పీటర్ పెర్ఫార్మెన్స్ రివ్యూలో చాలా మంది కంపెనీ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు మిశ్రమ స్పందనలు ఉన్నాయి, వీటిని 360 రివ్యూ అని కూడా పిలుస్తారు. ఈ రకమైన సమీక్ష, తరచుగా అజ్ఞాతంగా నిర్వహిస్తారు, ఉద్యోగి యొక్క జ్ఞానం లేకుండా మరొక ఉద్యోగి పనితీరుపై కంపెనీ యజమాని అతని యజమానికి నివేదించినప్పుడు నిర్వహించబడుతుంది. తగినంత హాని లేదు, సరియైనది?
ఈ 360 సమీక్షలు మీ కంపెనీకి సరైన సరిపోతుందా అనే విషయాన్ని మీ కోసం నిర్ణయించండి - ఇక్కడ రెండింటిని తనిఖీ చేయండి.
$config[code] not found360 పీర్ సమీక్షలు: ది గుడ్ స్టఫ్
పీర్ పనితీరు సమీక్షలు అనేక విధాలుగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి. అమెజాన్ వంటి బిగ్ కంపెనీలు కొంతకాలం సమీక్ష కోసం ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించుకుంటాయి మరియు ఇది సమర్థవంతంగా పనిచేస్తుందని కనుగొన్నారు. 360 సమీక్షల గురించి కొన్ని అనుకూల పాయింట్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
ఇంప్రూవ్మెంట్ యొక్క పిన్ పాయింట్ ప్రాంతాలు
ఉద్యోగి నిబద్ధత లేక తప్పు పనితీరు లేనందున మెరుగుపర్చడానికి అవసరమైన సంస్థలో ఉన్న ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో సహాయపడటం వలన 360 సమీక్షలు కంపెనీ తలలకు ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయి.
కార్యాలయంలో తక్కువ టెన్షన్
కొన్ని సందర్భాల్లో, సమీక్షలు అనామకంగా సమర్పించినప్పుడు, సమీక్షించిన వ్యక్తులు ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని నివేదించిన వాటిని గుర్తించలేరు. ఇది కోపం మరియు ఆరోపణలను ఎదుర్కోవటానికి సహాయపడుతుంది, దీని వలన అన్నింటికన్నా కార్యాలయంలో మరింత భరించదగినది.
నిర్మాణాత్మక విమర్శ
తీవ్రంగా తీసుకున్నప్పుడు, 360 పీర్ సమీక్షలు ఒక క్రమ పద్ధతిలో పక్కపక్కనే పనిచేసే ఉద్యోగులపై నిర్మాణాత్మక విమర్శలను పొందేందుకు సంస్థ యొక్క ముఖ్య విషయంగా చెప్పవచ్చు. అప్పుడు మీరు, ఒక వ్యాపార కార్యనిర్వాహకుడుగా, వ్యక్తిగత ఉద్యోగులను సంప్రదించవచ్చు మరియు వారి పనితీరును మెరుగుపర్చడంలో సహాయంగా వారితో అనుకూల / ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయవచ్చు.
360 పీర్ రివ్యూస్: ది డ్రాక్స్ బాక్
360 పీర్ సమీక్షల భావన ఆకర్షణీయంగా కనిపిస్తుంది కానీ సరిగ్గా అమలు చేయకపోతే, అది మీ కంపెనీకి ప్రమాదంగా ఉంటుంది. పీర్ పెర్ఫార్మెన్స్ రివ్యూస్ తో అనుబంధించబడిన ఈ ధోరణిని గమనించండి:
వ్యక్తిగతంగా తీసుకోబడింది
మీరు ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తిగతంగా విషయాలను తీసుకునే వారికి ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటారు, వృత్తిపరంగా అది విమర్శనాత్మక విమర్శలను ప్రదర్శించినప్పుడు కూడా. కొన్నిసార్లు ఇది అభద్రతతో పోరాడుతున్న విషయం. కారణం ఏమైనప్పటికీ, ప్రతికూల విమర్శలు వ్యక్తిగతంగా తీసుకోబడినప్పుడు, ఇది కార్యాలయంలో ఉద్యోగి పనితీరును తగ్గిస్తుంది - అతను మీ సంస్థకు తగినంత మంచిది కాదు అని భావిస్తాడు.
