యజమానిగా, మీరు మీ వ్యాపారం కోసం ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణ అవసరాల గురించి ఇంకా చర్చించలేదని మీరే ఆలోచిస్తారు. మీలో కొందరు అడగవచ్చు:
నేను ఎప్పటికప్పుడు మారిపోతున్నానని మరియు వెనక్కి నెట్టే మార్గదర్శకాలు మరియు గడువులను కలుసుకోవడానికి నేను ఎందుకు ప్రయత్నించాలి?
బాగా నాకు జవాబు ఉంది - మీ ఉద్యోగుల కోసం మీరు చర్య తీసుకోవాలి.
2013 అఫ్లాక్ వర్క ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణ విషయానికి వస్తే వైఖరులు, భయాలు మరియు కార్మికుల అంచనాలపై వెలుగు ప్రసరింపచేస్తుంది, ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనకర ఎంపికల గురించి ఆందోళనలు కలిగి ఉంటారు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణలు ఎలాంటి ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేస్తాయి.
$config[code] not foundమీరు వారి ప్రయోజనాలను ఎంపిక చేసుకోవడం ద్వారా వారి భయాందోళనలను త్వరగా తగ్గించగలిగితే, రాబోయే మార్పుల గురించి మీరు సులభంగా మీ ఉద్యోగులను కనుగొంటారు.
సాధారణ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య రక్షణ సంస్కరణలు
ఆందోళన # 1: ఇది అర్థం చేసుకోవడానికి చాలా క్లిష్టంగా ఉంది
Aflac అధ్యయనం ప్రకారం, మూడు వంతుల మంది కార్మికులు (75 శాతం) ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణ అర్థం చేసుకోవడానికి చాలా సంక్లిష్టంగా ఉందని నమ్ముతారు. అదనంగా, 72 శాతం సంస్కరణ జరుగుతుంది ఒకసారి వారి వ్యక్తిగత ఆరోగ్య భీమా పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా అవుతుంది నమ్మకం.
ఆందోళన # 2: నేను ఎలా ప్రభావితం అవుతాను?
సగం (58 శాతం) కార్మికులు తమ ఆరోగ్య సంరక్షణ నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తాయని భావిస్తారు. చాలామంది కొత్త చట్టం వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ యొక్క పరిధిని మరియు ఖర్చును ప్రభావితం చేస్తుందని వారు సూచిస్తారని సూచిస్తుంది, మెజారిటీ (83 శాతం) వారు బాధ్యత వహిస్తున్న వైద్య ఖర్చులను నమ్ముతారు.
ఆందోళన # 3: నేను మార్పులు కోసం ఆర్థికంగా సిద్ధం లేదు
రియాలిటీ అనేక సంస్థలు ఇప్పటికే వారి కార్మికులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రీమియంలు గణనీయమైన భాగాన్ని మార్చడం, మరియు అనేక మంది యజమానులు గణనీయమైన తగ్గింపులతో ఆరోగ్య బీమా పథకాలు అందిస్తున్నాయి.
ఇంకా, 23 శాతం మంది కార్మికులు వైద్య ఖర్చులలో సంభావ్య పెరుగుదలకు, కార్మికుల్లో సగం కంటే ఎక్కువ మంది (55 శాతం మంది) ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థలో మార్పులకు సిద్ధం చేయలేదని చెబుతున్నారు.
ఆందోళన # 4: నేను నా ఆరోగ్య సంరక్షణ ఐచ్ఛికాలు ప్రభావవంతంగా నిర్వహించడానికి ఎన్నటికీ తెలియదు
అబ్లాక్ అధ్యయనంలో సగం మంది కార్మికులు (53 శాతం మంది) తమ ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ను సరిగా నిర్వహించలేరని భావిస్తున్నారు, వారి కుటుంబ సభ్యులు వారు ప్రస్తుతం కంటే తక్కువగా రక్షణ పొందుతున్నారు. ఇటువంటి సంఖ్య (54 శాతం) ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు మరియు ఎంపికలపై మరింత నియంత్రణను కలిగి ఉండకూడదని వారు కోరుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే సమర్థవంతంగా దీన్ని నిర్వహించడానికి వారు సమయం లేదా జ్ఞానం ఉండదు.
చిన్న వ్యాపారాల కోసం HCR ప్రొవిజన్స్ యొక్క హై-లెవల్ రికప్
ఈ ఆందోళనలు చెల్లుబాటు అయ్యేవి, కానీ చిన్న వ్యాపార యజమానిగా మీరు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణలో బాగా ప్రావీణ్యులుగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోకుండా మీరు వారిని అడగలేరు. అన్ని వివరాలను పొందడానికి మీ బ్రోకర్ లేదా ఏజెంట్తో మాట్లాడండి, కానీ ఈ నిబంధనలను (ప్రారంభంలో మీరు 50 మంది కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో వ్యాపారం కలిగి ఉంటే) వాటిని ఉపయోగించండి.
చిన్న వ్యాపారం ఆరోగ్యం ఎంపిక కార్యక్రమం (SHOP) మార్కెట్
చిన్న వ్యాపార యజమానులు 2014 లో SHOP మార్కెట్ లో పాల్గొనడానికి అర్హులు. జనవరి 1, 2016 ముందు ప్రారంభించిన ప్రణాళిక సంవత్సరాల సందర్భంలో, "100 మంది ఉద్యోగులకు" 50 ఉద్యోగులను ప్రత్యామ్నాయంగా ఒక చిన్న చిన్న యజమానిని నిర్వచించటానికి ఒక రాష్ట్రం ఎన్నుకోవచ్చు.
