ఐదు చిన్న వ్యాపారాలలో అస్థిరమైన ఒకటి మానవ వనరుల వివిధ కోణాలలో విశ్వాసం లేదు. వీటిని తాజా పేకేక్స్ స్మాల్ బిజినెస్ సర్వేలో కనుగొన్నారు. ఈ సర్వేలో అమెరికాలోని 250 కు చెందిన ప్రధానోపాధ్యాయులు 2 నుండి 500 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
చిన్న వ్యాపారాలు తక్కువ విశ్వాసం HR
ఈ సర్వే ప్రకారం 21 శాతం మంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ కంపెనీకి హెచ్ఆర్ కంప్లైంట్ ఉన్నట్లు విశ్వసనీయతను కలిగి ఉన్నారు.
$config[code] not foundఆధునిక చిన్న వ్యాపారాలలో 38 శాతం పైపైనే ఆధారపడటం లేదని పరిశోధన సూచిస్తోంది. ఆన్బోర్డింగ్ HR యొక్క సూత్రప్రాయంగా ఉంటుంది, కొత్త ఉద్యోగులను వారి కొత్త ఉద్యోగాల్లో త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా సర్దుబాటు చేసుకోవడం.
సర్వే విడుదలను ప్రకటించిన అధికారిక విడుదలలో, పేకెక్స్లో ఉన్న HR సలహాదారు జాకీ హోయ్ట్ ఆన్బోర్డ్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను గురించి మాట్లాడాడు.
"న్యూ హైర్ ఆన్బోర్డింగ్ యజమాని మరియు ఉద్యోగికి మొదటి మరియు అతి ముఖ్యమైన HR ప్రక్రియలలో ఒకటి. ఫార్మాట్ I-9 నుండి W-4 ని తెచ్చుకున్న రూపానికి డైరెక్ట్ డిపాజిట్ చేయడానికి రాష్ట్ర ఏర్పాటుకు (లు), క్రొత్త పత్రం చెల్లించాల్సిన ముందు అన్ని పత్రాలను గురించి ఆలోచించండి, "అని హోయ్ట్ అన్నారు.
పేచెక్స్ సర్వేలో చిన్న వ్యాపారాలు లేవని హెచ్ఆర్ విశ్వాసం ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు HR యొక్క సామర్థ్యాన్ని సరైన నేపథ్యం తనిఖీలను చేయటంతో వెల్లడిస్తుంది. సర్వేలో హ్యాండ్బుక్ విషయానికి వస్తే 36 శాతం చిన్న వ్యాపారాలు తగినంత విశ్వాసం లేదు.
ఇంతలో, సర్వే యొక్క ప్రతివాదులు 26 శాతం వారు ప్రామాణిక ఉద్యోగి నేపథ్య తనిఖీలు అమలు వారి HR విభాగాలు 'సామర్థ్యాలతో విశ్వాసం ఉండదు ఒప్పుకున్నాడు.
ఆటోమేషన్ లేకపోవడం
సర్వే నుండి ఇంకొక కీలకమైనది ఏమిటంటే, ఆటోమేషన్ లేకపోవడమే, హెచ్ఆర్ పాల్గొన్న విషయాలలో చిన్న వ్యాపారాల యొక్క తక్కువ స్థాయిలను ప్రభావితం చేయగలదనేది. సర్వేలో కేవలం 30 శాతం చిన్న వ్యాపారాలు టెక్నాలజీని ఉపయోగిస్తున్నాయి మరియు ఆన్బోర్డ్ మరియు ఇతర కీలకమైన ఆర్ ఫంక్షన్లను కలిగి ఉన్న ప్రక్రియలను స్వయంచాలకంగా నిర్వహించాయి.
ఆటోమేషన్ ద్వారా సమయం మరియు హాజరు ట్రాకింగ్ కాకుండా, 38 చిన్న వ్యాపారాలు శాతం ఇప్పటికీ మానవీయంగా సమయం మరియు హాజరు మానిటర్.
HR వర్తింపు
చిన్న వ్యాపారాల మధ్య ఆందోళన కలిగించే మరో కారణం ఏమిటంటే సర్వే చెప్పింది. వాస్తవానికి, చిన్న వ్యాపారాల 42 శాతం యువత ఉపాధి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా వారి ఆర్.ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క సామర్థ్యంపై విశ్వాసం లేదు.
విడుదలలో, పేరెక్స్తో ఉన్న ఒక HR కన్సల్టెంట్ అయిన డోరెన్ క్రేమి లెర్నర్, తక్కువ కారణాల వలన తక్కువ వ్యాపారాలు తక్కువగా పడిపోవచ్చని సూచించాయి, తప్పుడు నమ్మకం చిన్న వ్యాపారాలు 10 లేదా తక్కువ మంది ఉద్యోగులకు HR సమ్మతి గురించి ఆందోళన అవసరం లేదు.
"నిజం, మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగిని జోడించినప్పుడు HR వాస్తవికంగా మారింది," అని లెర్నర్ చెప్పారు.
చిత్రం: పేకేక్స్
1
