అసమర్థ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఒక విద్యుక్తమైన ముఖాముఖి దరఖాస్తుదారు తన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను పరిశీలించే ప్రశ్నలను అందుతుందో అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, ఫలితం లేని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలనుకుంటే ఫలితం తక్కువగా సంతృప్తికరంగా ఉంటుంది, ఇది సాధారణంగా చాలా తొందరగా దృష్టి సారిస్తుంది - లేదా చాలా విస్తారంగా - బాగా సమాధానం ఇవ్వండి. ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగం కోసం సరైనది కాదా అనేదానిపై ఎటువంటి అవగాహన లేనటువంటి సృజనాత్మకత లేదా ప్రముఖ ప్రశ్నలను పోల్చుకోవచ్చు.

$config[code] not found

క్లోజ్ ఎండ్ ప్రశ్నలు

ఓక్లహోమా ఓక్లహోమా మానవ వనరుల విభాగం విశ్వవిద్యాలయం జారీ చేసిన ఒక గైడ్ ప్రకారం, క్లోజ్డ్-ఎండ్ ప్రశ్నలకు అవును లేదా సమాధానాలు లేవు. దరఖాస్తుదారుడు ఒత్తిడి చేయవచ్చా అని అడగడం ఉదాహరణకు, అతన్ని ఇతరులతో పోల్చి చూడటం లేదు. ఈ పద్దతి కట్టుబాట్లు పొందడం కోసం బాగా సరిపోతుంది, "సోమవారం మీరు ప్రారంభించవచ్చా?"

లోడ్ చేయబడిన ప్రశ్నలు

లోడ్ చేయబడిన ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ ఇద్దరు సమానంగా అనుచితమైన ఎంపికల మధ్య ఎంచుకోవడానికి బలవంతం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక నియామకం మేనేజర్ అభ్యర్థిని క్షమాపణ లేదా అపహరించడం తక్కువ చెడుగా చూస్తున్నారా అని అడగవచ్చు. అయితే, ఈ పద్ధతి OU గైడ్ ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూకర్ ద్వారా తారుమారు కోసం తలుపు తెరుస్తుంది. దీని ఫలితంగా సమాధానం అభ్యర్థి నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సామర్ధ్యాలు తక్కువగా లేదా ఎటువంటి ఆచరణాత్మక ఆలోచనలు ఇవ్వవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఆఫ్-ది-వాల్ ప్రశ్నలు

కొన్ని సందర్భాల్లో, అభ్యర్థి స్పష్టమైన వివరణను కలిగి ఉన్న ప్రశ్నలను అందుకుంటుంది - "ఏ రకమైన వంటపాత్రను మీరు ఉంటుందో?", ఇది బ్యాండ్విడ్త్.కామ్ దరఖాస్తుదారులకు సమాధానం చెప్పాల్సి వచ్చింది. ఇతర వైవిధ్యాలు అభ్యర్థి పుస్తకం, కారు లేదా చిత్రం ప్రాధాన్యతలను కోరుతూ ఉన్నాయి, "సైకాలజీ టుడే" ప్రకారం. కొంతమంది నిర్వాహకులు ఈ పద్ధతిని అభ్యర్థి వ్యక్తిత్వాన్ని లేదా ఆలోచనా ప్రక్రియలను వెల్లడిస్తారని విశ్వసిస్తున్నప్పటికీ, ఈ ఆలోచనను స్వతంత్ర పరిశోధన ఏదీ సమర్ధించదు.

మీ గురించి చెప్పండి

ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలకు అభ్యర్థులు తమను తాము వివరించేందుకు అవసరం. అయితే, ఇంటర్వ్యూయర్ తన ప్రశ్నలు చాలా విస్తృతంగా ఉన్నప్పుడు మీ అత్యంత ఆకర్షణీయమైన లక్షణాలను ప్రదర్శించడం కష్టంగా ఉంటుంది "అని సైకాలజీ టుడే చెప్పింది. ఒక ఉదాహరణ సంప్రదాయ ప్రారంభ అభ్యర్థన, "నీ గురించి మాకు చెప్పండి." అయితే మీరు స్పందిస్తారు, మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని అంచనా వేయడంలో సహాయం చేయడానికి ఏ ఒక్క సరైన సమాధానం లేదు. మీరు వినడానికి ఇష్టపడే ఇంటర్వ్యూయర్కు చెప్పడానికి కూడా మీరు శోదించబడవచ్చు.

నీ యొక్క బలహీనతలు ఏంటి?

"బ్లూమ్బెర్గ్ బిజెస్ వీక్" కోసం సెప్టెంబరు 2005 వ్యాఖ్యానంలో, కాలమిస్ట్ లిజ్ ర్యాన్ సూచించినట్లుగా, మీరు బాగా చేయని ఏదో వివరించడానికి మీరు అడగబడతారు కాబట్టి, ఈ ప్రశ్నకు పూర్వస్థితికి అసమర్థమైనది. ఉత్తమమైన స్పందన, మీ గురించి నిజం అనిపిస్తుంది, ఇంకా దాదాపు అందరికీ దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు - సులభంగా విసుగు చెందుతున్నట్లుగా లేదా వ్యక్తుల మీద వ్యక్తుల సంఖ్యను ఎంచుకుంటుంది.