పదం "తొలగింపు" సాధారణంగా ఉద్యోగుల గుండెలో భయపడుతుంది. అయితే, మీరు మీ స్థానంతో అసంతృప్తిగా ఉన్నట్లయితే, తీసివేయడం కేవలం ఆర్థికంగా లాభదాయకంగా ఉండటంతో సరిపోతుంది. స్వచ్ఛంద తొలగింపులు సాధారణంగా పొదుపుల కోసం రాబోయే తొలగింపులను ప్రకటించిన లేదా వాటిని పరిశీలిస్తున్నట్లు పుకార్లు వచ్చిన సంస్థలతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. మీ కంపెనీ ఇంకా ఎవ్వరూ తీసివేయకపోయినా, అవసరమయ్యే సంకేతాలను చూపిస్తే, మీరు స్వచ్ఛందంగా తొలగింపు జాబితాలో ఉంచవచ్చు. అయినప్పటికీ చూడుటకు కొన్ని హర్డిల్స్ ఉన్నాయి.
$config[code] not foundఒక అల్లీని అప్రోచ్ చేయండి
మీరు మీ స్వచ్ఛంద తొలగింపు ప్రతిపాదనను మీ డైరెక్ట్ మేనేజర్ లేదా మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి తీసుకోవచ్చు. మీరు మరియు మీ మేనేజర్ మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, అతను తొలగింపు వివరాలను నావిగేట్ చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. అయితే, మీకు మంచి సంబంధం లేకపోతే, బదులుగా మానవ వనరుల్లో ఎవరైనా చేరుకోండి. ఆ విధంగా, మీ నిర్వాహకుడు బాగా తీసుకోకపోతే మీ చర్యలు చక్కగా నమోదు చేయబడతాయి. మీ స్వచ్ఛంద తొలగింపు తొలగింపు సమయంలో వేరొకరి ఉద్యోగాన్ని సేవ్ చేస్తుందని నొక్కి చెప్పండి. మీరు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారో, భోజనమైన తర్వాత ఒక రోజు బాంబును వదిలిపెట్టి కాకుండా, ఒక నియామకాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి.
ప్రయోజనాలు విచ్ఛిన్నం
మీరు స్వచ్ఛందంగా తొలగించడం ద్వారా వాటిని అందుకున్న ప్రయోజనాలను స్పష్టంగా వివరించండి మరియు వాటిని వ్రాతపూర్వకంగా పొందండి. మీరు ఒక తెగ ప్యాకేజీని అందుకుంటే కంపెనీ ప్రతినిధిని అడగండి. వారు బహిరంగంగా చర్చలు జరిపినా, వెనుకంజ వేయడానికి స్వచ్చంద సేవ చేసేవారికి కొన్నిసార్లు ఉత్తమమైన ప్యాకేజీని పొందవచ్చు. అదేవిధంగా, కొన్ని రాష్ట్రాలు రెండింటినీ అనుమతించనందువల్ల మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. అంతిమంగా, కంపెనీ ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని కొనసాగించడానికి మీరు ఎప్పుడైనా అర్హులు.
