ఏ సూచికలు ఉద్యోగ సంతృప్తి రేటింగ్లను నిర్ణయించడం?

ఇన్వెంటరీ బాగుంది, మొదటి-రేటు ఉత్పాదక పంక్తులు అద్భుతమైనవి మరియు నగదు-సమానమైన ఆస్తులు ఆర్థిక నివేదికల హమ్ను తయారు చేయగలవు, కానీ ఇది సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన ఆస్తి సంస్థ యొక్క సిబ్బంది. అది ఊహిస్తోంది, కోర్సు యొక్క, సిబ్బంది ఒక మంచి నూనె, జరిమానా-ట్యూన్, అధిక ప్రదర్శన మరియు చాలా తృప్తి ఉద్యోగుల సమూహం. కానీ, ఉద్యోగ సంతృప్తి? ఉద్యోగ భద్రత, పోటీ జీతాలు మరియు లాభాలు వంటివి పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు విజిల్ చేసేలా చూసుకోవడంలో ఇది చాలా సులభం కాదు.

$config[code] not found

ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క ప్రాముఖ్యత

పెన్ స్టేట్ యొక్క బ్రియాన్ రెడ్మొండ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తిని గురించి సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు కంపెనీలు సర్వేలను నిర్వహిస్తున్నాయి, ఇది ఉద్యోగం యొక్క ఉద్యోగి యొక్క అవగాహన నుండి అనుకూల భావంతో ఉంటుంది. ఉద్యోగుల వైఖరులు కూడా సిబ్బంది టర్నోవర్, ఉద్యోగి ఉత్పాదకత తగ్గిపోవటం, మరియు ఆర్ధిక పనితీరు వంటి ఆర్థిక సంబంధిత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేస్తాయి. సంస్థలు ఉద్యోగం సంతృప్తి ప్రభావితం చేయవచ్చు, ఉద్యోగులు చైతన్యపరచటంలో, మరియు skyrocket కు జాబితా టర్నోవర్ మరియు అమ్మకాలు వృద్ధి వంటి పనితీరు సూచికలు, కారణం కావచ్చు.

Job సెక్యూరిటీ ప్రభావితం Job సంతృప్తి

మీరు ఉద్యోగంతో సంతృప్తి చెంది ఎంతగానో ఉపాధి భద్రతచే నిర్ణయించబడుతుంది. వాస్తవానికి, మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ ప్రచురించిన 2012 ఉద్యోగుల యోగ సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్మెంట్ రిపోర్టు ఉద్యోగ భద్రత అనేది ఉద్యోగ సంతృప్తి సంఖ్యకు రెండు కారణాలుగా పేర్కొంది. ఉద్యోగ భద్రత భవిష్యత్లో కొనసాగుతుంది, ఇది ఆర్థిక పరిస్థితులు అలాగే ఒప్పందం నిబంధనలు, సామూహిక-బేరసారాల ఒప్పందం లేదా శాసనం ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉద్యోగ సంతృప్తి ఫలితాలు పరిహారం నుండి

ఎంప్లాయీ జాబ్ సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్మెంట్ నివేదిక ప్రకారం, ఉద్యోగుల సంతృప్తికి దోహదపడే మొదటి ఐదు కారకాల్లో ఒకటిగా 10 మంది ఉద్యోగులు తమ పరిహారాన్ని పరిగణించారు. తత్ఫలితంగా, సంస్థలు టాప్ టాలెంట్ కోసం ఇతర సంస్థలతో పోటీపడటానికి పరిహారం ప్యాకేజీలను ఉపయోగిస్తాయి. సంస్థలు వారి కార్పొరేట్ వ్యూహాలకు పరిహారంను కూడా జత చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, పరిహారం వ్యవస్థ విక్రయాల పరిమాణం లేదా ఆదాయాల అమ్మకందారుని చెల్లింపును కలుపుతుంది. ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి, బయటి ఉద్యోగులను భర్తీ చేసే ఖర్చులను నివారించడానికి మరియు ఉద్యోగుల యొక్క ట్రస్ట్ మరియు నిబద్ధతను నిలుపుకోవటానికి న్యాయమైన వేతనము చెల్లించే సంస్థలు మరింత సముచితమైనవి అని మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ నివేదించింది. లబ్ధి చెల్లింపు, బోనస్లు, కమీషన్లు, ఆలోచనలు మరియు స్టాక్ ఎంపికల కోసం ఒక-సమయం బహుమతులు ఉన్నాయి.

పని యొక్క స్వభావం ఉద్యోగ సంతృప్తిపై ప్రభావం చూపుతుంది

చాలెంజింగ్ పని ఒక ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి పెంచుతుంది. 2012 ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్మెంట్ నివేదికలో, 52 శాతం సర్వే ప్రతివాదులు తమ పని సంతృప్తికి ఎంతో ముఖ్యం అని నమ్మాడు. ఇటువంటి ఉద్యోగులు పోస్ట్-గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీలు లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు మిడ్-మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఈ అన్వేషణలు ఫోర్బ్స్ ఆర్టికల్ ద్వారా ధృవీకరించబడతాయని తెలుస్తోంది, "ది ట్రూ కెరీర్ నెరవేర్చడానికి ఫూల్ప్రూఫ్ గైడ్", ఇది కార్యాలయ స్థానం వంటి ప్రోత్సాహకాలు వృత్తి జీవితాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు నిర్ణయాత్మక కారకంగా ఉండకూడదు అని సూచిస్తుంది. దానికి బదులుగా, ఒక ఉద్యోగి తనకు లేదా ప్రపంచానికి సంబంధించిన విషయాలను తాను ఏమనుకుంటున్నారో చేయాలి.