"డిజిటల్ స్థానికుల" కొత్త పంటలో మెజారిటీ శ్రామికశక్తికి వెళ్లడంతో, త్వరలో అధిక జీతాలు మరియు ఆరోగ్య బీమా అధునాతన మిలీనియల్ కార్యాలయం ప్రోత్సాహకాలు, ఒక కొత్త సర్వే కనుగొంది.
కానీ జననప్పటి నుండి సర్వవ్యాప్త ఇంటర్నెట్ టెక్నాలజీని అనుభవించిన మొట్టమొదటి తరం, ప్రస్తుతం జనరేషన్ Z అని పిలువబడే సభ్యులు, ప్రస్తుతం 15 నుండి 20 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నవారు, కార్యాలయంలో సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క ఉనికిలో అపూర్వమైన విలువను కలిగి ఉన్నారు అని సర్వే పేర్కొంది.
$config[code] not foundఇక్కడ జెనరేషన్ Z స్టాటిస్టిక్స్ ఉన్నాయి
డిజిటల్ రిక్రూటింగ్ దిగ్గజం మాన్స్టర్ (NYSE: MWW) జనవరిలో నిర్వహించిన బహుళ-తరాల సర్వే ప్రకారం, జనరేషన్ Z 39 శాతం మంది ఇప్పుడు కార్యాలయ అవసరాలుగా స్మార్ట్ఫోన్లను గుర్తించారు - బేబీ బూమర్స్లో కేవలం 25 శాతం మంది, మిలీనియల్స్ మరియు జనరేషన్ X లోని సభ్యులు.
జనరేషన్ Z యొక్క సభ్యులు ప్రయోజనం మరియు వ్యావహారికసత్తావాదం తీసుకువచ్చే కెరీర్లకు ఎక్కువ ఆకర్షించబడతాయని సూచించారు, 74 శాతం మంది ఉద్యోగులు "బేకన్ ఇంటికి తీసుకురావడం" కంటే ఎక్కువ అర్హతను కలిగి ఉన్నారని పేర్కొన్నారు. పోల్చిచూస్తే, 70 శాతం మిలీనియల్స్ మరియు అన్ని పాత తరాలలో 69 శాతం కలిసి పనిని అర్ధం చేసుకోవటానికి ఒక అర్ధవంతమైన ఉద్దేశ్యంతో మార్గనిర్దేశం చేయాలని వారు నమ్మి చెప్పారు.
మిలీనియల్స్ కాకుండా, ఈ వారం యొక్క సర్వే జనరేషన్ Z ఇంకా ఉచిత జిమ్ సభ్యత్వాలు మరియు శుక్రవారం కాక్టెయిల్స్ వంటి కార్యనిర్వాహక ప్రోత్సాహకాలు కంటే సాంప్రదాయ పని ప్రేరణల్లో మరింత ఆసక్తితో మరియు మరింత ఆసక్తిని కనబరుస్తుంది.
41 శాతం మంది కార్మికులు సర్వేలకు మంచి రాజీ కోసం రాత్రులు, వారాంతాల్లో పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని, జనరేషన్ Z సభ్యుల్లో 58 శాతం మంది తాము పని చేయలేని సంతోషంగా ఉన్నారని చెప్పారు. అదేవిధంగా, 74 శాతం కొత్త కార్మికులు సర్వే చేయగా, వారు మంచి ఉద్యోగం కోసం వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు - కేవలం 45 శాతం మిలీనియల్స్, మరియు బేబీ బూమర్స్లో 33 శాతం మంది ఉన్నారు.
మొట్టమొదటి ఉద్యోగాల కోసం తమ అగ్రశ్రేణి "తప్పనిసరి" అని అడిగినప్పుడు, ఈ కొత్త జనాభాలో 70 శాతం ఆరోగ్య భీమా, 70 శాతం మంది వారు డబ్బు ద్వారా పురికొల్పబడ్డారని చెప్పారు. దీనికి విరుద్ధంగా, మిలీనియల్స్లో కేవలం 63 శాతం మాత్రమే తమ కెరీర్ నిర్ణయంలో జీతం భారీ పాత్ర పోషించారు.
