సాంప్రదాయిక పూర్వకాండాల ఆధారంగా ఒక వ్యక్తి లేదా సమూహ ప్రజలకు లక్షణాల సమితిని ఆచరించే చర్యగా స్టీరియోటైపింగ్ ఉంది. ఉద్యోగ స్థలంలో సాధారణీకరణలు కొనసాగితే, ప్రమోషన్ కోసం అభ్యర్థులు పట్టించుకోకపోవచ్చు, పని బృందాలు సరిగా పనిచేయవు మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి క్షీణించిపోతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, వ్యాజ్యాల దావాలు, సంస్థ యొక్క ప్రజా అవగాహన దెబ్బతింటున్నాయి. కార్యాలయంలో స్టీరియోటైపింగ్తో వ్యవహరించడం, అన్ని ఉద్యోగులతో విద్య మరియు పరస్పర చర్యలతో పాటు ప్రతి కార్మికుడికి ఒక వ్యక్తిగా చికిత్స చేయడానికి స్పష్టమైన నిర్దేశకతను కలిగి ఉండాలి.
$config[code] not foundజెండర్
పురుషుల మరియు మహిళలతో లింగ వైఖరులు ఏర్పడతాయి. స్త్రీ కార్మికుల గురించి ఒక సాధారణ పూర్వ భావన, ఆ భావోద్వేగం తర్కం మరియు కారణాన్ని అధిగమిస్తుంది. కార్యాలయంలో కొద్దిమంది మహిళలు ఉంటే, వారి పురుష సహచరులతో పోటీ పడే ప్రయత్నంలో వారు ఎక్కువగా నిశ్చయత కలిగి ఉంటారు. మగ స్టీరియోటైపింగ్లో పురుషులు అంతర్గతంగా స్తూపం మరియు అసమర్థత కలిగివున్న దురభిప్రాయం ఉంది. మరింత హానికరమైన మూసపోత పద్ధతులు "పాత బాలుర నెట్వర్క్" అని పిలువబడే మగ కార్మికుల మధ్య క్రోనియనిజంను సూచిస్తాయి. ఈ స్టీరియోటైప్ ప్రమోషన్లు మరియు ప్రోత్సాహకాలు బాస్ యొక్క స్నేహితులకు మరింత అర్హతను కలిగి ఉంటాయి - మరియు తరచూ మహిళా కార్మికులకు వ్యతిరేకంగా ఉంటాయి. స్త్రీ లింగ డ్రైవర్లు లేదా పురుష హెయిర్ స్టైలిస్టుల వంటి ఒక నిర్దిష్ట లింగంలో కొందరు లింగం సరిగా లేనప్పుడు రెండు లింగాల యొక్క లైంగిక ప్రాధాన్యతలను ప్రశ్నించవచ్చు.
జాతి మరియు జాతి
మానవ చరిత్ర అంతటా జాతి గతానుగతికములు ఉనికిలో ఉన్నాయి. ప్రపంచవ్యాప్త వ్యాపారం యొక్క బహుళజాతి మరియు బహుళ సాంస్కృతిక స్వభావం నిరంతర దురభిప్రాయం నేపథ్యంలో జాతి మరియు జాతి గురించి విస్తృత అవగాహనను కోరుతుంది. ఉదాహరణకు, సాధారణంగా ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ మరియు హిస్పానిక్ కార్మికులకు జాతిపరమైన సాధారణీకరణలు సోమరితనం, అపనమ్మకం మరియు అసమర్ధత. ముస్లిం ఉద్యోగులు వారి మతం కారణంగా అంతర్గతంగా ప్రమాదకరమైన మరియు బెదిరింపు అని అవగాహనతో బాధపడుతున్నారు. అనుకూల ధోరణులను కూడా ప్రతికూలంగా చెప్పవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉన్నత మేధస్సు మరియు వృత్తిపరమైన నియమాల అవగాహన కారణంగా, ఆసియా కార్మికులు చేసిన నిర్ణయాలు మరియు ప్రయత్నాలు అంతర్గతంగా మంచివి, పర్యవేక్షకులు నిజమైన ఉత్పత్తిని విస్మరించడానికి కారణం కావచ్చు. తప్పనిసరిగా అవమానకరమైనది కాకపోయినా, ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి పోటీని వ్యక్తిగతంగా రుజువు చేయకుండా కాకుండా భావించినప్పుడు సాధారణీకరణలు హానికరంగా ఉండవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువయసు
వయసు ఆధారిత స్టీరియోటైపింగ్ అన్ని గుంపులను ప్రభావితం చేస్తుంది. అనుభవం లేని కారణంగా యంగ్ కార్మికులు అసమర్థంగా భావిస్తారు. ఈ అన్యాయం ఆలోచన ప్రక్రియ నిజమైన డ్రైవ్ మరియు ఒక బలమైన పని నియమాలకు వ్యక్తులు వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, పాత కార్మికులు "జీవితకాలాన్ని" చూడవచ్చు లేదా చాలా ప్రయత్నంగా చేయకుండానే పదవీ విరమణకు రోజులు లెక్కించడం జరుగుతుంది. ఈ స్టీరియోటైప్ ఈ ఉద్యోగులచే నిర్వహించిన కృషిని గడిపేది, అనుభవం మరియు నాయకత్వంతో ఈ ప్రత్యేక నిపుణులు యువ తరాలకు అందించగలదు.
ఏమి చేయవచ్చు?
స్టీరియోటైపింగ్ సాధారణంగా అమూల్యమైనప్పటికీ - దశాబ్దాల ఆఫ్-రంగు హాస్యం, జాత్యహంకారం మరియు విభిన్న సమూహాల ప్రజలకు బహిర్గతం లేకపోవటం మీద ఆధారపడి - సరైన శిక్షణ దానిని అధిగమించవచ్చు. ఉద్యోగ స్థలం వెలుపల ప్రజలు ఏమనుకుంటున్నారో మార్చలేరు, కానీ ప్రతి వ్యాపారం వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా సున్నా-సహనం విధానాలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. మానవ వనరులు మరియు నిర్వహణ వ్యక్తిగత ఉల్లంఘనలను ప్రైవేటులో పరిష్కరించాలి. పేర్కొన్న విధానాలను ఉల్లంఘించేవారికి శిక్షాత్మక విధానాలకు అదనంగా గ్రూప్ సమావేశాలు, పాత్ర-పోషించే మరియు శిక్షణా సదస్సులు తప్పనిసరి చేయాలి. గ్రూప్ సెషన్లు ఉద్యోగులను అవగాహన చేసుకోవటానికి మరియు కార్మికులు వ్యక్తిగతంగా ఒకరికి తెలుసుకునేలా సహాయపడుతుంది. ఒకసారి వ్యక్తులు వారి జనాభాల నుండి స్వతంత్రంగా చూస్తారు, వాటిని కలిసిపోవటానికి ప్రేరణను తగ్గిస్తుంది. సరికాని అవగాహన అడ్డంకులను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి వేర్వేరు జాతుల మరియు లింగాల యొక్క వ్యక్తులను కలపడానికి ప్రత్యేకంగా నిర్వహించడానికి వర్క్ గ్రూపులు మరియు బృందాలు ప్రత్యేకంగా నిర్వహించబడతాయి.