ప్రయోజనాల కొత్త సారాంశం
సెప్టెంబర్ 23, 2012 నాటికి సమూహం ఆరోగ్య పధకాలు మరియు ఆరోగ్య భీమా జారీచేసేవారికి సమూహం లేదా వ్యక్తిగత ఆరోగ్య భీమా జారీచేసేవారు (PDF) వార్షిక నమోదు కాలాల కోసం వర్తించే ప్రణాళిక లేదా కవరేజీ కింద ప్రయోజనాలు మరియు కవరేజ్ యొక్క సారాంశాన్ని అందించడానికి అవసరం.
వైద్య నష్టం నిష్పత్తి రేబేట్ పంపిణీ
నూతన వైద్య నష్టం నిష్పత్తి (MLR) అవసరాలను తీర్చని ప్రధాన వైద్య భీమాదారులు MLR రిపోర్టింగ్ ఏడాది (2012 లో ప్రారంభించారు) తరువాత ఆగస్టు 1 కంటే పాలసీ హోల్డర్లకు రిబేటులను జారీ చేయాలి.
ఫ్లెక్సిబుల్ వ్యయం ఖాతా (FSA) పరిమితులు జనవరి 1, 2013 నాటికి, యజమాని-స్పాన్సర్డ్ కేఫ్టేరియా ప్రణాళికలు (PDF) ఉద్యోగి వార్షిక జీతం తగ్గింపు రచనలు ఆరోగ్య సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఏర్పాట్లు $ 2,500 కు పరిమితం చేయబడ్డాయి.
అదనపు మెడికేర్ విత్ హోల్డింగ్ ఆన్ వేజెస్ ఒక 0.9 శాతం అదనపు మెడికేర్ పన్ను 2013 లో అమల్లోకి వచ్చింది, కొన్ని ఆదాయం కోసం మెడికేర్ పన్ను రేటు పెంచడం 1.45 నుండి 2.35 శాతం.
న్యూ మెడికేర్ అసెస్మెంట్ ఆన్ నెట్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ ఇన్కం 2013 నాటికి, కొత్త 3.8 శాతం నికర పెట్టుబడుల ఆదాయపు పన్ను నికర పెట్టుబడుల ఆదాయంతో వ్యక్తుల, ఎస్టేట్లు మరియు ట్రస్ట్లకు వర్తింపజేయబడింది మరియు కొన్ని పరిమితుల కన్నా సవరించిన సర్దుబాటు స్థూల ఆదాయం.
వేచి ఉన్న పరిమితులు జనవరి 1, 2014 నుండి, స్థోమత రక్షణ చట్టం (ACA) గరిష్టంగా 90 రోజులు నిరీక్షణ కాలాలను పరిమితం చేస్తుంది.
తాత్కాలిక పునః బీమా పథకానికి అవసరమైన పాత్ర జనవరి 1, 2014 నుండి డిసెంబరు 31, 2016 వరకు, వ్యక్తిగత భీమా మార్కెట్కి తాత్కాలిక పునర్వ్యవస్థీకరణ కార్యక్రమం అన్ని ఆరోగ్య భీమా మరియు సమూహ ఆరోగ్య పధకాల నుండి అవసరమైన సహకారం ద్వారా నిధులు సమకూరుతుంది.
యజమాని వెల్నెస్ ప్రోత్సాహకాలు హెల్త్ కేర్ సంస్కరణ ఆరోగ్యం-నిరంతర సంరక్షణ కార్యక్రమంలో గరిష్టంగా అనుమతించబడిన బహుమతిని పెంచుతుంది, అంటే వారి కంపెనీ వెల్నెస్ కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనే వ్యక్తులు మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఆరోగ్య ప్రమాణాన్ని కలుసుకునే వ్యక్తులకు పెద్ద బహుమతులు లభిస్తాయి.
ఆరోగ్య బీమా నివేదన క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఒక వ్యక్తికి "కనీస అత్యవసర కవరేజ్" అందించే భీమాదారులు, స్వీయ భీమా యజమానులు మరియు ఇతర సంస్థలు తప్పనిసరిగా IRS కు కొన్ని ఆరోగ్య బీమా సమాచారాన్ని నివేదించాలి. కొంతమంది యజమానులు వారి పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు అందించే ఆరోగ్య కవరేజీ గురించి సమాచారాన్ని రిపోర్ట్ చేయాలి.
చిన్న వ్యాపారం పన్ను క్రెడిట్స్ మీ వ్యాపారం 25 లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపు సమానమైన కార్మికులను $ 50,000 కంటే తక్కువ వేతనాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీ వ్యాపారం చిన్న వ్యాపారం అరోగ్య రక్షణ పన్ను క్రెడిట్కు అర్హమైనది.
పైన ఉన్న పదార్థం ఒక పరిణామ అంశంపై సాధారణ సమాచారం అందించడానికి ఉద్దేశించబడింది మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితికి సంబంధించిన చట్టపరమైన, పన్ను లేదా అకౌంటింగ్ సలహాను కలిగి ఉండదు. ప్రత్యేకమైన యజమాని లేదా వ్యక్తి వారి ప్రయోజనాల్లో నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో పరిగణించాల్సిన అన్ని వాస్తవాల గురించి Aflac ఊహించలేదు. నేను అదనపు సమాచారం కోసం హెల్త్కేర్.gov (ఇది కూడా 1-800-318-2596 లో సంప్రదించవచ్చు) సందర్శించండి లేదా తీసుకోవలసిన చర్యలను గుర్తించడానికి వారి సలహాదారులతో వారి HCR పరిస్థితులను చర్చించడానికి పాఠకులను నేను గట్టిగా ప్రోత్సహిస్తున్నాను. ఆరోగ్య రక్షణ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
