ఉద్యోగుల ఎంపిక ప్రక్రియలో పర్సనాలిటీ టెస్ట్ యొక్క ప్రయోజనాలు & నష్టాలు

ఉద్యోగ అభ్యర్థుల వ్యక్తిత్వ విలక్షణాలను బాగా అర్ధం చేసుకోవడానికి మైయర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ పర్సనాలిటీ అసెస్మెంట్ టూల్, NEO- పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ లేదా పర్సనాలిటీ కారెక్టర్ల ఇన్వెంటరీ వంటి వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను కొందరు యజమానులు ఉపయోగిస్తారు. న్యాయవాదులు కార్యాలయ వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు యజమానులకు ఉద్యోగం కోసం ఒక చెడు సరిపోతుందని వీరు దరఖాస్తుదారులను తెరవటానికి సహాయపడుతున్నారని వాదనలు చెబుతున్నాయి. ప్రత్యర్థులు పరీక్షలు typecast ప్రజలు, విశ్వసనీయత మరియు దరఖాస్తుదారుల గోప్యతా దాడి చేసే వాదిస్తారు.

$config[code] not found

అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్

ఉద్యోగ అభ్యర్థులను పరీక్షించటానికి యజమానులకు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు చట్టపరమైన మార్గం అటువంటి tardiness, హింస లేదా dishonesty వంటి సాధ్యం ప్రవర్తన సమస్యలు, వెలికితీసే, లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా పెన్సిల్వేనియా జర్నల్ విశ్వవిద్యాలయంలో మాజీ ఇంగ్లీష్ ప్రొఫెసర్ సుసాన్ స్టాబిలేని నివేదిస్తాడు. 1988 లో, ఫెడరల్ చట్టాన్ని యజమానులచే అదుపుచేసే పరీక్షల పరీక్షలను నిషేధించాయి, కాబట్టి వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు తదుపరి ఉత్తమ ఎంపికగా మారాయి. పరీక్షలు ఐదు ముఖ్యమైన లక్షణాలు పరిశీలించడానికి - భావోద్వేగ స్థిరత్వం, extroversion, సహకారం, ఓపెన్ మైండెడ్నెస్ మరియు సూక్ష్మబుద్ధి - కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయం ప్రకారం.

బెటర్ ఇంటర్వ్యూ

యజమాని పరీక్షలు మరింత యజమానులు నిర్వహించడానికి సహాయపడుతాయని న్యాయవాదులు వాదించారు బలమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు. నియామకం యొక్క మృదువైన నైపుణ్యాలు, సమస్యా పరిష్కారం, సమయ నిర్వహణ, స్వీయ-విశ్వాసం, వశ్యత, సంస్థ, కమ్యూనికేషన్ మరియు పని నియమాల వంటి అభ్యర్థుల మెంటల్ నైపుణ్యాలు వంటివాటిని నియమించడం ఉత్తమం. మానవ వనరుల కన్సల్టెన్సీ సంస్థ హేలియోస్ HR ను సూచిస్తుంది. వారు ఉద్యోగార్ధులకు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారు జట్టు ఆటగాళ్ళు ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

లేబుళ్లు మరియు టైప్కాస్ట్లు

వ్యతిరేకులు కార్యాలయ వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను వాదించారు టైటికాస్ట్ వ్యక్తులు, అన్యాయమైన ఊహాగానాలు మరియు అంచనాలను ఫలితంగా, వాషింగ్టన్ పోస్ట్ లో ఒక వ్యాసంలో, లిల్లీ గార్సియా, ఉపాధి చట్టం మరియు మానవ వనరుల నిపుణుడిని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగం అభ్యర్థులు చిక్కుకున్న లేదా వారి వ్యక్తిత్వం ఫలితాలు పరిమితం లేదా వారు భయపడుతున్నాయి అనుభూతి చెందుతాడు అనుభవం వివక్షత. ఉదాహరణకు, ఆమె తన అర్హతలకి తిరిగి రావడానికి విద్య, నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు మరియు మునుపటి ఫలితాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఒక అంతర్ముఖంగా పరీక్షలు చేసే ఒక దరఖాస్తుదారు అమ్మకపు ఉద్యోగం పొందలేకపోవచ్చు. కొంతమంది దరఖాస్తుదారులు పరీక్షలు చెబుతారు వారి గోప్యతపై దాడి ఎందుకంటే వారు పని బాధ్యతలతో తక్కువగా లేదా ఏమీ లేని వ్యక్తిగత ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలి.

అవిశ్వసనీయ మరియు నిరూపించబడనివి

పరీక్షలు వ్యతిరేకించే కొందరు వాదిస్తున్నారు అవిశ్వసనీయత మరియు అవిశ్వసనీయత. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు తమ సమాధానాలను నకిలీ చేయవచ్చు మరియు కార్నెల్ యూనివర్సిటీ ప్రకారం తమని తాము మెరుగ్గా చూసుకోవచ్చు. ఉద్యోగస్థుని వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు ఉద్యోగ అభ్యర్థి ఎంత విజయవంతంగా లేదా ఉత్పాదకంగా ఉంటాయో ఖచ్చితంగా అంచనా వేయకపోవచ్చు. 2007 లో మిచిగాన్ స్టేట్ యూనివర్సిటీలో జరిపిన అధ్యయనం ప్రకారం, వ్యాపారవేత్త ప్రొఫెసర్ ఫ్రెడెరిక్ మోర్గాసన్ ఒక ఉందని నిర్ధారించాడు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు మరియు ఉద్యోగ విజయం రేట్లు మధ్య సున్నా పరస్పర సమీపంలో - 0.03 నుండి 0.15. పర్సనాలిటీ పరీక్షలు హేలియోస్ హెచ్ ఆర్ ప్రకారం, నిర్వహించడానికి మరియు వ్యాఖ్యానించడానికి సమయం పడుతుంది మరియు అభ్యర్థికి $ 100 మరియు $ 5,000 మధ్య ఖర్చు అవుతుంది.