సహోద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలి & ప్రమోషన్

విషయ సూచిక:

మీరు ఆలోచించిన ప్రమోషన్ చూడటం కంటే కొంచెం ఎక్కువ స్టింగ్ మీ సహోద్యోగికి వెళ్లింది. ఇది మీరు మీ సహోద్యోగిని అసూయపరుస్తోందని కాదు, కానీ మీరు విఫలమైనట్లుగా భావించినప్పుడు అది అధిక భావోద్వేగాల రష్ని అనుభవించడానికి మాత్రమే సహజమైనది. మీరు పనిలో మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో కూడా ఇబ్బంది పడవచ్చు. బదులుగా మీకు ప్రమోషన్ వచ్చింది సహ ఉద్యోగి వ్యవహరించే ఇబ్బందికరమైన ఉండాలి లేదు. మీరు దీనిని ఒక అభ్యాస అనుభవంగా పరిగణించాలి, లేదా మరొక సంస్థకు వెళ్ళే సమయం అని గుర్తుంచుకోండి.
మీరు ఏది అయినా, ప్రోత్సాహం కోసం మరొక వ్యక్తితో వెళ్ళడానికి సంస్థ నిర్ణయం వెనుక నిలబడండి. మీరు కోరుకునే చివరి విషయం అసూయ లేదా ఒక ఉదాహరణగా గుర్తించబడింది. ఆ వ్యక్తి వయస్సు మరియు అంతకన్నా తక్కువ అనుభవము అయినప్పటికీ, వారికి మంచి ఎంపిక చేసిన వ్యక్తి గురించి ఏదో ఉందని గుర్తించండి. అన్ని కళ్ళు ఈ కఠినమైన సమయములో మీ ప్రవర్తనపై ఆధారపడి ఉంటాయి, కాబట్టి నిలకడగా ఉండండి మరియు ప్రమోషన్లో మీ సహోద్యోగిని అభినందించండి.
ఇది నిరాశ చెందటానికి సహజమైనది, కానీ దానిని మీరే ఉంచండి. సహచరులతో బహిరంగంగా మీ నిరాశను చర్చించవద్దు. మీరు మీ చిరాకులను ఎవరికైనా వినిపించాలని భావిస్తే, మీ భార్య లేదా పని బయట ఉన్న స్నేహితులకు మాట్లాడండి. మీరు పబ్లిక్గా పోస్ట్ చేసిన వాటిని తొలగించలేనందున సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించవద్దు. మీరు ప్రమోషన్ కోసం అవాస్తవ అంచనాలను కలిగి ఉన్నారా లేదా మీ సహోద్యోగి వాస్తవానికి అత్యుత్తమ ఎంపికగా ఉండవచ్చనే వాస్తవంతో వ్యవహరిస్తారా అని పరిశీలించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి.
మీరు ఒక సంస్థలో చాలా కాలం పాటు పనిచేసి ఉంటే, మీ యువ సహచరులు మీకు నచ్చినట్లు భావిస్తే, మీ అధికారులు సంస్థలో ఎక్కడా వెళ్ళకుండా మీరు వెనుకబడి ఉంటారు. బహుశా మీరు పనిచేసే విధంగా మార్పు కోసం సమయం. సంస్థ వెలుపల దృష్టి, సంస్థ వైపు సంప్రదించడం, సమావేశాల్లో మాట్లాడటం లేదా మీ పరిశ్రమలో కాలమ్లను వ్రాయడం ద్వారా సంస్థ వెలుపల మీ దృశ్యమానతను పెంచండి. మీ కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత జీవితం ప్రతిబింబించడానికి సమయం పడుతుంది. ప్రమోషన్ లేకపోవడంతో మీ జీవితంలో ఏదైనా ఉందా? బహుశా వారు మంచి మార్గం. లేకపోతే, సంస్థ మీ నిర్దిష్ట లక్షణాలను ప్రశంసించే ఒక యజమానిని కనుగొని, మార్పును మార్చండి.

