ఉద్యోగ కల్పనా నియమావళి ఏమిటి?

మీరు కొంతకాలంగా ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నారు ముఖ్యంగా - ఇది ఉపాధి ఆఫర్ అందుకున్న ఉత్తేజకరమైన ఉంది. మీరు నియమ నిబంధన ఆఫర్ అందుకుంటే చాలా త్వరగా జరుపుకోవద్దు. ఈ రకమైన ఆఫర్ అంటే మీరు ప్రధమ అభ్యర్థి, మరియు సంస్థ మిమ్మల్ని నియమించుకునేలా చేయాలనుకుంటోంది. అయితే, ఆఫర్ యజమానిపై కట్టుబడి ఉండటానికి ముందు మీరు కొన్ని అదనపు అడ్డంకులను తొలగించాలి.

$config[code] not found

సాధ్యమైన పరిస్థితులు

పేరు ప్రకారం, నియమ నిబంధన ఉద్యోగం ప్రారంభించటానికి లేదా ఉద్యోగంతో కొనసాగడానికి ముందు కాబోయే ఉద్యోగి కలుసుకునే అనేక షరతులతో వస్తుంది. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారు అధికారికంగా కంపెనీతో నియమించబడటానికి ముందు, నేపథ్య మరియు మూత్ర పరిశీలనను తప్పనిసరిగా ఆమోదించాలి అని కొన్ని నియత లేఖలు తెలియజేయవచ్చు.కొన్ని సందర్భాల్లో అభ్యర్థి చర్య తీసుకోవాలి మరియు నియామక ప్రక్రియ పూర్తయ్యే ముందు యజమాని ఇప్పటికీ కొన్ని సమీక్షలు మరియు తనిఖీలను అమలు చేస్తున్నాడు.

పర్పస్ మరియు అడ్వాంటేజ్

యజమాని సాధారణంగా ఈ నియమబద్ధమైన ఉద్యోగ ఉత్తర్వును పంపుతాడు, ఎందుకంటే కంపెనీ ఉద్యోగి నియామక ప్రక్రియ గురించి పూర్తిగా తెలుసుకుందాం. ఈ దరఖాస్తుదారు సాంకేతికంగా నియమించబడ్డాడు - అతను దాదాపు అన్ని అవసరాలు మరియు కంపెనీ అతనిని కోరుకుంటున్నారు. కానీ అదనపు తనిఖీలు కారణంగా ఈ ఆఫర్ ఉపసంహరించుకోవచ్చని అర్థం కావాలి. "నియత" అనే అక్షరాన్ని స్పష్టంగా లేబుల్ చేయడం ద్వారా, కొన్ని వివరాలు ఇంకా పెండింగ్లో ఉన్నాయని చెప్పేటప్పుడు, కొత్త నియామక సమయం స్థానానికి తీసుకురావడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు

ఏ యజమాని అయినా ఏ పరిశ్రమలో అయినా కొత్త అద్దెకిచ్చే నియమబద్ధ లేఖను పంపించాలని నిర్ణయించవచ్చు, కానీ ఇది ప్రభుత్వ రంగంలో ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. పోలీసు విభాగాలు లేదా నగర ప్రయోజనాల కంపెనీలు వంటి ప్రభుత్వ యజమానులు సాధారణంగా నియమ నిబంధన లేఖలను అందిస్తారు. వారు ఈ ముఖ్యమైన ప్రజా స్థానాలకు ఉద్యోగుల మీద చాలా క్షుణ్ణంగా పరీక్షలు నిర్వహించాలి. నేపథ్య తనిఖీలు మరియు పరీక్షలు సంస్థ యొక్క నియామకాన్ని గడువుకు గతంలో విస్తరించవచ్చు.

ముందుకి సాగడం ఎలా

మీరు నియమ నిబంధన లేఖను పొందితే మరియు మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తే, మీరు జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలేయకండి లేదా మీ ప్రస్తుత యజమానికి లేఖను అన్ని పరిస్థితులను కలుసుకునే వరకు మీరు వదిలివేయవలసి ఉంటుంది. మీరు మీ పాత ఉద్యోగికి నోటీసు ఇవ్వడం వలన మీరు వదిలి వెళ్లాలని మరియు లేఖలో చెప్పిన షరతులతో సమావేశమయ్యే సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, మీరు ఏ కంపెనీలో అయినా ఉపాధి లేకుండా ముగుస్తుంది.