చాలామంది వ్యక్తులు వారి పని చరిత్రల సమయంలో కనీసం ఒక అసంకల్పిత ముగింపును ఎదుర్కొంటారు, అయితే క్రొత్త సంభావ్య యజమాని యొక్క ముగింపును వివరించడానికి సులభం కాదు.తరచుగా, జాగ్రత్తగా మరియు సున్నితమైన రీడింగ్ మరియు మీ ముగింపు పరిసర పరిస్థితి గురించి వర్ణన యజమానులు మీ పరిస్థితితో సానుభూతి చెందడానికి సహాయపడతారు మరియు ప్రతికూల గత అనుభవం ఉన్నప్పటికీ మీరు ఇంకా మంచి ఉద్యోగిగా ఉండగలరని చూడగలరు.
$config[code] not foundమీరు ఉంటే తీసివేసినట్లు చూడటం. మీరు ఉంచడానికి ఒక సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక అసమర్థత వలన లేదా మీ పునర్నిర్మాణము మీ స్థానాన్ని తొలగించినందున, ఈ కారణాలను వర్ణించటానికి కారణం కావచ్చు. క్రొత్త ఉద్యోగ యజమానులు ఒక ఉద్యోగి, మీ పనితీరు వంటి మీ సామర్ధ్యాల ప్రతిబింబం కాదు, దురదృష్టానికి ఒక ఉదాహరణ.
సంక్షిప్త పరంగా విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని వివరించండి. మీరు మీ యజమానితో వ్యక్తిగతంగా విభేదాలను అనుభవించిన తర్వాత మీరు స్పష్టంగా అన్యాయంగా భావించిన పరిస్థితుల్లో తొలగించబడితే, మీ స్థానం "వ్యక్తిగత వైరుధ్యాలు మరియు విరుద్ధమైన పని వాతావరణం కారణంగా ముగిసింది" అని వ్రాసివేయండి. అయితే, ఇది వివరించడానికి చెడు ఆలోచన అని గమనించండి ఈ పదాలలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ రద్దు, ఎందుకంటే మీరు అనేక కాల పరిస్థితులలో మీరు సాధారణ కారకం కాదని హైలైట్ చేస్తుంది. మీ ప్రకటనలను సమ్మతించగల సహోద్యోగి వంటి సాక్షిని కలిగి ఉండటం మంచిది.
మీ ఉద్యోగం "ఉద్యోగుల సామర్ధ్యాలు మరియు స్థానం యొక్క అసమతుల్యత కారణంగా ముగిసింది" అని చెప్పండి. మీరు ఉద్యోగం కోల్పోయి ఉంటే అది మీకు సరిగ్గా లేదు ఎందుకంటే చాలా మంది యజమానులు ఈ పరిస్థితికి సానుభూతి చెందుతారు, ముఖ్యంగా మీరు కోల్పోయిన స్థానం మీరు ఇప్పుడు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటారు.
వ్రాయండి "స్థానం కోల్పోయింది." మీరు మీ భాగంగా ఒక తాత్కాలిక తప్పు కారణంగా మీ ఉద్యోగం కోల్పోతే, మీరు మీ పొరపాటు గుర్తించి మరియు అది పునరావృతం కాదు అని సూచిస్తుంది ఈ భాషను ఉపయోగించే పదబంధాన్ని ఉత్తమ ఉంది. ఉదాహరణకి, మీ జీవితంలో ఒత్తిడి వలన కలిగే ఒక పేలవమైన పనితీరు కారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే, "ఆ సమయంలో వ్యక్తిగత ఒత్తిడి కారకాల వల్ల స్థానం కోల్పోతుంది." ఈ ఇంటర్వ్యూలో మీరు స్పష్టం చేయవచ్చు, మీరు సమస్య ఎందుకు జరిగిందో మరియు మరలా ఏమి జరగకుండా ఉంచుకున్నారో మీకు తెలుసా.
