ఎటువంటి యజమాని మంచి ఉద్యోగులను తొలగించటానికి ఇష్టపడలేదు, కొన్నిసార్లు కఠినమైనది అయినప్పటికీ, కొన్నిసార్లు ఇది అవసరం.
లేదా ఇది?
తక్కువ కాలపరిమితి పరిహార కార్యక్రమము కలిగిన రాష్ట్రాల్లో (వాటిలో సగం మంది) ఉద్యోగుల సమయాలను తగ్గించవచ్చు, వారి కోల్పోయిన వేతనాలను భర్తీ చేసే రాష్ట్రం నుండి చెల్లింపులు ఉంటాయి. STC కార్యక్రమాలు, "షేర్డ్ వర్క్," "పని భాగస్వామ్యం," మరియు "వర్క్ వాటా" అని కూడా పిలుస్తారు, దశాబ్దాలుగా చుట్టూ ఉన్నాయి, కానీ చాలామంది యజమానులు వారికి తెలియదు.
$config[code] not foundఆలోచన తగినంత సులభం. ఉదాహరణకు, నాలుగు ఉద్యోగులను తొలగించే బదులు, యజమాని 16 మంది ఉద్యోగులకు 40 నుండి 32 గంటల వరకు ప్రతి వారం గంటలను తగ్గించవచ్చు. వారి 25 శాతం నష్టాలకు రాష్ట్రంలో సాధారణ నిరుద్యోగ ప్రయోజనం 25 శాతం ఉద్యోగులు చెల్లించేవారు. ఇంతలో, యజమాని కార్మిక సమయాలలో అదే పొదుపును సాధించాడు.
సాధారణ నిరుద్యోగ లాభాల లాగా కాకుండా, ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి STC ప్రయోజనాలు వర్తింపజేయాలి. వాస్తవానికి, ఒక యజమాని సాధారణంగా ప్రణాళికను సృష్టించి, షెడ్యూల్లోని మార్పులను అమలు చేయడానికి ముందు రాష్ట్రంచే ఆమోదించాలి.
కాబట్టి ఎస్.సి.సి. కార్యక్రమాలను ఉపయోగించుకున్న ప్రయోజనాలు మరియు నష్టాలు ఏమిటి?
ఎస్.టి.సి కార్యక్రమాల ప్రయోజనాలు
- లేకపోతే కోల్పోయిన ఉండవచ్చు నైపుణ్యం కార్మికుల నిలుపుదల
- కొత్త ఉద్యోగుల కొరకు నియామకం మరియు శిక్షణ వ్యయం తప్పించడం విక్రయాలు తిరిగి వచ్చినప్పుడు
- లేకపోతే రద్దు చేయబడే ఉద్యోగుల కోసం ఎలాంటి మూల్యం చెల్లింపు ఖర్చులు లేవు
- మంచి ఉద్యోగి ధైర్యం
- నిశ్చయాత్మక చర్య లాభాల రక్షణ
- సమయాల్లో మెరుగైనప్పుడు పూర్తి ఉత్పత్తి స్థాయిలకు వేగంగా తిరిగి చేరుకోండి
- ఉద్యోగులు నైపుణ్యాలు మరియు అభివృద్ది అవకాశాలను నిర్వహిస్తారు
ఆ యజమాని కోసం ప్రయోజనాలు. అయితే, ఉద్యోగులు వారి స్థానాలను మరియు ప్రోత్సాహక అవకాశాలను నిర్వహించడానికి, అలాగే పూర్తి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలపై ఉన్నవాటి కంటే ఎక్కువ ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటారని అభినందిస్తారు.
సమాజం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ప్రయోజనాలు మరింత స్థిరంగా వినియోగదారుల వ్యయం పద్ధతులు, ఇవి తక్కువస్థాయి ఆర్థిక మాంద్యం కోసం, తక్కువ ప్రభుత్వోద్యోగుల వ్యయం కోసం, మరియు తక్కువ మంది కొత్త కార్మికులను తొలగించాయి (ఇది వారి ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను అనోఫెఫింగ్ నుండి ఉంచుతుంది).
