసర్లచే నిర్వహించబడిన సంయుక్త అధ్యయనం, అధిక స్థాయి వ్యాపారాలను నడిపే 1,500 కంటే ఎక్కువ ఉత్తర అమెరికా CEO లు మరియు CFO లను సర్వే చేసింది.
ఈ అధ్యయనంలో, ప్రతివాదులు తమ వ్యాపారాలపై కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క ప్రాముఖ్యతపై వారి అభిప్రాయాల గురించి పలు ప్రశ్నలను అడగడం, వారి ప్రస్తుత కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉన్న వారి ఆలోచనలను పంపిణీ చేశారు.
$config[code] not foundఫలితాలు (అసలు మూలం):
- 90 శాతం కార్యనిర్వాహకులు తమ సంస్థలలో సంస్కృతి ముఖ్యం అని అన్నారు;
- 78 శాతం మంది సంస్కృతిలో ఉన్నారు వారి సంస్థ విలువైన చేసే టాప్ 5 విషయాలు;
- 92 శాతం మంది తమ సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సంస్థ విలువను మెరుగుపరుస్తారని వారు నమ్ముతున్నారు;
- కేవలం 15 శాతం మాత్రమే తమ సొంత కార్పొరేట్ సంస్కృతి సరిగ్గా ఎక్కడ ఉండాలో ఉందని అన్నారు.
కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఏమిటంటే దేశవ్యాప్త పరిసర వ్యాపార నాయకులు వ్యాపారం ఎలా నడుపుతున్నారో చాలా ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తారు. ఫోన్లు రోజంతా రింగింగ్ అవుతున్నాయని మరియు ఒప్పందాలు గంటకు సంతకం చేయబడుతున్నాయని కూడా ఇది చాలా సులభం.
అయినప్పటికీ, మీ వ్యాపారానికి క్రాష్ అండ్ బర్న్ దృశ్యమానతకు రహదారిని త్వరగా దారి తీసే, సంతోషంగా, ఫలవంతం కాని మరియు నమ్మలేని నమ్మకస్థులైన ఉద్యోగులతో మీరు దానిని తొలగించి, అందంగా త్వరలోనే వదిలివేయండి.
ఈ కంపెనీ సంస్కృతి మిస్టేక్స్ను నివారించండి
ఇక్కడ 5 సంస్థ సంస్కృతి తప్పులు తప్పించుకుంటే / మరమ్మత్తు చేసినట్లయితే, మీ కంపెనీ కార్పొరేట్ సంస్కృతిని మెరుగుపరుస్తాయి.
1. Downtime లేకపోవడం (కార్యాలయం నుండి మరియు దూరంగా రెండు)
చాలామంది ఉన్నతస్థాయి నేతలు ప్రతిరోజూ పూర్తి చేయవలసిన డజన్ల కొద్దీ లౌకిక పనులు కలిగి ఉన్నారు. అయినప్పటికీ, మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు ఉత్పాదకతను మరియు మంచి వైఖరిని మీ కళ్ళలో ఒక మానిటర్ 12 గంటలు చూస్తూ ఉంటారు.
అనేక వ్యాపారాలు, ముఖ్యంగా ప్రారంభాలు, తమ ఉద్యోగులను కొవ్వొత్తిని రెండు చివరలను తింటున్నట్లు అంచనా వేయడం కూడా సమానంగా ఉంటాయి, ఒక వ్యాపారాన్ని నిర్మించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ప్రయత్నంలో 24/7 పని చేస్తుంది. తగినంత పని / జీవన సమతుల్యతను నిర్వహించడానికి ప్రతి ఒక్కరికి పని, దూరంగా పని అవసరం.
పని గంటలలో తరచుగా విరామాలను ప్రోత్సహించండి మరియు ఉద్యోగులకు వారి జీతం కేటాయింపుల కన్నా ఎక్కువ సమయం పనిచేయనివ్వదు. ఒక మంచి చిట్కా ఉద్యోగులు వ్యాయామం విరామం తీసుకోవాలని ప్రోత్సహించడం, Google మరియు ఈ ఇతర వంటి 4 ప్రధాన సంస్థలు చేయండి.
2. ఆఫీస్ చుట్టూ హాస్యం లేకపోవడం
నవ్వు ఉంది శాస్త్రీయంగా నిరూపించబడింది ఒత్తిడి తగ్గించేందుకు. ఇంకా చాలా కార్యాలయాలు ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో విషయాలు ఉంచడం అనుకూలంగా హాస్యం నిరుత్సాహపరిచే ఒక దృఢమైన, చెక్క సంస్కృతి నిర్వహించడానికి. చెత్తగా, అనేకమంది నిర్వాహకులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగ క్రమశిక్షణకు శిక్షణ పొందుతారు, వారు పని గంటలలో వారిని చుట్టుముట్టడం చూస్తారు.
