పరిహారం విశ్లేషకుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

పరిహారం విశ్లేషకుడు యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం పరిహారం వ్యూహాలు మరియు కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి, సమన్వయం మరియు అమలు చేయడం. వారు జీతం, బోనస్ మరియు ప్రోత్సాహకాలు వంటి పే మరియు బహుమతి కార్యక్రమాల విభాగాలను అభివృద్ధి చేస్తారు. వారు గుర్తింపు కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి సహాయం. మార్కెట్లో పోటీతత్వ స్థానాలను నిర్వహించడానికి, వారు జీతం సర్వేలను నిర్వహించి ఫలితాలను విశ్లేషించి, విశ్లేషిస్తారు. వారు సాధారణంగా సిబ్బంది లేదా మానవ వనరుల విభాగంలో పని చేస్తారు మరియు పరిహారం-సంబంధిత సమస్యలపై నిర్వహణను తరచుగా నిర్వహిస్తారు.

$config[code] not found

టాస్క్-సంబంధిత ప్రశ్న

కంపెనీ బాధ్యతలు మరియు ఉద్యోగ ప్రత్యేకతలు నో. ఉద్యోగుల వేతనాలలో ప్రత్యేకించి, పరిహారం విశ్లేషకులు కూడా ఉద్యోగ మార్కెట్ విశ్లేషణలను నిర్వహిస్తారు. మీరు సాధారణ ఉద్యోగ మార్కెట్ పోకడలు, ముఖ్యంగా జీతాలు మరియు లాభాల గురించి తెలుసుకోవాలి.నియామకం నిర్వాహకులు అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు పరిహారం విశ్లేషకుల సామర్ధ్యాల గురించి ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. ప్రతిస్పందనగా, మీ బలమైన సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యాలను, నాయకత్వ నైపుణ్యాలను మరియు కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రదర్శన నైపుణ్యాలను చర్చించండి. వారు మీరు క్షేత్రంలో సాధారణ తప్పులు ఎలా వ్యవహరిస్తారో లేదా నియంత్రించడాన్ని చర్చించమని కూడా మీరు అడగవచ్చు. మీకు పరిష్కారం ఉన్న సమస్యల గురించి చర్చించండి. ఉదాహరణకు, కొన్నిసార్లు పరిహారం విశ్లేషకులు అన్ని సందర్భాల్లోనూ ఒకే ప్రణాళికను మళ్లీ ఉపయోగిస్తున్నారు. మీరు సంస్థ మరియు పరిస్థితి కోసం మీ ప్లాన్ ను ఎలా సర్దుకున్నారో చర్చించండి.

సాంకేతిక పరిజ్ఞానం

మీరు ఈ కీ నిబంధనల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉన్నందున ఈ క్షేత్రంలో తరచుగా ఉపయోగించిన పదాల గురించి మీకు బాగా తెలుసు. ఉదాహరణకు, వాచింగ్ అనేది ఆర్ధిక ఆడిటింగ్ అని అర్థం మరియు ఈ రంగంలో ఒక ప్రముఖ సాంకేతిక పదం. జీతాలు, బోనస్లు, ఓవర్ టైం పే, పేరోల్ పన్నులు మరియు ఖర్చులు మరియు సెలవుల్లో, సెలవు దినాలు, జబ్బుపడిన రోజులు, పదవీ విరమణ పధకాలు మరియు లాభాపేక్ష పధకాలు వంటి యజమాని చెల్లింపు ప్రయోజనాలు వంటి పేరోల్ వ్యవస్థలను మీరు బహుశా చర్చించుకుంటారు. మీరు వేతన వేతనాలు, జీతం మరియు కమీషన్లు వంటి ఉద్యోగికి చెల్లించే సాధారణ పద్ధతులను గురించి తెలుసుకోవాలి. భీమా మరియు పెన్షన్ వాదనలు మరియు ఇతర అనుమతులకు సంబంధించి చట్టాన్ని మీరు తెలుసుకోండి. ఉద్యోగి పనితీరు మరియు అనుభవం, ఉద్యోగ అంచనా మరియు అవసరాలు మరియు సంస్థ యొక్క వ్యూహం మరియు చెల్లించే సామర్థ్యంతో సహా పరిహారం ప్యాకేజీలను ప్రభావితం చేసే అంశాల గురించి చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మునుపటి అనుభవం

మీ మునుపటి ఉద్యోగాలలో కొన్ని సందర్భాల్లో మీరు ఎలా స్పందిస్తారో తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూలు ఆసక్తిగా ఉంటారు. ఇది మీ భవిష్యత్తు పని ప్రవర్తనను అంచనా వేయడానికి వారికి సహాయపడుతుంది. మీరు సరైన ఉద్యోగి పెన్షన్, బీమా, మరియు పొదుపు పధకాలను ఎలా గుర్తించి, అమలు చేసారో వివరంగా మీరు అడగవచ్చు. మీరు అభివృద్ధి చేసిన ఒక వర్గీకరణ వర్గీకరణ, ఉద్యోగ వివరణ మరియు జీతం స్థాయిని మీరు అందించి మరియు వివరించినట్లయితే ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. దాని బలాలు మరియు బలహీనతలను గుర్తించండి. మీ సిఫారసు ఆధారంగా, ఉద్యోగి ప్రయోజనం, ఆరోగ్యం లేదా భద్రతా ఆచరణలో మార్పు మంచి ఫలితాన్ని అందించినట్లయితే, మీరు వివరాలను వివరంగా వివరించండి.

పరిస్థితుల ప్రశ్నలు

యజమానులు రియాలిటీ సిద్ధాంతాన్ని మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చో చూడడానికి సిట్యుయేషనల్ ప్రశ్నలను ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగుల కోసం పరిహారం ప్రణాళికలను సృష్టించడం, పరీక్షించడం లేదా మెరుగుపరచడం వంటి ప్రత్యేక వ్యాపార పరిస్థితులను వారు మీకు అందించవచ్చు. వారు సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత పరిహారం సంబంధిత సమస్యలను కూడా సమర్పించగలరు మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వ్యూహాలను మరియు సిఫార్సులను అందించమని మిమ్మల్ని అడుగుతారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉన్నత స్థాయికి ప్రమోషన్ కావాలంటే మీ స్పందన గురించి చర్చించవలసి రావచ్చు, కాని గత పనితీరు ప్రమోషన్ను సమర్థించదు. ఉద్యోగి వదిలేయాలని బెదిరించినట్లయితే మీ ప్రణాళికలను చేర్చండి.