మీరు ఆలోచించిన ప్రమోషన్ చూడటం కంటే కొంచెం ఎక్కువ స్టింగ్ మీ సహోద్యోగికి వెళ్లింది. ఇది మీరు మీ సహోద్యోగిని అసూయపరుస్తోందని కాదు, కానీ మీరు విఫలమైనట్లుగా భావించినప్పుడు అది అధిక భావోద్వేగాల రష్ని అనుభవించడానికి మాత్రమే సహజమైనది. మీరు పనిలో మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో కూడా ఇబ్బంది పడవచ్చు. వ్యవహరించడం …

$config[code] not found

మీరు ఆలోచించిన ప్రమోషన్ చూడటం కంటే కొంచెం ఎక్కువ స్టింగ్ మీ సహోద్యోగికి వెళ్లింది. ఇది మీరు మీ సహోద్యోగిని అసూయపరుస్తోందని కాదు, కానీ మీరు విఫలమైనట్లుగా భావించినప్పుడు అది అధిక భావోద్వేగాల రష్ని అనుభవించడానికి మాత్రమే సహజమైనది. మీరు పనిలో మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో కూడా ఇబ్బంది పడవచ్చు. బదులుగా మీకు ప్రమోషన్ వచ్చింది సహ ఉద్యోగి వ్యవహరించే ఇబ్బందికరమైన ఉండాలి లేదు. మీరు దీనిని ఒక అభ్యాస అనుభవంగా పరిగణించాలి, లేదా మరొక సంస్థకు వెళ్ళే సమయం అని గుర్తుంచుకోండి.

న్యూ హైర్ బిహైండ్ స్టాండ్

మీరు ఏది అయినా, ప్రోత్సాహం కోసం మరొక వ్యక్తితో వెళ్ళడానికి సంస్థ నిర్ణయం వెనుక నిలబడండి. మీరు కోరుకునే చివరి విషయం అసూయ లేదా ఒక ఉదాహరణగా గుర్తించబడింది. ఆ వ్యక్తి వయస్సు మరియు అంతకన్నా తక్కువ అనుభవము అయినప్పటికీ, వారికి మంచి ఎంపిక చేసిన వ్యక్తి గురించి ఏదో ఉందని గుర్తించండి. అన్ని కళ్ళు ఈ కఠినమైన సమయములో మీ ప్రవర్తనపై ఆధారపడి ఉంటాయి, కాబట్టి నిలకడగా ఉండండి మరియు ప్రమోషన్లో మీ సహోద్యోగిని అభినందించండి.

మిమ్మల్ని నిరాశపర్చండి

ఇది నిరాశ చెందటానికి సహజమైనది, కానీ దానిని మీరే ఉంచండి. సహచరులతో బహిరంగంగా మీ నిరాశను చర్చించవద్దు. మీరు మీ చిరాకులను ఎవరికైనా వినిపించాలని భావిస్తే, మీ భార్య లేదా పని బయట ఉన్న స్నేహితులకు మాట్లాడండి. మీరు పబ్లిక్గా పోస్ట్ చేసిన వాటిని తొలగించలేనందున సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించవద్దు. మీరు ప్రమోషన్ కోసం అవాస్తవ అంచనాలను కలిగి ఉన్నారా లేదా మీ సహోద్యోగి వాస్తవానికి అత్యుత్తమ ఎంపికగా ఉండవచ్చనే వాస్తవంతో వ్యవహరిస్తారా అని పరిశీలించడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి.

మీ కంపెనీ బియాండ్ చూడండి

మీరు ఒక సంస్థలో చాలా కాలం పాటు పనిచేసి ఉంటే, మీ యువ సహచరులు మీకు నచ్చినట్లు భావిస్తే, మీ అధికారులు సంస్థలో ఎక్కడా వెళ్ళకుండా మీరు వెనుకబడి ఉంటారు. బహుశా మీరు పనిచేసే విధంగా మార్పు కోసం సమయం. సంస్థ వెలుపల దృష్టి, సంస్థ వైపు సంప్రదించడం, సమావేశాల్లో మాట్లాడటం లేదా మీ పరిశ్రమలో కాలమ్లను వ్రాయడం ద్వారా సంస్థ వెలుపల మీ దృశ్యమానతను పెంచండి. మీ కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత జీవితం ప్రతిబింబించడానికి సమయం పడుతుంది. ప్రమోషన్ లేకపోవడంతో మీ జీవితంలో ఏదైనా ఉందా? బహుశా వారు మంచి మార్గం. లేకపోతే, సంస్థ మీ నిర్దిష్ట లక్షణాలను ప్రశంసించే ఒక యజమానిని కనుగొని, మార్పును మార్చండి.

ఒక గ్రోత్ ప్లాన్ను సృష్టించండి