STC కార్యక్రమాల యొక్క ప్రతికూలతలు
- ఓవర్ హెడ్ ఖర్చులు కార్మిక సమయానికి తగినట్లుగా తగ్గించబడకపోవచ్చు
- ట్రిక్కీ షెడ్యూలింగ్
- అదనపు వ్రాతపని
- సీనియర్ ఉద్యోగులకు ఆదాయం నష్టం
- విలువైన ఉద్యోగులు మరెక్కడా పనిచేయవచ్చు
తరువాతి రెండు నష్టాలు గంటలు తగ్గించాల్సిన అవసరం నుండి వచ్చాయి మరింత ఉద్యోగులు కేవలం STC ప్రణాళికను ఉపయోగించినప్పుడు కేవలం కార్మికుల నుండి బయటపడతారు. కానీ ఆదాయ నష్టం తీవ్రంగా ఉండకపోవచ్చు. ఉదాహరణకి, మీ రాష్ట్రంలో 20 శాతం తగ్గించి, మీ రాష్ట్రంలో నిరుద్యోగ లాభాలు 60 శాతం కోల్పోయిన ఆదాయం (ఇది రాష్ట్రం మారుతూ ఉంటుంది) భర్తీ చేస్తే, ఒక ఉద్యోగికి నికర నష్టాన్ని పూర్తి సమయం పూర్తయ్యే వరకు ఆదాయం 8 శాతం ఉంటుంది (20 శాతం గంటలలో తగ్గుదల వలన ఆ గంటలకు 40 శాతానికి నష్టపోతుంది).
ఎలా పని భాగస్వామ్యం కార్యక్రమాలు ఫంక్షన్
పని వాటా లేదా తక్కువ సమయం పరిహార కార్యక్రమాలు రాష్ట్రాలచే నిర్వహించబడుతున్నాయి, మరియు ప్రస్తుతం రాష్ట్రాలలో సగం మాత్రమే ఇటువంటి కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్నాయి. కానీ యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నూతన STC కార్యక్రమాల అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించింది, వీటిలో ఆన్లైన్ వనరులు, మోడల్ చట్టాన్ని అందించడం, వాటిని ఏర్పాటు చేయడానికి సహాయం చేయడం మరియు వాటిని నిధులు చేయడం ద్వారా. ఇటీవలి DOL ప్రెస్ రిలీజ్ ప్రకారం 2015 లో గ్రాంట్లు మొత్తం $ 38 మిలియన్ 13 దేశాలకు వెళుతున్నాయని పేర్కొంది.
గ్రాన్టులు రాష్ట్ర కార్యక్రమాల పనిని సహకరిస్తాయి, కానీ సమాఖ్య ప్రమేయానికి అదనపు ప్రయోజనం ఉంది. సాధారణంగా, STC లాభాలు యజమాని అనుభవం రేటింగ్ ఖాతాకు విధించబడుతుంది, అదేవిధంగా రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం నిరుద్యోగం పరిహారం వసూలు చేయబడుతుంది. దీనివల్ల రేట్లు పెరగవచ్చు మరియు తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది (కొన్ని రాష్ట్రాల్లో), అదే విధంగా ఉద్యోగులు తీసివేసినట్లయితే. ఏదేమైనా, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం అన్ని STC లాభాల కోసం ఒక రాష్ట్రంను రీబెర్బర్స్ చేస్తుంది, DOL "ఒక రాష్ట్రం STC లాభాలకు తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా వసూలు చేయకూడదు" అని DOL చెప్పారు.
కనీసం ఒక రాష్ట్రం ఈ ప్రయోజనం పొందింది. వాషింగ్టన్ యొక్క షేర్డ్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్ వెబ్సైట్ ప్రకారం, "ఫెడరల్ ప్రభుత్వం చెల్లించిన ప్రయోజనాలు మీ అనుభవం రేటింగ్ ఖాతాకు ఛార్జ్ చేయబడవు మరియు తద్వారా మీ పన్ను రేటును ప్రభావితం చేయదు." రాష్ట్ర STC చట్టం, కాబట్టి ఎన్ని రాష్ట్రాలు వాషింగ్టన్ యొక్క ఆధిక్యాన్ని అనుసరించాయో స్పష్టంగా లేదు.