వ్యక్తిగత దాడులు
కొంతమంది ఉద్యోగులు పీర్ పెర్ఫార్మెన్స్ రివ్యూను ఒక కవచంగా ఉపయోగించుకున్నారు, బస్ కింద ఇతరులను అనామకంగా విసిరేవారు. ఒక ఉద్యోగి మరొకరిని ఇష్టపడకపోతే, ఆ ఉద్యోగి ఈ సాంకేతికతను ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు ఆమె తగ్గించబడిన లేదా తొలగించబడినందుకు ఆశతో ఇతర వ్యక్తి యొక్క ప్రతి చిన్న ఎక్కిప్ నివేదికను నివేదించవచ్చు.
భావోద్వేగ ఒత్తిడి
విమర్శలు, మీరు ఎలా సేవలను అందించినప్పటికీ, ఎల్లప్పుడూ కార్యాలయంలో ఒత్తిడిని కలిగించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. అన్ని కోణాల నుండి భావోద్వేగ ఒత్తిడి దాడులు. ఒక ఉద్యోగి పట్ల సానుకూల విమర్శలు ఇతరులు అసూయను అనుభవిస్తారు. ఉద్యోగాలపై ప్రతికూల విమర్శలు రెండింటికి వారి పని నియమాలను అంచనా వేస్తాయి. ఒక ఉద్యోగి తన పనిని ఆలస్యం చేయలేడని తెలుసుకున్నప్పుడు అది కూడా అధిక స్థాయిలో నిరూపించగలదు. సమావేశం తరువాత, అతడు తన గదిని తిరిగి తిప్పికొట్టవచ్చు మరియు అతను తప్పు చేసాడని అనుకుంటాడు నిమిషాల దూరంగా వేయవచ్చు, తన బాస్ కేవలం ఎత్తి చూపిన విధంగా ఎలా గుర్తించలేదు. మరియు తన ఉద్యోగి ప్రదర్శన మరింత plummets.
Employee Retention లో డ్రాప్
పీర్ ప్రదర్శన సమీక్షలు ఉద్యోగి నిలుపుదలలో పడిపోవడానికి కారణమవుతాయి. ఉద్యోగులు తక్కువగా మరియు బాధపడని అనుభూతికి గురైనట్లయితే, అవి చుట్టూ కర్ర తక్కువగా ఉంటాయి. సంఘర్షణ తలెత్తినప్పుడు మరియు పరిష్కరించబడని స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, ఉద్రిక్తత బ్రేకింగ్ పాయింట్కు పురోగతి చెందుతుంది, తద్వారా మీ కంపెనీని వదిలిపెట్టిన తాజా ప్రతిభను అందిస్తుంది. మీరు మీ అత్యంత విలువైన ఆస్తులను తుఫానులను చూడగలరా, వారి చెవుల నుండి పోయడం పొగతాగలేదా? ఎందుకంటే వారి జట్లు దాడి చేశారని లేదా మోసం చేశారని వారు భావిస్తారా?
360 పీర్ సమీక్షలు మీరు మీ కంపెనీని మెరుగుపరచగల మార్గాలను గుర్తించగలవు మరియు వాటిని ఉద్యోగులతో పరిష్కరించుకోకుండా ఉద్యోగుల సమస్యలను పెంచుకోవచ్చు, ఇవి బాగా నిర్మాణాత్మకమైనవి లేదా సరిగ్గా అమలు చేయకపోయినా ఈ సమీక్షలు మీ వ్యాపారానికి హాని కలిగించగలవు. నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందుకోవడం మరియు పరస్పర విరుద్ధం చేయడం అనేది ఒక సవాలు ప్రక్రియ, అందువల్ల తెలివిగా-పీర్ ప్రదర్శన సమీక్షలు ప్రతి కంపెనీకి కాదు.
Shutterstock ద్వారా రివ్యూ ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