జనరేషన్ Z యొక్క సభ్యుల కోసం, వారి గౌరవం యొక్క విలువైన వారుగా భావించిన యజమానిని కలిగి ఉండాలనే కోరికతో చెల్లించవలసి వచ్చింది.
"నేను చాలామంది యజమానులతో మాట్లాడటం వలన, ఎన్ఎపి ప్యాడ్స్ మరియు ఉచిత భోజనము వంటి ప్రోత్సాహకాల గురించి చాలా ప్రశ్నలతో మిలీనియల్లలో దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది," రాక్షసుడు టాలెంట్ ఫ్యూజన్ డైరెక్టర్ సెత్ మాథిసన్ అన్నారు. "అయితే, మేము నివేదికలో చూసిన ఒక సాధారణ విషయం ఆరోగ్య బీమా మరియు నాణ్యత, వారి సంభావ్య మేనేజర్ తో రెండు-మార్గం సంబంధం వంటి మరింత 'సాంప్రదాయ' లాభాలు కొన్ని పై జనరల్ Z యొక్క ప్రాముఖ్యత ఉంది."
మనస్సులో, మాథెసన్ ఒక వ్యూహం చిన్న వ్యాపార యజమానులు టెక్-అవగాహన జెనరేషన్ Z కార్మికులు మేనేజర్ల మరియు ఉద్యోగుల మధ్య మరింత సాధారణ తనిఖీ ఇన్లు నిర్వహించడానికి ఆకర్షించడానికి క్రమంలో విస్తరించడానికి కావలసిన ఉండవచ్చు జోడించడం త్వరితంగా.
ఆన్లైన్లో గుర్తించదగిన బ్రాండ్ గుర్తింపును ప్రదర్శించేందుకు సోషల్ మీడియా ద్వారా బలమైన యజమాని బ్రాండింగ్ వ్యాయామాల అమలును ఇతర సంభావ్య నియామకం వ్యూహాలుగా చెప్పవచ్చు. మీ సంస్థ ఏమి చేస్తుంది మరియు ఇది అర్ధవంతమైనది ఎందుకు స్పష్టమైన వర్ణనను చిత్రీకరించడం ద్వారా, ఇది మరింత పురోగమన పని కోసం జనరేషన్ Z యొక్క కోరికను సిద్ధాంతపరంగా విజ్ఞప్తి చేయాలి.
"విజయవంతంగా వారి అభ్యర్థి ప్రయాణం అంతటా Gen Z ఆకర్షించడం మరియు మునిగి కీ సాంకేతిక అంతటా స్థిరమైన ఒక బలమైన యజమాని బ్రాండ్ ఉంటుంది," మాథేసన్ చెప్పారు. "ఆర్గనైజేషనల్ బ్రాండ్లు పారదర్శక, అనువర్తన యోగ్యమైన, వ్యక్తిగతమైన మరియు చిరస్మరణీయమైనవిగా ఉండాలి, బ్రాండ్ యొక్క ఆదర్శవంతమైన Z Z ఉద్యోగులను సామాజిక నియామకం మరియు ప్రతిభను CRM లక్ష్యంగా చేసుకున్న ఇమెయిల్స్ వంటి సాధనాల ద్వారా లక్ష్యంగా చేసుకోవాలి."
ఇది జనరేషన్ Z యొక్క సభ్యులు వ్యవస్థాపకతలో ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని కూడా సూచించారు, 49 శాతం వారు భవిష్యత్తులో తమ సొంత వ్యాపారాలను ప్రారంభించాలనుకుంటున్న పరిశోధకులు చెబుతారు. దీనికి విరుద్ధంగా, మిగిలిన అన్ని కార్మికుల్లో 32 శాతం మంది మాత్రమే వ్యాపారాన్ని సొంతం చేసుకోవాలని కోరుకున్నారు.
ఈ సంవత్సరానికి ముందు ప్రపంచ పరిశోధనా సంస్థ TNS చేత మాన్స్టర్ మల్టీ-జనరేషనల్ సర్వే నిర్వహించబడింది మరియు బూమర్, X, Y మరియు Z తరాలలో 2,000 కన్నా ఎక్కువ మంది సర్వే చేశారు.
ప్రయోజనాలు ఫోటో Shutterstock ద్వారా
1 వ్యాఖ్య ▼