ఒక యజమాని ఏమి చేయాలి
ఒక ఎస్.సి.సి. కార్యక్రమమునకు అర్హులయ్యే ఉద్యోగికి, ఉద్యోగుల తొలగింపుకు బదులుగా గంటలలో కోతలు ఉండాలి. కొన్ని రాష్ట్రాలు ఒక ప్రణాళికను తొలగించటానికి ఒక ప్రణాళికను ఉపయోగించలేమని కూడా పేర్కొన్నాయి (అయితే ఈ నిర్ణయం ఎలా స్పష్టంగా లేదు). ఎమ్మెల్యేలు దీని గంటలను కట్ చేయాలి (వారు తీసివేసినట్లయితే) రెగ్యులర్ నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం అర్హతలను పొందాలి. యజమాని యొక్క విధానం ఈ క్రింది దశలను అనుసరిస్తుంది:
- అర్హతను నిర్ధారించండి.
- రాష్ట్ర నిర్దేశించిన నిబంధనల ప్రకారం ఒక ప్రణాళికను సృష్టించండి.
- తగిన అధికారి ఆమోదం కోసం ప్రణాళికను సమర్పించండి.
- ఆమోదించబడిన మరియు కట్ గంటల పొందండి.
చాలా రాష్ట్రాల్లో, దరఖాస్తు నుండి ఆమోదం పొందటానికి 30 రోజులు పడుతుంది. గంటలు తగ్గించటానికి ఒకసారి, ఉద్యోగులు గంటల నుండి తగ్గింపు కోసం రాష్ట్రాల నుండి చెక్కులను స్వీకరిస్తారు. ఈ సారూప్యతలకు మించి, రాష్ట్రాలకు అనేక నియమాలు మరియు విధానాలు ఉన్నాయి. తేడాలు ఉన్న ప్రాంతాలలో కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి:
ఉద్యోగుల కనీస సంఖ్య: ప్రతి రాష్ట్రం దాని STC కార్యక్రమం ఉపయోగించడానికి ఒక యజమాని అర్హత ఆ ప్రభావితం ఉద్యోగులు కనీస సంఖ్య నిర్దేశిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఫ్లోరిడా "మొత్తం సిబ్బంది నుండి లేదా ఒక నిర్దిష్ట యూనిట్ పరిధిలోని 10 శాతం ఉద్యోగులు తక్కువ గంటలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది" మరియు కనీస పనిలో కనీసం 2 ఉద్యోగులను సూచిస్తుంది.
కనీస మరియు గరిష్ట తగ్గింపులు: అనేక రాష్ట్రాల్లో STC చెల్లింపులకు ఉద్యోగులను అర్హులయ్యే కనీస తగ్గింపు 10 శాతం. గరిష్టంగా యజమాని గంటలను తగ్గించగలడు. కొలరాడో 40 శాతం, ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా 60 శాతం తగ్గింపు అనుమతిస్తుంది.
అంచు ప్రయోజనాలు: అర్కాన్సాస్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు, ఉద్యోగులందరికీ ఉద్యోగుల లాభాలను సాధారణ స్థాయిలలో నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ప్రోగ్రామ్ యొక్క పొడవు: ఫ్లోరిడా మరియు వాషింగ్టన్ యజమాని STC పూర్తి సంవత్సరానికి అమలు చేయడానికి యోచిస్తోంది, అయితే చాలా రాష్ట్రాలు 26 వారాల పరిమితిని కలిగి ఉంటాయి.
ఎక్కువ మొత్తంలో బేరమాడుట: మేరీల్యాండ్ మరియు వెర్మోంట్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు, ఉద్యోగులను సూచించే సముదాయ బేరమాడే ఏజెంట్లచే ఒక ప్రణాళికను ఆమోదించాలి అని పేర్కొనండి.
