నియామకం చేసేటప్పుడు, మీరు ఎప్పుడైనా ఎక్కువ ధ్వజమెత్తిన అభ్యర్థి నుండి అభ్యర్థిని పునఃప్రారంభించాడా? కొన్ని కొత్త పరిశోధనల ప్రకారం, మీరు ఒక పెద్ద తప్పు చేసి ఉండవచ్చు.
జర్నల్ ఆఫ్ అప్లైడ్ సైకాలజీ నుండి వచ్చిన ఒక అధ్యయనం ఉద్యోగ అభ్యర్థులను అనుసరించింది, వారు అనుభవం లేదా విద్య ద్వారా వారు ఓవర్క్యూలిఫికేట్ చేసిన పాత్రలకు నియమించారు. మారుతుంది, అధిక ఉద్యోగి ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాల్లో సగటు ఉద్యోగి కంటే మెరుగైన ప్రదర్శన ఇచ్చారు.
$config[code] not foundఆశ్చర్యకరమైనది కాదు. అన్ని తరువాత, వారు అతివ్యాప్తి చేశారు.
ఆశ్చర్యకరం ఏమిటంటే వారు మంచిది కాదు, కానీ మరింత ఉత్సాహభరితంగా, మరింత విశ్వసనీయతతో మరియు నూతన ఆలోచనలను సూచించారు. సంక్షిప్తంగా, వారు వారి అర్హతలు క్రింద పని చేస్తున్నారనేది కాకుండా, వారు ఉత్తేజపరిచారు మరియు సంతోషిస్తున్నారు.
అంతేకాక, మొత్తం జట్టులో అధిక ఉద్యోగుల ప్రభావం ఉంది. వారి ఓవర్క్యూలిఫైడ్ సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం మిగిలిన కంపెనీల ఉద్యోగుల మీద రుద్దడం, మొత్తం పనితీరు మరియు అన్ని కార్మికుల వైఖరులను మెరుగుపరుస్తుంది. ప్రెట్టీ ఆకట్టుకునే.
కానీ మంచి ఉద్యోగం వస్తున్న వెంటనే ఉద్యోగుల నుండి బయటికి వెళ్లడం లేదు. మీ వ్యాపారం కోసం నియామక ఉద్యోగులను నియామకం చేయడానికి మీరు తీసుకోగల కొన్ని దశలు క్రింద ఉన్నాయి.
Overqualified ఉద్యోగులు నియామకం చేసినప్పుడు…
జాబ్ అభ్యర్థి పదవిని ఎందుకు కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి
ఉద్యోగం కోసం నిరాశ చెందిన ఉద్యోగులు - ఏ ఉద్యోగం - నిజానికి, చాలా కాలం ముందు పచ్చిక పచ్చిక బయలు కోసం విడిచి ఉండవచ్చు. నియామక ప్రక్రియ సమయంలో, ఓవర్క్యూలైఫైడ్ అభ్యర్థి ఎందుకు మీరు నియామకం చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటారో తెలుసుకోవడానికి సమయం పడుతుంది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు చట్టబద్ధంగా వారి నైపుణ్యం స్థాయికి ఉద్యోగం కావాలి ఎందుకంటే:
- వారు కాసేపు శ్రామిక నుండి బయటికి వచ్చారు మరియు తిరిగి ప్రవేశించాలని ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, అనేక సంవత్సరాలపాటు సమయం తీసుకున్న చిన్నపిల్లల తల్లిదండ్రులు వారి అనుభవం స్థాయికి ఉద్యోగాలను చూడవచ్చు, అందుచే వారు వారి నైపుణ్యాలను పదును పెట్టవచ్చు.
- వారు విసుగు చెంది, ఉద్యోగం యొక్క ఉద్దీపన కోరుకునే వారు విరమణ చేస్తున్నారు, కానీ వారి మునుపటి పాత్రలన్నిటినీ ఒత్తిడి చేయకూడదు.
- వారు కెరీర్లు లేదా పరిశ్రమలు మారడం మరియు మరింత ప్రవేశ-స్థాయి స్థానానికి వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, అందుచే వారు కొత్త ఉద్యోగాన్ని గ్రౌండ్ నుండి నేర్చుకోగలరు.
ఇతరుల నుండి వారి అర్హతలు దాచుకోవద్దు
మీరు అధిక ఉద్యోగిని నియమించుకుంటే, ఈ అధ్యయనం సూచిస్తుంది, వారి అనుభవాన్ని డౌన్ ప్లే చేయవద్దు. బదులుగా, దానిని ప్లే చేయండి. ఇది కొత్త ఉద్యోగిని విలువైనదిగా భావిస్తుంది, కానీ మీ బృందం మిగతా అధిక స్థాయిలో నిర్వహించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.
సహకారాన్ని ప్రోత్సహించండి
అధ్యయనం మరింత సహకార కార్యాలయంలో చూపించింది, మరింత సానుకూల ప్రభావం అధిక ఉద్యోగుల వారి సహోద్యోగులకు కలిగి. మీ ఇతర ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం ద్వారా, ఓవర్క్యూలైఫీడ్ ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని పంచుకుంటారు.
అభివృద్ది కోసం అవకాశాలను సృష్టించండి
మీతో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ఓవర్క్యూలియేటెడ్ కార్మికుడిని ప్రేరేపించేది ఏమిటంటే, ఏదో ఒక సమయంలో అతడు లేదా ఆమె పెరగడానికి తగినంత అవకాశాలు లేనట్లయితే కదలకుండా దురద ప్రారంభమవుతుంది. ఓవర్క్యూలియేటెడ్ ఉద్యోగిని నియమించాలా వద్దా అని ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, మీ వ్యాపారాన్ని ఎలా పెంచుకోవచ్చో మరియు భవిష్యత్తులో ఇద్దరూ మీ వ్యాపారాన్ని ఎలా పెంచుకోవచ్చో ఆలోచించండి.
మీరు ఎప్పుడైనా అధిక ఉద్యోగులని నియమించుకున్నారా?
Shutterstock ద్వారా డ్రాయింగ్ నియామకం
2 వ్యాఖ్యలు ▼
