కార్యాలయంలో కామ్రేడ్ యొక్క భావాన్ని కలిగి ఉండటం వలన ఉత్పాదకత, జట్టుకృషి మరియు సహకారాల స్థాయిని ప్రోత్సహిస్తుంది. మీ ఉద్యోగులకు సమర్థవంతమైన బృందంగా భావిస్తాను, వారికి ఒక గౌరవం మరియు అవగాహన, అలాగే నిర్వహణ యొక్క మద్దతు మరియు ప్రోత్సాహాన్ని కలిగి ఉండాలి.
గ్రూప్ ఇనీషియేటివ్లను స్థాపించు
వ్యక్తిగత లక్ష్యాలకు అదనంగా జట్టు గోల్స్ సెట్. సహసంబంధం యొక్క అవగాహనను, సహకార ఫలితాల పట్ల మరొకరితో సహకరించడానికి సహోద్యోగులు ప్రేరేపించబడతారు. లక్ష్యాలను ఎలా చేరుకోవాలి మరియు కొలుస్తారు, మరియు జట్టుపై పాత్రలు నిర్వచించడంలో నిర్దిష్టంగా ఉండండి, ఎవరూ పనిభారం యొక్క అసమానమైన వాటాతో బాధపడటం లేదని నిర్ధారించడానికి.
$config[code] not foundకమ్యూనికేట్ చేయండి మరియు ప్రోత్సహించండి
బృందం సభ్యుల మధ్య కలయిక సెషన్లు, జట్టు దృష్టి సమూహాలు మరియు అభిప్రాయ సెషన్ల మధ్య బహిరంగ సంభాషణను ప్రచారం చేయండి. బృందం సభ్యులందరితో కలిసి సమస్యలను పరిష్కరించి, వివాదాలను మధ్యవర్తిత్వం చేయమని ప్రోత్సహించండి. బృందం సభ్యుల వలె కాకుండా, వ్యక్తుల కంటే ఒక సమూహ సంస్థగా సమూహాన్ని సూచించే భాషను ఉపయోగించి, బల్లెస్టర్ సిబ్బంది సభ్యులు. ఉదాహరణకు, "ఈ బృందం ఏమి చేస్తుందో నాకు తెలుసు," లేక "మా జట్టులో చాలా విశ్వాసం ఉంది."
పోటీని తొలగించండి
పోటీ ఒక సంస్థలో ఆరోగ్యంగా ఉండగా, ఇది జట్టుకృషికి హానికరం కావచ్చు. బృంద సభ్యులను ఒకదానితో మరొకరికి దూరం చేయవద్దు, కానీ మరొకరిని విశ్వసించాలని, వనరులను పంచుకునేందుకు మరియు సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుని యొక్క ఉత్తమ ప్రతిభను వాడాలని ప్రోత్సహించండి. లోపలి సమూహం కలయికకు కారణమయ్యే దృశ్యాలు సృష్టించడం మానుకోండి, జట్టులోని అభిమానత చూపడం వంటివి.
Camaraderie బిల్డ్
కార్యాలయంలో లోపల మరియు వెలుపలి జట్టు-భవనం వ్యాయామాలు నిర్వహించండి. ఉదాహరణకు, రెగ్యులర్ టీం సమావేశాలను నిర్వహించండి, నెలసరి బృందం విందుని నిర్వహించండి మరియు బృందంలోని చిన్న జట్లను పనులు మరియు ప్రాజెక్టులపై పని చేయడానికి జత చేయండి. ఒక బౌలింగ్ లీగ్ను ఏర్పాటు చేయడం వంటి వాస్తవ బృందం కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనండి, ఛారిటబుల్ ఫన్ కోసం బృందాన్ని ఏర్పాటు చేయడం లేదా సమూహ కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడం వంటివి పాల్గొనడం.
గుర్తించి బహుమానం
జట్లలోని ఉద్యోగులను గుర్తించి, ప్రతిఫలించు. ఉదాహరణకు, "నెలలోని ఉద్యోగి" కు బదులుగా, "నెలవారీ జట్టు" పురస్కారం ఉంటుంది. మీరు పోటీలు లేదా ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలను అమలు చేసినప్పుడు, సామూహిక పని ప్రయత్నాలను ప్రోత్సహించడానికి బృందం మరియు వ్యక్తిగత వర్గాలు ఉంటాయి. పనితీరు సమీక్షలలో భాగంగా జట్టుకృషిని పరీక్షించడం మరియు బృందం ప్రయత్నాలను ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై నిర్మాణాత్మక సలహాను అందిస్తాయి.
చూడు అభిప్రాయం
సమూహం డైనమిక్ ను ఎలా చూస్తారనే దాని గురించి బృందం సభ్యుల అభిప్రాయాన్ని నిరంతరంగా అభ్యర్థిస్తారు. జట్టు సభ్యులను హింసించే లేదా సమూహాన్ని నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించే ఉద్యోగుల కోసం ఒక కన్ను ఉంచండి. అదేవిధంగా, ఒక ఉద్యోగి బాధ్యతలను అధిగమించడానికి ప్రయత్నం చేస్తున్న ఇతరుడు తన బాధ్యతలను నిర్వహిస్తాడు అనే భావనను స్లాకర్ ప్రవర్తనకు పర్యవేక్షిస్తుంది. వారు మీ బృందాన్ని బలంగా ఉంచడానికి ఉత్పన్నమయ్యేటప్పుడు ఈ దృష్టాంతాలను సూచిస్తారు.
