మెరుగైన ప్రతిభకు పోటీ పడటానికి అనేక కంపెనీలు ఇటీవల సంవత్సరాల్లో తమ కనీస వేతనాలను పెంచాయి. కానీ ఒక సంస్థ ఆ అంశాన్ని కొత్త స్థాయికి తీసుకుంటోంది.
$config[code] not foundడాన్ ప్రైస్, గ్రావిటీ చెల్లింపుల వ్యవస్థాపకుడు, ఇటీవల సంస్థ తన కనీస వార్షిక జీతం $ 70,000 కు పెంచుతుందని తన ఉద్యోగులకు ప్రకటించింది. అందువల్ల అత్యల్ప చెల్లింపు క్లర్క్లు మరియు కస్టమర్ సర్వీస్ రెప్స్ కూడా గణనీయమైన నగదు చెల్లింపును సంపాదించగలుగుతారు.
సంభావ్యంగా మరింత ఆశ్చర్యం - పెంపు కోసం చెల్లించే డబ్బు ప్రధానంగా CEO నుండి వస్తోంది. ధర తన సొంత జీతాన్ని కేవలం $ 1 మిలియన్ నుండి 70,000 డాలర్లకు తగ్గించాలని యోచిస్తోంది. గత సంవత్సరం నుండి సంస్థ లాభాలు పెంచుకునేందుకు కూడా కొన్ని కంపెనీలను ఉపయోగిస్తుంది. కానీ ఆ లాభాలు తిరిగి చెల్లించే వరకు అతని జీతం తక్కువగా ఉంటుందని ధర నిర్ణయించింది.
గ్రావిటీ చెల్లింపులు ప్రస్తుతం 120 సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నాయి. మరియు ఒక సంస్థ ప్రతినిధి ప్రకారం, వాటిలో 70 మంది ఈ కొత్త చొరవకు కృతజ్ఞతలు అందుకుంటారు. మరియు 30 గురించి వారి చెల్లింపులను సమర్థవంతంగా డబుల్ చూస్తారు.
ప్రైస్ ప్రకారం, పెంపకం కేవలం ఒక ప్రచారం కంటే చాలా ఎక్కువ. అసాధారణంగా అధిక కనీస జీతం కోసం తన కంపెనీ తన దృష్టిని ఆకర్షించినప్పటికీ, మార్పుకు మరింత ముఖ్యమైన కారణం ఉంది. ధర న్యూ యార్క్ టైమ్స్ కి ఇలా చెప్పింది:
"ఒక సాధారణ వ్యక్తితో పోలిస్తే ఒక CEO గా నాకు మార్కెట్ రేటు మోసపూరితమైనది, అది అసంబద్ధమైనది."
ప్రైస్ ఆనందం గురించి ఒక వ్యాసం చదివినప్పుడు ఇది మొదలైంది. ఒక వ్యాసం ప్రకారం, సంవత్సరానికి $ 70,000 క్రింద ఉన్నవారికి, ఏ అదనపు డబ్బు అయినా వారి జీవితాల్లో పెద్ద వ్యత్యాసాన్ని పొందవచ్చు. ధర కారణంగా అతని ఉద్యోగులు డబ్బు లేకపోవడం వలన సంతోషంగా ఉండటం ఇష్టం లేదు. మరియు సంతోషముగా ఉన్న ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదక కార్మికులకు దారి తీయగలరని మరియు అతను తన సంస్థకు మంచి ఫలితాలను పొందవచ్చని కూడా అతను భావించాడు.
ఈ పెంపులు ఇంకా అమలులోకి రాలేవు, అందువల్ల ప్రైస్ యొక్క పరికల్పనకు ఏ సంఖ్యలు లేవు. కానీ తర్కం ఘనంగా ఉంది. ఎక్కువ సంపాదించగల ఉద్యోగులు పని వద్ద సంతృప్తి చెందడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు మరియు అందువల్ల మెరుగైన ఉద్యోగం చేస్తారు. ఈ చొరవ ధర, ధర కోసం ఖరీదైనప్పటికీ, సంస్థ చివరికి అధిక లాభాలను సంపాదించగలదు.
ప్రతి సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగి చెల్లించడానికి సంవత్సరానికి $ 70,000 చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ ఉద్యోగుల చెల్లింపు సమస్య కార్మికుల జీవితాల్లో పెద్ద వ్యత్యాసాన్ని పొందగలదు. అందువల్ల వ్యాపార యజమానులు మరియు CEO లకు మరింత ఉత్పాదక సిబ్బంది కావాలి.
చిత్రం: గ్రావిటీ చెల్లింపులు
4 వ్యాఖ్యలు ▼