యజమానులు మరింత తెలుసుకోవచ్చా?
రాష్ట్రాలలో సగానికి పైగా సమయం తక్కువ పరిహారం చెల్లింపు కార్యక్రమం కలిగివున్నప్పటికీ, ఇతరులు STC చట్టాన్ని ఆమోదించారు కాని వారి కార్యక్రమాలను ఇంకా అమలు చేయలేదు. చురుకైన కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న రాష్ట్రాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, అవి ప్రతిదానికి మరింత సమాచారం అందించడానికి:
Arizona
Arkansas
కాలిఫోర్నియా
కొలరాడో (PDF)
కనెక్టికట్
కొలంబియా జిల్లా
ఫ్లోరిడా
Iowa
కాన్సాస్
మైనే
మేరీల్యాండ్
మసాచుసెట్స్
మిచిగాన్ (PDF)
Minnesota
Missouri
న్యూ హాంప్షైర్
కొత్త కోటు
న్యూయార్క్
ఒరెగాన్
పెన్సిల్వేనియా
రోడ్ దీవి
టెక్సాస్
వెర్మోంట్
వాషింగ్టన్
STC కార్యక్రమాలు గురించి యజమానులు ఫీల్ ఎలా
కార్యక్రమాలకు యజమానులు ఎంత మంచి పని చేస్తారు? చాలా వాటిని ఒక ఉపయోగకరమైన సాధనం కనుగొంటారు. వాషింగ్టన్ స్టేట్ నుండి 2012 లో జరిగిన ఒక సర్వేలో లేబర్ యొక్క STC వెబ్సైట్ విభాగం ప్రకారం, 850 మంది 85 మంది యజమానులు STC కార్యక్రమాన్ని "చాలా సానుకూలత" గా పేర్కొన్నారు. "షేర్డ్-వర్క్ ప్రోగ్రామ్ మీ వ్యాపారాన్ని ఆర్థిక మాంద్యం? "68 శాతం అన్నారు" అవును "మరియు మరొక 20 శాతం అన్నారు" బహుశా. "
STC చెల్లింపులకు వాషింగ్టన్ యొక్క "UI ఖాతాకు వ్యతిరేకంగా ఎటువంటి ఛార్జ్" నియమాలను ఇవ్వని రాష్ట్రాలలో కూడా, ఇతర ప్రయోజనాలు ఈ కార్యక్రమాలను యజమానులకు ఆకర్షణీయంగా చేస్తాయి. ఉదాహరణకు మిస్సౌరీలో, సున్నెన్ ప్రొడక్ట్స్ ఈ విధంగా చెప్పింది:
"షేర్డ్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్ మా విజయానికి దోహదపడింది ఎందుకంటే సంవత్సరాలు, సంవత్సరాలు, సంవత్సరాలు పని చేస్తున్న ఉద్యోగులను మీరు చేయగలిగితే, వాటిని పని చేయకపోయినా, సమయాన్ని భర్తీ చేయటానికి, ప్రజలు మరియు అది సంస్థ కోసం చాలా సులభతరం చేస్తుంది. కార్యక్రమ నిర్వహణ కూడా సులభం; HR యొక్క భాగంలో చేయవలసిన మొత్తం పని చాలా లేదు. "
"కార్మికులు ఈ కార్యక్రమాలను తమ రాష్ట్ర ఆర్థిక వ్యవస్థను పెంపొందించడానికి మరియు వారి కార్మికులను కాపాడటానికి ఒక ముఖ్యమైన సహకారాన్ని ఇస్తారని లేబర్ అండ్ ట్రైనింగ్ శాఖ పేర్కొంది" మరియు ఇది ఉద్యోగులకు నెలకొల్పిన నెలసరికి ఎస్.సి.సి కార్యక్రమాలను చెల్లిస్తుంది.
నిరుద్యోగ వర్కర్ ఫోటో Shutterstock ద్వారా ఫోటో
వ్యాఖ్య ▼
