మీరు FMLA కోసం అర్హత పొందకపోతే మీరు తొలగించవచ్చు?

కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ప్రసవ నుండి తీవ్రమైన అనారోగ్యం మరియు గాయాలు వరకు అనేక మంది ఉద్యోగులకు 12 నెలల కాలంలో 12 వారాల సమయం తీసుకుంటుంది. చట్టం ప్రకారం, సమయాన్ని అర్హులయ్యే ఉద్యోగులు సమయం తీసుకున్నందుకు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోరు. యజమానులు, అయితే, సమయం కోల్పోతారు కానీ FMLA సెలవు కోసం అర్హత లేదు ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలు రద్దు చేయవచ్చు.

వాస్తవాలు

FMLA ఉద్యోగుల కోసం సంవత్సరానికి చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాల పాటు ప్రసూతి సెలవుగా, తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులతో పని చేయలేకపోతుంది, లేదా వెంటనే కుటుంబ సభ్యునిపై ప్రభావం చూపే ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు కనీసం 12 నెలలు తమ యజమాని కోసం పని చేస్తే, 12 నెలల కాలంలో 1,250 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం కోసం FMLA సెలవు కోసం అర్హత పొందుతారు. వారు కూడా ఒక సైట్ వద్ద పనిచేయాలి, లేదా మరో ఉద్యోగికి చెందిన మరో 75 మైళ్ళ లోపల కనీసం 50 ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి.

$config[code] not found

ప్రాముఖ్యత

ఉద్యోగులు FMLA సెలవు కోసం అర్హత పొందనట్లయితే, ఏమైనప్పటికీ బయలుదేరండి, ఒక సంధి బేరసార ఒప్పందం వంటి కాంట్రాక్ట్ రక్షణలను కలిగి ఉండకపోతే యజమాని వారిని కాల్చివేయవచ్చు. కార్మిక చట్టాలు చట్టబద్ధమైన మరియు ఉద్యోగి నియంత్రణలో లేనప్పటికీ, పని చేయడానికి నివేదించలేని ఉద్యోగులను యజమానులను నిలబెట్టుకోవడం అవసరం లేదు. అదే సమస్య FMLA సమయం కోసం అర్హులైన ఉద్యోగుల కోసం మరియు వారి 12 వారాలపాటు పనిచేయడానికి, మరియు తిరిగి పని చేయలేకపోవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రతిపాదనలు

ఉద్యోగులు FMLA సెలవు కోసం అర్హత పొందకపోతే, వారి యజమాని దానిని అందిస్తే చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవుదినాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు. కానీ కార్మిక చట్టాలు యజమానులు చెల్లించని లేదా చెల్లించని సెలవులను ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు, FMLA నిర్దేశించినది తప్ప. 2009 లో, U.S. కాంగ్రెస్ సభ్యుడు కుటుంబ లెవల్ ఇన్సూరెన్స్ చట్టాన్ని బిల్లును ప్రవేశపెట్టాడు, ఇది కుటుంబం మరియు వైద్య సమస్యలతో కూడిన చెల్లింపు సెలవు భీమా కార్యక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేసింది. బిల్లు హౌస్ సబ్కమిటీ నుండి దీనిని చేయలేదు.

ప్రత్యామ్నాయాలు

గర్భస్రావం వివక్షత చట్టం కింద హక్కులు కలిగి ఉండవచ్చని, FMLA సెలవులకు అర్హులు కానందున, వారికి జన్మనివ్వడం మరియు వారి శిశువులకు కట్టుబడి ఉండవలసిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగులు ఉన్నారు. తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడిన ఉద్యోగులకు గర్భిణీ స్త్రీలకు అదే హక్కులను విస్తరించడానికి విధానాలను ఏర్పాటు చేసే యజమానులకు చట్టం అవసరమవుతుంది. తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులతో ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, కానీ FMLA సెలవులకు అర్హత లేదు, వారి పరిస్థితి వైకల్యంగా అర్హత కలిగి ఉంటే, వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు రక్షణను అందిస్తారు.