వాస్తవానికి, ఆ ఉద్యోగుల్లో కొందరు వాస్తవానికి మాట్లాడటం అవసరం కావచ్చు, మీరు నిరంతరం నీటిని చల్లబరుస్తుంది మరియు జోకులు చెప్పడం చూస్తారు. చాలా వారి మెదళ్ళు వారి పని నుండి మిగిలిన పడుతుంది తెలియజేసినందుకు, మరియు వారితో వారి డెస్క్ తిరిగి తీసుకోవాలని చాలా అవసరమైన ఎండార్ఫిన్ రష్ పొందడానికి.
3. ఫాస్ట్, స్టేబుల్ ఇంటర్నెట్ కనెక్టివిటీ లేకపోవడం
మేము అన్ని కలిసి కనెక్ట్ మరియు ఒక కనెక్ట్ ప్రపంచంలో పని. పేలవమైన ఇంటర్నెట్ సేవను సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు జారీ చేసిన అత్యంత సాధారణ ఫిర్యాదుగా గుర్తించిన గత రెండు సంవత్సరాలలో కొన్ని అధ్యయనాలు ఉన్నాయి.
పేద ఇంటర్నెట్ సేవ సమస్య వారి పని త్వరగా పని ఒక కార్మికుడు యొక్క సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకునే, మరియు వెబ్ ఆధారిత అనువర్తనాలు మరియు డేటాబేస్ లో ఖాతాదారులకు సేవ ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు మీ కస్టమర్ సేవ విభాగంలో భారీ ప్రభావం కలిగి ఉంటుంది.
4. ఉత్తేజిత సరళత లేకపోవడం
కార్యాలయంలో రంగు ముఖ్యమైనది కాదా? మీరే ఇలా ప్రశ్నించండి: వారి ఇళ్లలో వారి గోడలు, మెట్ల, అల్మారాలు, మొదలైన వాటిని చిత్రించడానికి రంగులు ఎందుకు చాలా ఎగతాళి చేస్తాయి? రంగులు ఒక గది కోసం టోన్ సెట్ ఎందుకంటే, వారు మాకు మాకు సంతోషంగా, విచారంగా, లేదా ఫ్లాట్ ఉత్సాహరహిత చేసే భావోద్వేగాలు పండించడం సహాయం.
మీ ప్రస్తుత లేఅవుట్ గోధుమ మరియు నాటిన ఉంటే, చిత్రలేఖనం మరియు నిరూపితమైన రంగులు తో అలంకరణ ద్వారా పాత కార్యాలయం ఆధునీకరణ పరిగణలోకి సృజనాత్మకత, ఆనందం మరియు ఉత్పాదకత పెంచడానికి.
5. ఉద్యోగుల లో ట్రస్ట్ లేకపోవడం
జాబితాలో అతిపెద్ద కార్పొరేట్ సంస్కృతి కిల్లర్లలో ఇది ఒకటి. ఉద్యోగులకు నమ్మకాన్ని విస్తరించడం లేదు, లేదా మీరు నిరంతరంగా వారిపై కదిలించడం లేదు, ఎల్లప్పుడూ వారికి నెరవేరి మరియు దిశలో లేకపోవచ్చు.
విస్తృతమైన ట్రస్ట్ను వివిధ రకాలుగా చేయవచ్చు, ఉద్యోగులు వారు చేసే పనుల స్థాయికి సంబంధించి, మీ విజయాలు మరియు వైఫల్యాల గురించి నిజాయితీగా మరియు పారదర్శకంగా ఉండటానికి, మరియు అంతిమ దిశలో మీరు సంస్థను చూడాలనుకుంటున్నందుకు లో.
ముగింపు
పరిచయం లో వివరించిన కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క ప్రాముఖ్యత మీద అధ్యయనం ఉత్తర అమెరికా యొక్క అతిపెద్ద కార్పొరేషన్లలో వ్యాపార నాయకులు చాలా బలమైన మెజారిటీ వారి ఉద్యోగులు ప్రతి రోజు పని పరిస్థితులు నిర్మించడానికి మరియు నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి అర్థం.
నేను రెండు ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా ముగించాలనుకుంటున్నాను:
- మీరు మీ వ్యాపారంలో దానిపై బలమైన ప్రాధాన్యతను ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
- మీరు కార్పొరేట్ సంస్కృతి చెందిన భావిస్తున్నారా మీ సంస్థ విలువైనదిగా చేసే మొదటి 5 జాబితా ?
వెట్ అంతస్తు ఫోటో Shutterstock ద్వారా
3 వ్యాఖ్యలు ▼
