మంచి పారిశ్రామిక సంబంధాలకు దారితీసే షరతులు

ఉద్యోగ సంబంధాలు అని కూడా పిలవబడే పారిశ్రామిక సంబంధాలు, యజమానులు, ఉద్యోగులు, ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు, సంఘాలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు చట్టసభ సభ్యులు వంటి సంబంధాల మధ్య సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది. మంచి పారిశ్రామిక సంబంధాలు ఒక ప్రేరణ మరియు ఉత్పాదక శ్రామిక శక్తిని సాధించడంలో అవసరం. అనేక ఉద్యోగ-సంబంధిత అభ్యాసాల మాదిరిగా, కంపెనీలు పని చేయడానికి ఉత్తమమైన పారిశ్రామిక సంబంధాల మార్గదర్శకాలను ఉత్తమంగా అమలు చేస్తే కంపెనీలు మెరుగుపరుస్తాయి. సౌత్ ఈస్ట్ ఏషియన్ నేషన్స్ సర్వీసెస్ ఎంప్యుయీర్స్ ట్రేడ్ యూనియన్ కౌన్సిల్ (ASETUC) అసోసియేషన్ ఆఫ్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్షిప్ గైడ్లైన్స్ "అంతర్జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన సూత్రాలు, బాధ్యతలు మరియు ప్రమాణాలు."

$config[code] not found

లీగల్ ముసాయిదా

ASETUC ప్రకారం, మంచి పారిశ్రామిక సంబంధాలు ఆర్థిక మరియు సామాజిక పరిస్థితులకు సంబంధించి ఒక ఘన చట్టపరమైన ఫ్రేమ్పై ఆధారపడి ఉండాలి మరియు యజమాని తన వ్యాపారాన్ని నిర్మించడానికి మరియు పెరగడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది సమానమైన మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులు, స్థిర ఉపాధి మరియు కనీస ప్రమాణాలతో ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. ఈ ఫ్రేమ్ ఉద్యోగులు వారి అభిప్రాయాలను స్వీకరించడానికి మరియు వ్యాపార నిర్ణయాలు తీసుకునే ప్రక్రియల్లో భాగంగా ఉంటారు.

రైట్స్

వారి కార్మిక సంఘాల కార్యకలాపాలను స్వీయ-నిర్వహించడానికి ఉద్యోగుల హక్కులను గౌరవించాలి మరియు రక్షించాలి. యజమానులు క్రమబద్ధంగా బేరసారాన్ని ప్రోత్సహించటానికి మరియు ప్రతినిధులను అభిప్రాయాలకు వేదికగా ఉద్యోగులను అందించడానికి యూనియన్ ప్రతినిధులు మరియు ఉద్యోగులతో సంప్రదించాలి. ఈ సమావేశాలు ఉద్యోగులకు ఉత్పాదకతను మెరుగుపర్చడానికి మరియు లాభాలను పెంచే సమర్థవంతమైన పని పద్ధతులను సూచించడానికి అవకాశంగా ఉండవచ్చు. యజమానులు కూడా గౌరవించబడాలి మరియు వారి వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి హక్కు ఇవ్వాలి, ఇది విపరీతమైన శబ్దంగా ఉంటుంది.

సహకారం

ఉత్పాదకత, లాభం పంచుకోవడం, క్రమశిక్షణా పద్ధతులు మరియు రద్దు చేయడం, సేవ యొక్క పరిస్థితులు మరియు ఉపద్రవము నిర్వహణ వంటివి యజమాని మరియు ఉద్యోగుల సహకారం మరియు సహకారంతో అభివృద్ధి చేయబడిన విధానాలతో నిర్వహించబడుతున్నాయని సాధారణ యజమాని / ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఉంటే, పారిశ్రామిక సంబంధాలు కూడా మెరుగుపడతాయి.

ట్రస్ట్

యజమాని మరియు ఉద్యోగి పరస్పర విశ్వాసం మరియు గౌరవం నిర్మించడానికి పని చేయాలి. కార్యాలయపు సాధారణ సమస్యలపై పారదర్శకత మరియు సాధారణ ఏకాభిప్రాయం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు గౌరవప్రదంగా ఉంటారు మరియు ఉత్పాదకత ఉత్తమంగా ఉంటుంది. ట్రస్ట్ మరియు గౌరవం మెరుగుపరచడానికి వ్యాయామాలు, అన్ని ఉద్యోగుల కోసం సామాజిక కార్యక్రమాలను నిర్మించడంతో సహా, వారి యజమానిలో పెట్టుబడి పెట్టడం వారికి సహాయం చేస్తుంది. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు కలిసి పని మరియు నిజాయితీగా మరియు సమగ్రత తో ప్రతి ఇతర తో వ్యవహరించే ఉండాలి.

వివాద పరిష్కారం

ఒక మంచి పారిశ్రామిక సంబంధాల వ్యవస్థ సమర్థవంతమైన కార్మిక వివాద పరిష్కారాన్ని కలిగి ఉండాలి. విరమణ పరిష్కరించడానికి వివాద పరిష్కార ప్రక్రియల్లో మంచి విశ్వాసం పొందడానికి హక్కును యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు అనుమతించాలి.